"إقالات جماعية عبر البريد الإلكتروني قد تكون القاعدة الجديدة" حيث تقوم أوراكل بفصل الآلاف بهذه الطريقة

بواسطة ويستن بلازي

 بدأت شركة الحوسبة السحابية وقواعد البيانات في الاستغناء عن 30,000 وظيفة يوم الثلاثاء

 هذا الأسبوع، أخبرت شركة أوراكل بعض العاملين في الولايات المتحدة والهند بأن مهامهم قيد الإلغاء.

 كانت عمليات التسريح الجماعي في أوراكل يوم الثلاثاء جزءًا من إجراءات خفض التكاليف التي تتخذها الشركة، بينما تواصل بناء مراكز بيانات مكلفة لتشغيل الذكاء الاصطناعي.

 لكن جانبًا واحدًا من جوانب عمليات التسريح الجماعي - والتي قُدّر عددها بما يصل إلى 30,000 شخص - كان يُنبه العاملين عبر البريد الإلكتروني عند الساعة 6 صباحًا بالتوقيت الشرقي يوم الثلاثاء، باعتباره آخر يوم لهم. ليس واضحًا ما إذا كانت كل الـ 30,000 من عمليات التسريح المُبلغ عنها قد حدثت يوم الثلاثاء، أم إذا كانت هناك زيادات قادمة لاحقًا في العام.

 "بعد دراسة متأنية لاحتياجات أعمال أوراكل الحالية، اتخذنا قرارًا بإلغاء دورك"، جاء في رسالة بريد إلكتروني أُرسلت إلى موظف واحد متأثر، وحصل عليها موقع MarketWatch.

 وظّفت شركة أوراكل (ORCL) ما يُقدّر بنحو 162,000 موظف حول العالم اعتبارًا من مايو 2025، وقد شهدت تراجعًا في أداء سهمها هذا العام. انخفضت أسهم أوراكل بنسبة 4.3% خلال الشهر الماضي، وبنسبة 25% حتى الآن منذ بداية العام.

 رفضت أوراكل التعليق.

 في حين لاحظت Charles Passy من MarketWatch أنه لا يوجد شيء اسمه تسريح جيد، فإن إنهاء العمل عبر البريد الإلكتروني بدأ يتحول إلى اتجاه متنامٍ.

 قال Peter Duris، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Kickresume، وهي شركة منصّة مسار مهني وبناء السِيَر الذاتية، لـ MarketWatch: "ليس أمرًا غير معتاد تسريح العمال عبر البريد الإلكتروني، خاصة في صناعة التكنولوجيا والشركات الكبيرة". "كانت هناك العديد من القصص خلال السنوات الأخيرة عن قيام شركات كبرى بتسريح أعداد كبيرة من الموظفين عبر البريد الإلكتروني. غالبًا ما تُوصف هذه الرسائل بأنها باردة وغير شخصية وغامضة بشأن سبب قطع وظيفة ما."

 أثارت شركة Amazon (AMZN) عناوين بارزة في وقت سابق من هذا العام بعد أن تم إرسال بريدها الإلكتروني المخطط لعملية تسريح جماعي عن طريق الخطأ في وقت أبكر من اللازم، وبإرسالها إلى موظفين غير المقصودين.

 استخدم Elon Musk من Tesla (TSLA) بشكل شهير رسائل بريد إلكتروني بعنوان "عزيزي الموظف" لتقليص القوى العاملة في Tesla بدءًا من 2024. وفي ذلك الموقف، قال أحد موظفي Tesla لـ MarketWatch في 2024 إن بعض المديرين لم يكونوا على علم بأن عمليات التسريح كانت وشيكة.

 كما أعلنت Google (GOOG) (GOOGL) أيضًا عن تقليص في عدد الموظفين عبر البريد الإلكتروني في عام 2024.

 رغم أن هذه العملية قد تبدو غير شخصية، فعندما تنفّذ الشركات الكبيرة عمليات تسريح جماعي، فهذا يُعد أحد أكثر الطرق كفاءة لإبلاغ آلاف العاملين بأنهم قد تم الاستغناء عنهم. وخصوصًا إذا لم يكونوا جميعًا في موقع واحد.

 قال Duris: "إخبار جميع هؤلاء الموظفين في الوقت نفسه يخلق عملًا إداريًا أقل بكثير". "وهذا ينطبق بشكل خاص عندما يكون الموظفون الذين يجري تسريحهم موزعين في أنحاء العالم كافة، ضمن مناطق زمنية متعددة."

 وأضاف: "كما يتيح للشركات قطع الوصول إلى بريد العمل الإلكتروني وغيرها من المنصات فورًا بعد إيصال الخبر، ما قد يساعد على منع الانتقام من الموظفين الغاضبين."

 بالإضافة إلى البريد الإلكتروني، رأينا أيضًا عمليات تسريح عبر Zoom (ZM) أو مكالمات الفيديو في السنوات الأخيرة. ولا يتوقع Duris أن تتوقف هذه الأنواع من عمليات التسريح في أي وقت قريب.

 "للأسف، قد تصبح عمليات التسريح الجماعي عبر البريد الإلكتروني هي القاعدة الجديدة في صناعة التكنولوجيا. وبالمثل، تخبر الشركات الموظفين أنهم فقدوا وظائفهم عبر مكالمات الفيديو، أحيانًا مع تعطيل ميزة الدردشة أو مع عدم قدرة المشاركين على تشغيل ميكروفوناتهم... وقد تم فصل بعض الأشخاص حتى عبر رسائل فيديو مُسجلة مسبقًا، ما يتركهم دون أي وسيلة للرد."

 اقرأ المزيد: إليك سبب واحد يجعل المستثمرين لا ينبغي أن ينفعلوا كثيرًا بشأن الارتداد في سوق الأسهم لهذا الأسبوع

 -ويستن بلازي

 تم إنشاء هذا المحتوى بواسطة MarketWatch، التي تديرها شركة Dow Jones & Co. وتُنشر MarketWatch بشكل مستقل عن Dow Jones Newswires وThe Wall Street Journal.

(END) Dow Jones Newswires

04-04-26 1125ET

حقوق النشر © 2026 Dow Jones & Company, Inc.