دعم أعضاء هيئة التدريس في جامعتين اسكتلنديتين عمليات الخروج عن الخدمة في صفوف احتجاجية احتجاجًا على تخفيضات

نِك فوربس، وكالة برس أسوسيشن اسكتلندا

الثلاثاء 17 فبراير 2026 الساعة 3:26 صباحًا بتوقيت GMT+9 قراءة لمدة 4 دقائق

صوّت أعضاء هيئة التدريس في جامعتين اسكتلنديتين لصالح اتخاذ إجراءات صناعية في نزاعات تتعلق بعمليات فصل قسري محتملة، وفقًا لما أعلنته نقابة.

في اقتراعات منفصلة، أيد أعضاء نقابة الاتحاد والكُلية (UCU) في كلٍّ من جامعة هيريوت-وات وجامعة أبردين تنفيذ إضراب، فضلًا عن اتخاذ إجراءات قصيرة من الإضراب.

يمكن أن يتضمن ذلك العمل بموجب عقود، وعدم التغطية عن الزملاء الغائبين، أو عدم الاضطلاع بالأنشطة التطوعية.

يركز النزاع في أبردين على تخفيضات ميزانية مخطط لها ورفض الإدارة استبعاد عمليات الفصل القسري – رغم أن النقابة قالت إن 40 موظفًا قد غادروا بالفعل بموجب إنهاء خدمة طوعي أو تقاعد.

وفي الوقت نفسه، يأتي الخلاف في هيريوت-وات عقب مقترح “تمرين إعادة الملاءمة” الذي قالت النقابة إنه قد يؤدي إلى فقدان ما لا يقل عن 41 وظيفة في الحرمات الاسكتلندية للجامعة، إضافة إلى 10 وظائف أخرى في ماليزيا.

قال كيت سانغ، رئيسة فرع UCU في هيريوت-وات: “تُظهر نتيجة التصويت اليوم قوة المشاعر ضد هذه التخفيضات والوظائف التي يريد كبار المديرين خسارتها.

“للأسف، رفضت الجامعة الالتزام بالحفاظ على وقت البحث القيّم للموظفين.

“إن خفض مخصصات البحث سيلحق ضررًا ليس فقط بسمعة الجامعة، بل أيضًا بتطوير المعرفة المتقدمة لمعالجة التحديات الكبرى التي تواجه المجتمع.

“استخدام عمليات الفصل القسري غير مقبول، وفي حين سيتخذ الأعضاء الآن قرارًا بشأن نوع الإجراء الذي يرغبون في اتخاذه، ينبغي ألا تكون لدى كبار المديرين أي أوهام بأن استخدام الفصل القسري هو أمر سنعارضه بقوة.

سيقرر أعضاء UCU في كلتا الجامعتين الآن خطواتهم التالية (جاكوب كينغ/PA) · جاكوب كينغ

يأتي تهديد اتخاذ إجراءات صناعية في أبردين بعد أقل من عامين من آخر نزاع في ربيع 2024، عندما تم سحب الإضرابات “في اللحظة الأخيرة” بعد أن تراجعت إدارة الجامعة عن خطط الفصل القسري.

قال دان كُتس، نائب رئيس فرع UCU في أبردين: “مرة أخرى، أظهر الأعضاء في نقابتنا في أبردين أنهم على استعداد للوقوف في وجه تخفيضات الوظائف، وسيقومون باتخاذ إجراءات لمنع دفع الناس إلى الخروج.

“توضح هذه النتيجة الواضحة قوة المشاعر بين الموظفين، وأننا نرى خطط الإدارة كما هي؛ تهديد لتجربة الطلاب، وللقوى العاملة، ولشمولية البحث الذي يُجرى في الجامعة.

“لا يزال هناك وقت حتى يُظهر مديرنا الجديد رغبته في العمل مع الموظفين والنقابات، واستبعاد استخدام الفصل القسري لحل هذا الخلاف. النقابة جاهزة للتفاوض، لكننا نحتاج إلى أن تنخرط الإدارة وأن تعمل مع UCU لإنقاذ الوظائف.”

جُرِّدِي غريدي، الأمين العام لـUCU، حثّ مديري كلتا الجامعتين على الانخراط في محادثات مع النقابة، واستبعاد الفصل القسري.

تتواصل القصة  

قالت: “أظهر أعضاء هيريوت-وات استعدادهم لاتخاذ إجراءات والدفاع عن الوظائف.”

هذا الخيار غير متاح بسبب تفضيلات الخصوصية لديك. يُرجى تحديث إعدادات الخصوصية لديك لتفعيل ذلك.

“ولمنع تصاعد هذا الخلاف واحتمال حدوث إضرابات في هذا الوقت المزدحم من العام، يحتاج المدير إلى الاستماع إليهم، والجلوس إلى طاولة المفاوضات، واستبعاد استخدام الفصل القسري.”

وأضافت أيضًا أن ما يحدث في أبردين هو “أمر لا يُصدق” إذ أن الإدارة تحاول مرة أخرى “إجبار الموظفين على ترك وظائفهم”.

“أن يعودوا إلى هذا الموقف بعد عامين فقط من إجبارهم في آخر مرة على التراجع، يُظهر أنهم لم يتعلموا الدرس”، قالت.

“ينبغي للمدير الجديد، الأستاذ إدواردز، أن يجلس مع النقابات ويستبعد استخدام الفصل القسري قبل فوات الأوان، وقبل أن يتصاعد هذا الخلاف أكثر.”

في أبردين، أيد 83% من أعضاء UCU اتخاذ إجراءات إضرابية بنسبة إقبال بلغت 60%، وقال 90% أيضًا إنهم سيتولون المشاركة في إجراءات تقل عن الإضراب.

وفي الوقت نفسه، في هيريوت-وات، أيد 74% من الأعضاء اتخاذ إجراءات إضرابية بنسبة إقبال بلغت 70%، وقال 87% أيضًا إنهم سيتقدمون للمشاركة في إجراءات تقل عن الإضراب.

من المقرر الآن أن يقرر أعضاء النقابة في كلتا الجامعتين خطواتهم التالية.

قال متحدث باسم جامعة أبردين: “تعني التحديات المستمرة والضغوط المالية التي تختبر قطاع التعليم العالي في المملكة المتحدة أن التغيير ضروري.

“ستساعدنا مبادرة التحول لدينا بعنوان Adapting for Continued Success على معالجة عجزنا، وكذلك تقديم جامعة أكثر مرونة وأهمية واستدامة.

“نحن نفهم المخاوف التي تم إثارتها، لكن احتمال اتخاذ إجراءات صناعية مخيّب للآمال، خصوصًا عندما يكون طلابنا هم الأكثر تضررًا.”

تمت مخاطبة جامعة هيريوت-وات للتعليق.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة الخصوصية