Рынок труда в США меняется: смена работы больше не является коротким путем к повышению зарплаты

Последние данные Федерального резервного банка Атланты выявили неожиданное явление на рынке труда: в июле темпы роста зарплат американских сотрудников, остающихся на своих местах, уже шестой месяц подряд превышают темпы роста зарплат тех, кто меняет работу, установив самый длинный рекорд с момента экономического спада 2008 года. По трехмесячному среднему значению, годовой рост зарплат оставшихся на местах составил 4,1%, что выше 4% у тех, кто сменил работу.

Это аномальное явление заставляет меня задуматься: какие изменения происходят на рынке труда? Раньше люди всегда считали, что смена работы — это быстрый способ получить повышение заработной платы, но сейчас это, похоже, больше не работает.

Главный экономист Santander по американским капиталам Станли выдвинул интересную точку зрения: "Компании сейчас находятся в режиме ожидания, приостановили запланированные наборы сотрудников, ожидая прояснения политики, особенно в отношении тарифов." Это осторожное отношение напрямую влияет на способность соискателей к переговорам.

С моей точки зрения, это явление отражает защитную позицию компаний в условиях экономической неопределенности. В отличие от ситуации после финансового кризиса 2008 года, в настоящее время компании сокращают расходы не из-за кризиса выживания, а исходя из стратегических соображений, ожидая.

Стоит отметить, что эта тенденция происходит на фоне продолжающейся нестабильности на рынке. В последнее время на товарных рынках наблюдаются значительные колебания, золото и серебро резко упали с высоких уровней, на рынке криптовалют было ликвидировано более 600 миллионов долларов позиций, а также факторы, такие как ужесточение контроля Китая над редкоземельными металлами и увеличение тарифов на сталь и алюминий в США, увеличивают неопределенность на рынке.

Эти изменения показывают нам, что в текущих экономических условиях стабильность может быть более ценной, чем риск. Для соискателей сейчас может быть время переоценить свою карьерную стратегию.