【建立完善中国特色现代企业制度典型案例】Фу Яо Стекольная промышленная группа: углубление основной деятельности, создание умных технологий для мира

（Источник: Торгово-промышленная палата Фучжоу）

В целях реализации важнейших решений Центрального комитета по совершенствованию современной корпоративной системы с китайской спецификой, Торгово-промышленная палата Фучжоу запустила пилотный проект по созданию и совершенствованию современной корпоративной системы с китайской спецификой для частных предприятий города. Для того чтобы помочь широкому кругу частных предприятий продвинуться в модернизации корпоративного управления, сейчас пересылается типичный пример — кейс по современной корпоративной системе с китайской спецификой, выбранный и опубликованный Торгово-промышленной палатой провинции Фуцзянь: компания-консультант по экономике, Торгово-промышленная палата Фучжоу, и группа компаний Fuyao Glass Industry Group Co., Ltd., в качестве образца опыта повышения уровня управления для обучения и заимствования частными предприятиями.

Глубокое развитие основной деятельности  — Создание глобального интеллекта

Fuyao Glass Industry Group Co., Ltd.

01

Обзор компании

Группа Fuyao основана в 1987 году и является крупной транснациональной промышленной группой, специализирующейся на проектировании, разработке, производстве, поставке и комплексных услугах по автомобильным стеклам и автодекорам. Компания создала современные производственные базы и бизнес-структуры в 13 странах мира и 18 провинциях и городах Китая. Продукция сертифицирована и используется такими мировыми брендами, как Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen, General Motors, Toyota, Ford, BYD, Huawei, и занимает первое место по мировому рынку. В последние годы компания неоднократно получала награды и признания, такие как «Премия качества Китая», «Образцовая компания по интеллектуальному производству», «Национальная инновационная демонстрационная компания», «Национальный центр технологических инноваций предприятий», «Зеленая фабрика» и другие.

02

Основные подходы

Усиление партийного руководства

Создание бренда «прозрачное партийное руководство»

Партбюро группы Fuyao было создано в 1991 году и в 2008 году преобразовано в партийный комитет группы. В настоящее время в нем состоит более 1000 членов партии, признанных «Передовой基层 партийной организацией провинции Фуцзянь». Комитет группы постоянно интегрирует партийное руководство во все аспекты корпоративного управления, проводит тематические обучения, совещания руководства и другие формы, углубленно изучая основные направления партийной политики и национальные стратегии, такие как «развитие высокого качества» и «двойная углеродная цель». Внедряет модель «двунаправленного входа и перекрестных должностей» между партийными организациями и управленческими структурами, большинство членов партийного комитета и секретарей партийных ячеек занимают должности в высшем руководстве группы и руководящих подразделениях, что способствует формированию передового партийного и партийно-комсомольского образца, стимулируя сотрудников к достижению новых высот. Создает модель «партия + бизнес», учреждает «группы инноваций партийных членов», постоянно развивая инициативу «примеров партийных образцов», ведет за собой сотрудников к глобальному лидерству, достигая гармоничного и взаимного развития партийного строительства и корпоративного роста.

Глобальное расширение

Обеспечение стабильного международного развития

Fuyao активно отвечает на стратегию «выхода за границу», формируя индустриальную структуру «глубокая локализация + глобальное распространение». Уже созданы современные производственные базы и бизнес-структуры в 13 странах мира, таких как США, Россия, Германия, а также в 18 провинциях и городах Китая. В этих регионах реализуются программы локализации талантов и управления, что способствует пониманию, доверию, уважению и ответственности, укрепляя межкультурное взаимодействие и успешно переходя от «экспорта продукции» к «выводу капитала, технологий, брендов и управления на международный уровень». Также компания создала и совершенствует систему управления рисками международной деятельности, реализует стратегию локальных закупок для обеспечения стабильных и безопасных поставок, гибко реагирует на международные торговые барьеры.

Стремление к инновациям

Создание всей цепочки инновационных систем

Первое — внедрение интенсивных и долгосрочных инвестиций в НИОКР, совокупные инвестиции в исследования и разработки превысили 10 миллиардов юаней, за первые три квартала 2025 года расходы на НИОКР составили 1,393 миллиарда юаней, что на 14,69% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что составляет около 4,18% от выручки, превышая средний уровень топ-500 частных предприятий. Второе — создание открытой и совместной платформы для исследований и разработок, открыты 10 дизайн-центров и 2 исследовательских центра в США, Германии, Японии, формируются глобальные команды разработчиков, создаются национальные признанные технологические центры и рабочие станции академиков, а также девять национальных научных платформ. Ведутся глубокие сотрудничества с ведущими университетами и научными институтами внутри страны и за рубежом, а также с производителями автомобилей, что обеспечивает постоянное соответствие технологий рыночным потребностям. Третье — решение ключевых отраслевых проблем, таких как «узкие места» в технологиях, успешно пройдены 14 ключевых технологий, компания руководит или участвует в разработке 65 международных, национальных и отраслевых стандартов, в области лазерной визуализации внутри салона, стекол с конфиденциальной регулировкой, антенн GNSS для навесных конструкций, светящихся алюминиевых B-столбцов и других технологий достигнуто лидерство, что переопределяет пространство автомобиля.

