المدير التنفيذي الذي يتقاضى راتبًا سنويًا قدره 1.93 مليون يوان يستقيل، سجل الموارد البشرية لشركة Dong-E E-Jiao

اسأل AI · نمو الرواتب يتجاوز بكثير وتيرة نمو الأداء، فما المنطق وراء استراتيجية الموارد البشرية؟

في 24 مارس، أصدرت شركة دونغ آه أ-جيا إعلانًا. استقال نائب الرئيس لي تشينغتشنانغ. والسبب هو “تغيير في العمل”، وبعد الاستقالة تم تعيينه نائبًا لسكرتير الحزب.

لي تشينغتشنانغ من مواليد الثمانينات، ولد عام 1982. في يونيو 2023 تم تعيينه نائبًا للرئيس، وكان من المقرر أن يمتد ولايته حتى أغسطس 2027. وفي الحساب الحالي، يبدو أنه غادر المنصب مبكرًا. بلغ راتبه السنوي لعام 2025 مبلغ 1.9335 مليون يوان، وهو يحتل المرتبة الثالثة بين المسؤولين التنفيذيين، خلف رئيسة مجلس الإدارة صن جينني بمبلغ 2.0880 مليون يوان ونائب الرئيس والمدير المالي دينغ هونغيان بمبلغ 1.9472 مليون يوان. يثير ذلك اهتمام الجميع: مسؤول تنفيذي محوري براتب سنوي يقارب 2 مليون يوان، أمضى أقل من ثلاث سنوات ثم تم نقله من منصب نائب الرئيس.

عند مراجعة مسيرة لي تشينغتشنانغ، يتبين أنه عمل في شركة هوا رن سان جيو لفترة طويلة. انتقل من كونه ممثلًا في قناة OTC وصولًا إلى أن أصبح مديرًا لمديري سلاسل البيع بالتجزئة KA على مستوى الدولة، ثم مديرًا لمنصة KA. في 2023، تم ترشيحه من قبل الرئيس آنذاك تشنغ جي، ثم انضم إلى دونغ آه أ-جيا. كانت التحركات الداخلية داخل مجموعة هوا رن عادةً أمرًا طبيعيًا، لكن تغيير المنصب يحدث بعد أقل من ثلاث سنوات؛ إما أن مسار تطويره الشخصي قد تغيّر، أو أن الشركة لديها أفكار جديدة بشأن اتجاه هذه الشريحة من الأعمال.

تظهر البيانات الواردة في التقرير السنوي أن إيرادات دونغ آه أ-جيا لعام 2025 بلغت 6.7 مليارات يوان، بزيادة قدرها 8.83% على أساس سنوي؛ بينما بلغ صافي الربح العائد للمساهمين 1.74B يوان، بزيادة قدرها 11.66%. ما زاد الأداء، لكن مقارنة بالعامين السابقين، تراجعت وتيرة النمو بوضوح: كان نمو الإيرادات في 2023 بنسبة 16.66%، وفي 2024 بنسبة 30.57%، وفي 2025 بنسبة 8.83% فقط. بعد عامين من نمو مرتفع “استعادي”، دخلت الشركة مرحلة نمو مستقرة.

الأمر اللافت هو الزيادة في التعويضات. بلغ تعويض لي تشينغتشنانغ قبل خصم الضرائب في 2024 مبلغ 1.5317 مليون يوان، ثم ارتفع في 2025 إلى 1.9335 مليون يوان، أي بنسبة زيادة 26%، وهي أكثر من ضعف وتيرة نمو الأداء. بلغ إجمالي تعويضات فريق الإدارة التنفيذية بأكمله في تقرير 2025 مبلغ 11.9626 مليون يوان، بمتوسط يقارب 1.8 مليون يوان، وهو ما يصنَّف ضمن الطبقة المتوسطة-العليا في قطاع الطب الصيني التقليدي.

شهدت دونغ آه أ-جيا في السنوات الأخيرة تغييرات متكررة على مستوى المسؤولين التنفيذيين. في 2022 استقال الرئيس السابق غاو دينغ فنغ، وفي 2023 تولى تشنغ جي المنصب. وفي 2024 تنحّى تشنغ جي عن منصبه وتولت صن جينني. خلال ثلاث سنوات تغير ثلاثة رؤساء؛ والآن يتحرك أيضًا نائب الرئيس. في 2025، بلغ عدد تغييرات كبار المديرين لدى الشركة ما لا يقل عن 7 حالات، وفي شهر سبتمبر تم تعيين ثلاثة نواب للرئيس دفعة واحدة: لي غوتشنغ، تشين لونغ جيان، وتشينغ ليانغ.

إن استقالة لي تشينغتشنانغ وحدها ليست قضية كبيرة، لكن بالنظر إلى الخلفية الأوسع لاضطراب متواصل في فريق الإدارة التنفيذية لدى دونغ آه أ-جيا، فإن مسؤول أعمال محوري راتبه السنوي 1.93 مليون يوان تم نقله من منصب نائب الرئيس بعد أقل من ثلاث سنوات، كما أن الزيادة في التعويضات تجاوزت بكثير وتيرة نمو الأداء. منطق “محاسبة” الموارد البشرية هذه يستحق التفكير أكثر من الأرقام نفسها.