Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Launchpad
Будьте готовы к следующему крупному токен-проекту
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Еще
Недавно кто-то раскопал бухгалтерию одного из ведущих DEX-фондов на 2024 год, и как только цифры появились, все взорвалось.
Говоря о том, этот фонд в прошлом году потратил всего 12,8 миллиона долларов, из которых 4,8 миллиона пошли на зарплаты сотрудников. Звучит неплохо? Главное — три топ-менеджера забрали 3,87 миллиона долларов — почти тридцать процентов от общих расходов. Вы не ослышались, зарплата трёх человек почти равна всему бюджету на поддержку экосистемы.
Это вызвало неловкое сравнение. В то время как у соседнего экологического фонда бюджет поддержки составляет 63,5 миллиона долларов, их расходы на зарплаты — всего 2,6 миллиона долларов. Другими словами, зарплата трёх топ-менеджеров одного ведущего DEX почти равна затратам всей их команды, а финансирование, которое они получают, — всего пятая часть от этого. Такой разрыв в эффективности — неудивительно, что у сообщества есть вопросы.
За этой ситуацией скрывается более глубокая проблема. В рамках DAO-управления отсутствуют строгие системы оценки эффективности и ответственности, как в традиционных компаниях. Нет чёткой связи между результатами и вознаграждением, отсутствует прозрачная система мотивации, и деньги легко могут уходить на внутреннее управление вместо развития экосистемы. Вопросы о том, как расходуются деньги сообщества и оправданы ли эти траты — зачастую никто не решается трогать.
Глядя на эту дискуссию, кажется, что бюджету DAO-фондов нужно хорошенько пересмотреть. Как сбалансировать расходы на топ-менеджеров и инвестиции в экосистему, как создать эффективный контроль — эти вопросы стоят на повестке дня. Ожидается, что эта волна обсуждений создаст давление на будущие предложения по бюджету и структуру управления.
---
Говоря прямо, DAO формально децентрализована, но на самом деле все решают те же несколько человек
---
Ха-ха, это сравнение просто потрясающее, эффективность в пять раз ниже, а зарплата при этом выше, магия
---
Главное, никто не осмеливается спросить, почему три руководителя эквивалентны всему экологическому фонду, это уже абсурд
---
Типичный случай превращения DAO в клуб богатых, прозрачность бюджета — пустой звук
---
Я просто хочу понять, что эти трое сделали такого, чтобы их ценили в 387 миллионов долларов?
---
Еще один смешной случай, когда концентрация власти сочетается с самопровозглашенной децентрализацией
---
Фонд рядом потратил всего 2,6 миллиона на содержание всей команды, и это очень хорошо иллюстрирует проблему
---
Подождите, почему сообщество еще не проголосовало за исключение этих людей? Это что, фондовая структура?
---
Отсутствие механизма контроля — и деньги идут прямо в карманы руководства
---
Типичный централизованный DAO, который занимается выкачкой средств, обещали децентрализацию, а в итоге всё контролируют несколько топ-менеджеров
---
По сравнению с соседним фондом, когда эти данные появились, было трудно сдержаться — разве что гордиться, что финансирование экосистемы составляет всего пятую часть, и при этом ещё хвастаются?
---
Проблема вовсе не в самой зарплате, а в том, что никто не осмеливается спросить, стоит ли эти деньги тратить, вот это действительно больно
---
Я считаю, что это реальное отражение управления DAO, даже самый красивый фреймворк не сможет скрыть внутренние самовыгоды
Черт возьми, соседний фонд потратил всего 2,6 миллиона на содержание всей команды, и это вызывает неловкость.
Кажется, что зарплаты руководителей этих фондов никак не связаны с самим проектом, в любом случае деньги сообщества просто так исчезают.
Говорят, что управление DAO звучит престижно, на самом деле это внутренние люди, которые держат деньги сообщества и делят их между собой, никто не осмеливается спросить.
Это рано или поздно приведет к проблемам, сообщество не глупое.
Прозрачность бюджета действительно нужно навести, иначе кто поверит в так называемую децентрализацию?
---
DAO — это именно так, никто не осмеливается требовать у руководства отчет о результатах, деньги идут прямо в карманы
---
Соседние 2,6 миллиона на содержание всей команды, а у нас всего три человека за 3,87 миллиона, кому же мне верить?
---
Я давно говорил, что главный минус децентрализованного управления — это то, что никто не отвечает за деньги, а что в итоге?
---
Могу ли я спросить, что именно эти три руководителя сделали?
---
Инвестиции в экосистему в пять раз меньше, а управленческая команда такая дорогая — неудивительно, что проект не развивается
---
Вот почему я всё меньше верю в эти крупные фонды — всё это только самовосхваление
Подождите, как только я увидел это сравнение эффективности, у меня чуть не сломался, соседний фонд с пятикратным финансированием? Кажется, весь план перерождения экосистемы был разрушен внутренними конфликтами
На самом деле прозрачность — это ключ к DAO, без настоящей ответственности деньги просто должны течь в карманы руководства, и эту волну тоже стоит хорошо проснуться сообществу
Я просто хочу спросить, после этой волны действительно ли произойдут реформы в управлении? Или это снова будет продолжение притворства после эмоциональной терапии?
Пережив столько скандалов с фондами, я усвоил один урок — чтобы пройти через цикл, нужна вера, чтобы пройти через управленческие пробелы — контроль, не выбирайте
---
Нет, эта эффективность действительно на высоте, у них бюджет более 60 миллионов, из которых потрачено всего чуть более 2 миллионов на зарплаты, а у нас три человека покрывают всю экосистему?
---
Честно говоря, без прозрачных механизмов так и есть, кто сможет противостоять этим трем руководителям? В сообществе даже нет системы сдержек и противовесов
---
Если бы эта бухгалтерия была опубликована на два года раньше, давно бы уже спросили, как эти деньги расходуются
---
Подождите, эффективность в пять раз ниже? Тогда лучше заменить этих трех человек и попробовать снова
---
Типичный анекдот о DAO, под предлогом автономии в итоге всё сводится к мелким группировкам
---
387 тысяч долларов в Нью-Йорке смогут привлечь сколько настоящих специалистов? Насколько же это кроваво?