На одной из интернет-конференций про нарисовал будущее для рабочих — в эпоху ИИ достаточно будет работать всего один день в неделю, даже одного часа, Боты освободят нас от тяжелой работы. Звучит прекрасно? Но в комментариях уже началась настоящая буря.

Сначала давайте посмотрим, что происходит. Всемирно известный рекрутер Amazon не только приостановил набор персонала, но и уволил 30 тысяч человек. Логистический гигант UPS также объявил о сокращении 48 тысяч сотрудников, а ритейлер Target планирует сократить 1800 рабочих мест. Логика этих действий вполне ясна: сэкономленные деньги будут потрачены на разработку ИИ, заменяя человеческие рабочие места на Боты и алгоритмы. То, что когда-то появлялось только в научно-фантастических фильмах, теперь постепенно становится реальностью.

Про на самом деле очень оптимистичен, он говорит, что технический прогресс не отнимет рабочие места, а наоборот, создаст множество новых потребностей, новых услуг и новых рабочих мест. Он даже предложил тем компаниям, которые имеют монополию на технологии и огромные прибыли, платить 90% налогов, а государство использует эти деньги для поддержки безработных. Идея кажется привлекательной, но пользователи сети явно не согласны. Основная проблема заключается не в том, "сколько дней в неделю работать", а в том, что скачок производительности, вызванный ИИ, разорвет существующие производственные отношения на куски.

**Первый барьер: железный занавес монополии опускается**

Правила игры в эпоху ИИ изменились. Раньше соревновались в землевладении, рабочей силе и капитале, теперь нужно соревноваться в энергии, вычислительной мощности и данных. Технологические компании, обладающие этими ресурсами, станут новыми олигархами, а обычные люди и малые компании не смогут противостоять им. Экономическая структура будет перестроена, не говоря уже о том, что это может перерасти в кризис в сфере социального управления. Если заранее не установить ограничения, эпоха технологической монополии может оказаться более жестокой, чем можно было бы предположить.

**Второй барьер: система разделения труда рушится**

Рабочие в сфере складской логистики первыми пострадают, за ними следуют низкоквалифицированные офисные работники. Но еще более страшно то, что кто-то говорит, что даже средний менеджмент начинает находиться под угрозой — ИИ может сделать рабочие процессы более плоскими, убирая промежуточные звенья. Что делать обычным людям, которые не успевают за технологической эволюцией? Прямо объявить о безработице? Трудовые отношения будут переопределены, экономика подработок может стать мейнстримом. Решение кажется простым: улучшить законодательство, обложить налогами технологические компании, а затем использовать эти средства для субсидирования базовой жизни безработных и параллельно обучать их новым навыкам для адаптации к новым рабочим местам. Но на практике, как все знают, это очень сложно.

**Третий барьер: механизм распределения уже не работает**

Есть одна метафора, которая довольно болезненная: в эпоху ИИ мы все цифровые фермеры, усердно работаем на цифровой земле, но весь урожай уходит платформе. Что еще более жестоко, так это то, что те, кто может использовать ИИ для своей предпринимательской деятельности и креативной работы, будут зарабатывать огромные деньги, а разрыв в доходах только будет увеличиваться. Кроме того, что некоторые предлагают обложить платформы налогом, есть и более радикальная идея — дивиденды от данных. В конце концов, в эпоху ИИ каждое наше действие, каждый наш след становится обучающим данным, но мы не можем установить права на эти данные и не знаем, как их оценить. Так давайте просто делить дивиденды.

Говоря об этом, кажется, что этот пирог нарисован больше, чем версия про.

Но когда дело дойдет до этого, возможно, стоит подумать над другим вопросом: Боты будут готовы продолжать содержать человечество? Может, стоит найти время, чтобы снова пересмотреть "Матрицу", смеясь.