Крипто зарплата 32% скачок пересматривает Web3 против Web2 оплаты для создателей

По состоянию на 2025 год, исследование CoinTab показывает, что переход в Web3 часто повышает зарплату; это объяснение разбивает сообщенные изменения зарплат в криптовалюте по ролям и то, чего кандидаты могут ожидать.

Показал ли сравнительный анализ зарплат в криптовалютных работах увеличение на 32%, и какой образец поддерживает это утверждение?

Исследование CoinTab о тенденциях найма в криптоиндустрии сообщает о среднем увеличении заработной платы на 32% для специалистов, переходящих в крипто, на основе 3,121 вакансий. Набор данных сравнивает эквивалентные роли в Web3 и Web2, чтобы оценить разрывы в заработной плате по функциям и старшинству.

Эти заголовочные цифры объединяют различные подсекторы. Исследование также показывает, что примерно 94% крипто-ролей в выборке оплачиваются больше, чем их эквиваленты в Web2, но премия варьируется в зависимости от функции и уровня.

Рассматривайте 32% как направленное среднее — всегда сравнивайте компенсацию на уровне роли и элементы общего пакета, а не только базовую зарплату.

Пример отчета CoinTab показывает средний прирост в 32% от 3,121 вакансии; однако результаты сильно различаются в зависимости от роли и сектора, поэтому воспринимайте заголовок как индикативный, а не гарантированный.

Какие категории контента и NFT показали наибольшие прибыли — насколько велика оплата создателей в Web3 премиум?

Роли, ориентированные на создателей, выделяются. Исследование показывает, что общая оплата труда создателей в Web3 возросла примерно на +47% по сравнению с аналогами в Web2.

Внутри этой группы, мем-артисты увидели наибольшие пропорциональные приросты на уровне +108%, создатели NFT-музыки на уровне +82%, в то время как NFT-художники зарегистрировали меньший рост на уровне +21%.

Эти пробелы указывают на сильный спрос на навыки сообщества, интеллектуальной собственности и культурных продуктов на токенизированных рынках.

В отчете также подчеркиваются роли продуктов, связанных сMarketplace: менеджеры продуктов NFT-маркетплейсов показаны на уровне +42%, подчеркивая инвестиции в функции торговли и открытия.

Быстрые определения

Следующие терминальные маркеры уточняют категории, используемые в наборе данных, прежде чем мы рассмотрим технические и аналитические карманы.

NFT художники: создатели, производящие токенизированные визуальные или аудио произведения.

Роли создателей: позиции, сосредоточенные на контенте, сообществе и стратегиях ИП.

Мем-проекты: запуски с акцентом на социальные сети, где вирусность является центральным элементом роста.

Процентные изменения в креативных нишах могут выглядеть большими, потому что они часто начинаются с меньших базовых зарплат; количество сотрудников и абсолютные суммы могут отличаться.

Какие технические роли изменились больше всего — руководство по зарплате для инженеров блокчейна для кошельков, метавселенной, ZK и основного развития?

Технические премии по оплате труда неравномерны. CoinTab сообщает о выдающихся увеличениях для специализированных инженерных должностей: инженеры кошельков +42%, архитекторы метавселенной +32%, и инженеры ZK-prover +27%.

В отличие от этого, разработчики основных блокчейнов или протоколов показали скромное изменение на +2%, что свидетельствует о том, что некоторые основные функции созревают и становятся конкурентоспособными с эквивалентами Web2.

Исследование предоставляет две цифры технологии aggreGate в разных таблицах — среднее значение +16% и альтернативный расчет +19% — вероятно, отражая различные веса или объемы выборки внутри набора данных.

Победители и проигравшие на уровне ролей

Специальные аналитические и смежные с продуктами роли также показывают высокие премии в выборке.

Анализатор токенов: +58%

Аналитик рисков DeFi: +38%

Аналитик казначейства: +40%

Аналитик данных DAO: +5%

Младший BD: -15%

BD менеджеры: +44%

Менеджеры DeFi: -11%

Сравните объем ролей внимательно — работа с кошельками и ZK в настоящее время требует существенно разных премий по сравнению с поддержкой основного протокола.

Как кандидатам и командам по найму следует воспринимать эту картину зарплат web3 против web2?

Данные CoinTab показывают, что рынок криптоработы избирателен: хотя рост на уровне выборки значителен, зарплаты сосредоточены в конкретных ролях и уровнях опыта.

Например, менеджеры по продуктам и менеджеры по развитию бизнеса на NFT-рынке получили значительное увеличение на (+42% и +44% соответственно), в то время как младшие менеджеры по развитию бизнеса и некоторые роли PM в DeFi отставали.

Кандидаты должны рассмотреть общую компенсацию — базовую зарплату, токены, графики вестинга и ликвидность — а команды по найму должны учитывать механизмы удержания наряду с основной зарплатой.

Работодатели в Web3 часто будут конкурировать на основе смешанной модели, включающей премиальную зарплату, токенные стимулы и возможности роста, а не только на основе базовой зарплаты.

Аналитики отрасли утверждают, что эти премии в значительной степени отражают нехватку талантов и быстрые изменения продуктов, а не гарантированную долгосрочную стабильность; стратегии компенсации должны, следовательно, соответствовать целям набора и удержания кадров.

Всегда оценивайте предложения по сопоставимому объему и географии, прежде чем делать выводы на основе средних значений.