Фокус на подготовке кадров

Создание экосистемы интеграции производства и образования

В компании работает около 5700 сотрудников в области НИОКР, что составляет 15% от общего числа сотрудников, создана кадровая команда, включающая опытных, средних и молодых специалистов, передающих знания и опыт. Внутри компании создана школа управления Fuyao, внедрена внутренняя система обучения, проводятся конкурсы профессиональных навыков и соревнования по инновациям, создается атмосфера «соревнуйся, учись, стремись, помогай, превосходи». Внешне компания сотрудничает с более чем 20 университетами и профессиональными колледжами, открывает «промышленные классы Fuyao» и «заказные классы». В одном из колледжей в Аньхой содержание практических занятий занимает до 60%, студенты уже на третьем курсе проходят практику на базе в Хэфэе, что обеспечивает «мгновенное трудоустройство после выпуска». Подписаны соглашения о стажировках с десятками университетов, предоставляются практические места по материалам, разработкам, механике и интеллектуальному производству, что способствует подготовке новых специалистов, таких как роботы-тренеры для умных фабрик. За последние три года в рамках автоматизации и цифровизации создано более 10 тысяч новых рабочих мест.

Глубокое гуманитарное участие

Объединение сил для развития предприятия

Fuyao всегда придерживается корпоративной идеи «уважать небо и любить людей, стремиться к совершенству», рассматривая человека как ключевой элемент развития предприятия. Созданы жилой район «Фуцяо Чжихуэй Юань», столовая, центр культурных и спортивных мероприятий, организуются летние лагеря, обеспечиваются качественные образовательные ресурсы, чтобы снять тревоги сотрудников. Профсоюз регулярно проводит помощь нуждающимся, благотворительные акции, поддержку в учебе и праздники, созданы специальные благотворительные фонды для оказания своевременной помощи семьям сотрудников, столкнувшимся с тяжелыми болезнями или чрезвычайными ситуациями, чтобы сотрудники чувствовали тепло и ответственность компании. Созданы четыре основных карьерных траектории — управленческая, техническая, функциональная и операционная, для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития, внедряется система долгосрочного сопровождения и наставничества. Уважается мнение сотрудников, созданы каналы обратной связи, обеспечивающие их право быть информированными и участвовать в управлении.

Практика социальной ответственности

Проявление ответственности компании

Придерживаясь честного ведения бизнеса, с момента выхода на биржу в 1993 году компания выплачивает дивиденды, значительно превышающие сумму привлеченных средств, равноправно относится к акционерам и кредиторам. В рамках зеленого развития компания обещает к 2040 году достичь углеродной нейтральности, уже построено 16 «зеленых фабрик» с соответствующими сертификатами; используют солнечную энергию и теплоотходы для генерации электроэнергии, к 2025 году объем производства электроэнергии превысит 200 миллионов кВт·ч. Разрабатываются и внедряются экологичные стекла с теплоизоляцией, легкие материалы и солнечные панели для повышения энергоэффективности автомобилей. Активно сохраняет рабочие места и создает новые, ежегодно открывая новые базы, в том числе в США, в городе Дейтон создано более 2000 мест для местных жителей; активно участвует в благотворительности, реализуя проекты через фонд He Ren Foundation, охватывающие борьбу с бедностью, помощь при стихийных бедствиях, образование, охрану окружающей среды и другие области. Основатель компании Цао Дэванг и группа Fuyao за все годы пожертвовали почти 20 миллиардов юаней, делясь результатами развития предприятия с обществом.

03

Выводы и размышления

Создание и совершенствование современной корпоративной системы с китайской спецификой — это миссия и ответственность частных предприятий, а также необходимый путь для устойчивого, здорового и высокого качества развития частного сектора экономики. За более чем сорок лет практики и исследований Fuyao предложила пример для современной корпоративной системы с китайской спецификой: объединение партийного руководства и корпоративного управления, согласование национальных стратегий и развития предприятий, баланс между экономической и социальной эффективностью, интеграция китайского происхождения и глобального охвата. В будущем группа Fuyao продолжит углублять реформы управления, придерживаться основной деятельности в области стекла, развивать дух мастера, постоянно укреплять бренд «китайского интеллекта» на мировой арене и вносить свой вклад в развитие китайской модернизации и процветания провинции Фуцзянь.