شركة الصين للتأمين "تشيخ": نسبة الأشخاص دون 30 عامًا تواصل الانخفاض

اسأل الذكاء الاصطناعي: كيف ستؤثر تغيّرات هيكل أعمار الموظفين على قدرة شركة تاي بيّاو على الابتكار؟

في 26 مارس/آذار، ومع الكشف عن القوائم المالية لعام 2025، قامت شركة تاي بيّاو في الصين أيضًا بنشر تقرير الاستدامة، كما أُتيحت تفاصيل دقيقة حول القوى العاملة.

حتى نهاية عام 2025، كان لدى شركة تاي بيّاو في الصين ما إجماله 96838 موظفًا، مقارنةً بـ 100193 موظفًا في نهاية عام 2024؛ أي بانخفاض قدره 3355 موظفًا. ويُعد هذا أيضًا أول مرة في السنوات الأخيرة تنخفض فيها شركة تاي بيّاو إلى أقل من 100 ألف موظف.

لاحظت «مجلس المناقشات المالي» أن نسبة الموظفين الشباب في شركة تاي بيّاو في الصين، سواء من حيث العدد الإجمالي أو كنسبة مئوية، قد شهدت انخفاضًا واضحًا.

فقد انخفض عدد الموظفين ممن تبلغ أعمارهم 30 عامًا أو أقل من 17968 في عام 2024 إلى 15631 في عام 2025، مع تقليص عددهم بمقدار 2337 موظفًا، وتبلغ نسبة التقليل 13%. كما انخفضت نسبة هذه الفئة من إجمالي عدد الموظفين من 17.9% إلى 16.1%. وبالمقارنة مع بيانات عام 2023، فإن الانخفاض كان أكثر وضوحًا.

وفي الوقت نفسه، شهدت فئة الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 31 و40 عامًا، والذين يشكلون قرابة نصف الموظفين، انخفاضًا أيضًا؛ إذ تراجعت من 49903 في عام 2024 إلى 47020 في عام 2025، مع تقليص عددهم بمقدار 2883 موظفًا، وانخفاض بنسبة 5.78%، وانخفضت نسبتهم من 49.8% إلى 48.56%.

مع انخفاض الموظفين الشباب على نحو مزدوج، ظهرت بالمقابل زيادات مزدوجة لدى الموظفين الأكبر سنًا.

ارتفع عدد موظفي الفئة العمرية 41 إلى 50 عامًا من 24102 إلى 25562، وزادت نسبتهم من 24% إلى 26.4%؛ كما أن كلًّا من العدد والنسبة يتجهان إلى الارتفاع بشكل مستمر.

كانت التغيرات لدى الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 51 عامًا أو أكثر أكثر وضوحًا؛ إذ ارتفعوا من 8220 موظفًا في عام 2024 إلى 8625 موظفًا في عام 2025، بمعدل نمو قدره 5%.

ويُظهر التقرير أيضًا أن معدل تسرب موظفي شركة تاي بيّاو في الصين ممن تبلغ أعمارهم 30 عامًا أو أقل في عام 2025 بلغ 14.58%، بينما بلغ معدل تسرب الموظفين ممن تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر 1.88% فقط.