Кризис старения в Японии: повышение пенсионного возраста до беспрецедентных уровней

Недавняя корректировка пенсионного возраста вызвала интенсивные споры среди работников. Многие осознали, что мы находимся на уровне глобальных стандартов, так как такие развитые страны, как Австралия, Дания, Греция, Канада и Япония, уже давно превысили порог пенсионного возраста в 65 лет.

В 2021 году Япония, сталкиваясь с серьезными демографическими проблемами, объявила, что сотрудники могут добровольно продлить свой выход на пенсию до 70 лет, основываясь на установленном пенсионном возрасте 65 лет для мужчин.

Исторически японское правительство постепенно повышало пенсионный возраст на пять лет каждые 10-20 лет, сначала на добровольной основе, а затем сделав это обязательным. Система пенсионного возраста в 60 лет, введенная в 1986 году, стала полностью обязательной к 1998 году. Аналогично, схема "пенсионного возраста в 65 лет", инициированная в 2006 году, была универсально внедрена к 2013 году.

Этот шаблон вызывает вопросы о том, станет ли текущее "добровольное продление" до 70 обязательным в течение десятилетия, что потенциально приведет к празднованию семидесятилетия на рабочем месте.

Реальность старшей рабочей силы Японии

Распространенность пожилых работников в Японии хорошо задокументирована. По состоянию на 2017 год, в стране было 9,12 миллиона пожилых сотрудников, при этом один из семи работников был старше 60 лет. Эта пропорция растет уже два десятилетия подряд.

После выхода на пенсию в 70 лет многие японские пожилые люди продолжают получать пенсии, работая вновь в консультативных или advisory ролях. В 2016 году правительство представило концепцию "жизни на 100 лет", стремясь создать условия, при которых каждый мог бы оставаться профессионально активным. Эта концепция, хотя и оптимистичная, скрывает более суровую реальность.

Системы пожизненной занятости и основанные на старшинстве в Японии поддерживают этот «наратив о карьере на целый век». Большинство выпускников могут получить постоянные должности с неявными пожизненными контрактами, где заработная плата и должности обычно увеличиваются с учетом стажа, независимо от производительности.

Финансовые давления на пожилых людей

В этой системе сотрудники в возрасте 50-60 лет, как правило, зарабатывают больше, чем их более молодые коллеги. По мере приближения или вступления в свои золотые годы они часто остаются основными кормильцами. Выход на пенсию может привести к резкому снижению доходов, что стимулирует продолжение работы.

Стремление правительства к более позднему выходу на пенсию отчасти обусловлено увеличением продолжительности жизни. В 1960 году средняя продолжительность жизни японских мужчин составляла 65 лет; к 2022 году она достигла 81 (87 для женщин). Большинство японцев по-прежнему способны работать в текущем возрасте выхода на пенсию.

Однако эта продолжительность жизни создает нагрузку на пенсионную систему. К 2040 году население старше 65 лет, как ожидается, составит 35% от общего числа населения Японии, по сравнению с текущими 29%. В то же время рождаемость продолжает падать, в 2023 году было зарегистрировано всего около 727 000 новорожденных, что значительно ниже предыдущих прогнозов.

Проблема пенсионного обеспечения

Этот демографический дисбаланс угрожает устойчивости пенсионной системы Японии. С меньшим количеством трудоспособных людей для поддержки пенсионеров, пенсионные выплаты, вероятно, будут уменьшаться со временем.

Многие пожилые люди, сталкивающиеся с недостаточными пенсиями, выбирают менее требовательные работы, чтобы дополнить свой доход и занять свое время. Обычно это кассиры в супермаркетах, таксисты и работники гостиничного сервиса. Компании выигрывают от гибкости и низких затрат, связанных с наймом пожилых работников по почасовым контрактам без дополнительных льгот.

Работа в пожилом возрасте

Некоторые пожилые люди продолжают работать до 90 лет. Например, Тамико Хонда, 91 год, и Ёсимицу Ябута, 96 лет, оба работают в Gate, соблюдая регулярный график, несмотря на свой преклонный возраст. Они отмечают, что работа помогает им оставаться здоровыми и поддерживать социальные связи.

Хотя эти случаи вдохновляют многих, они не представляют большинство. Большинство японцев мечтают о спокойной пенсии, но финансовая реальность часто вмешивается.

Проблема "Фонда после выхода на пенсию"

Исследование 2017 года, проведенное Министерством внутренних дел и связи Японии, показало, что пенсионерам потребуется 20 миллионов йен сбережений, помимо государственных пенсий, для поддержания комфортного уровня жизни после выхода на пенсию.

Накопление таких сбережений является сложной задачей, особенно для семей с одним источником дохода. С годами почти нулевых процентных ставок и снижающимися ценами на недвижимость многие семьи испытывают трудности с накоплением значительных резервов.

Пандемия COVID-19 усугубила эти проблемы, что привело к росту цен и обесцениванию иены. Проблема "20 миллионов иен" стала актуальной социальной проблемой, так как увеличение пенсий не успевает за инфляцией.

Пока Япония сталкивается с этими демографическими и экономическими проблемами, она служит предостерегающим примером для других стран, испытывающих аналогичные тенденции. Вопрос остается: как общества могут подготовиться к все более неопределенному будущему?