شركة تيي للأدوية تطلق خطة تحفيزية بالأسهم المقيدة مرتبطة بنمو الأداء المستقبلي

نقلاً عن: صحيفة الأوراق المالية الصينية - شبكة الصين للأوراق المالية

في مساء يوم 1 أبريل، أصدرت شركة تيسا للأدوية مسودة خطة تحفيز الأسهم المقيدة لعام 2026، والتي تنوي منح 13,729,618 سهمًا محدودًا من الأسهم لــ 197 من الموظفين الأساسيين في الشركة، وهو ما يمثل 2.67% من رأس مال الشركة الإجمالي، بهدف إنشاء آلية تحفيزية طويلة الأمد، وربط مصالح المساهمين، والشركة، والفريق الأساسي بشكل عميق، لمواجهة فترات النمو الحاسمة، وجذب واحتفاظ بالمواهب الممتازة، ودفع الشركة نحو التنمية المستدامة على المدى الطويل. تشمل فئة المستفيدين من الحوافز أعضاء مجلس الإدارة، والإدارة العليا، والإدارة الوسطى، والكفاءات الفنية (العمل)؛ حيث حصل أعضاء الإدارة الوسطى والكفاءات الأساسية على 9,888,000 سهم، وهو ما يمثل نسبة 72.02%، مما يعكس اهتمام الشركة الكبير بالقوة الأساسية. تتضمن مؤشرات تقييم أداء خطة التحفيز على مستوى الشركة معدل نمو الأرباح الصافية ومعدل نمو الإيرادات التشغيلية، وبناءً على النظر في البيئة الاقتصادية الكلية، والأداء التاريخي، ووضع الصناعة، والمنافسة السوقية، وخطط التنمية المستقبلية للشركة، حددت الشركة الأهداف التالية لتقييم الأداء لهذه الخطة: من عام 2026 إلى 2028، ستصل الإيرادات التشغيلية إلى 1.1 مليار يوان، و1.3 مليار يوان، و1.5 مليار يوان على التوالي، مع معدلات نمو مقارنة بعام 2025 بنسبة 18.98%، 40.61%، و62.24%. أما الأرباح الصافية المقررة من 2026 إلى 2028 فستكون على التوالي 140 مليون يوان، 200 مليون يوان، و300 مليون يوان، مع معدلات نمو مقارنة بعام 2025 بنسبة 75.93%، 151.32%، و276.98%. وضعت الشركة مؤشرات تقييم علمية ومعقولة لهذه الخطة، مما يسهم في تحفيز وتحريك حماس ونشاط المستفيدين، ويعزز تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. (وانغ لو)

معلومات وفيرة، وتفسيرات دقيقة، تجدها في تطبيق سينان المالية