إعلان توظيف يثير ضجة في دائرة الصناديق الخاصة! يمكن للمشاركين الذين يبلغون من العمر 18 عامًا أو أكثر ولديهم شهادة الثانوية العامة المشاركة، ولكن بشرط أن يكونوا "يفهمون الذكاء الاصطناعي"

شراء الأسهم المضاربة تُركِّز على تقارير محللي “جِين كِيلِينْ”؛ تتميّز بالموثوقية والاحترافية والسرعة والشمولية، لمساعدتك على اكتشاف فرص الموضوعات ذات الإمكانات!

المراسل: | يانغ جيانغ — المحرر: | زاو يونغ

وظائف البحث والاستثمار (投研) في قطاع شركات الصناديق الخاصة، لطالما كانت “ساحة القتال الرئيسية” لخريجي الجامعات والمدارس المرموقة من حملة الماجستير والدكتوراه. ومع ذلك، في الآونة الأخيرة، ألغت ورقة إعلان توظيف صادرة عن شركة للصناديق الخاصة في بكين افتراضات الوسط المهني المسبقة تمامًا بشأن عوائق المؤهل الدراسي والعمر—فطالما أن عمر المتقدم لا يقل عن 18 عامًا، ويملك مستوى تعليمٍ أثناء دراسة المرحلة الثانوية الثالثة (高三) أو متخرج منها، يمكنه التقديم.

بمجرد نشر المعلومات، أثارت جدلًا حارًا في أوساط الصناديق الخاصة: هل وظائف البحث والاستثمار الأساسية في الصناديق الخاصة لم تعد تولي أهمية للمؤهل الدراسي، ولا تشترط خبرة استثمار؟ الإجابة ليست مطلقة. ووفقًا لما تم تداوله، فإن المتطلبات الأساسية لهذه المرة هي أن يقدّم المتقدمون تجربة استخدام تفصيلية للذكاء الاصطناعي، وسجلات استخدامه، وأمثلة تمثيلية. وفي منصب “الرئيس التنفيذي للذكاء الاصطناعي” على وجه التحديد، يُشترط أن يدفع المتقدم الشركة إلى الاندماج العميق مع الذكاء الاصطناعي، وإعادة تشكيل الأعمال بشكل شامل، وتحقيق أهداف مثل رفع الإنتاجية عدة مرات وخفض تكاليف التشغيل.

في عصر الذكاء الاصطناعي، هل تصبح القدرة أهم من المؤهل الدراسي فعلًا، وهل سيعمل الذكاء الاصطناعي على “تقويض” قطاع الصناديق الخاصة؟ آراء الخبراء ليست متفقة.

تتمثل جهة الصندوق الخاص التي كسرت القواعد المهنية هذه المرة في “Zhi Yu Zhi Shan” (止于至善). وتظهر وثيقة التوظيف التي نشرتها حسابها الرسمي على منصة WeChat أن الأشخاص المولودين في 2008 وما بعده (ويجب أن يكون عمرهم 18 عامًا على الأقل) لم يعودوا مقيدين بحدود العتبة المتعلقة بالمؤهل الدراسي في مختلف الوظائف؛ وقد صرّحت الشركة بوضوح: “نؤمن بأن في عصر الذكاء الاصطناعي، القدرة أهم من المؤهل الدراسي”. وفي معلومات التوظيف تم تحديد عدة مزايا ومتطلبات، منها: يمكن للموظفين الجدد الحصول فورًا على ميزانية لا تقل عن 50 ألف يوان سنويًا لاستخدام الذكاء الاصطناعي؛ ويتعين على المتقدم تقديم تجربة استخدام للذكاء الاصطناعي بشكل تفصيلي، وسجلات الاستخدام، وأمثلة تمثيلية، إضافةً إلى مواد ذات صلة مثل السيرة الذاتية، وإثباتات الخبرة، وتقارير البحث والاستثمار، وذلك لإجراء تقييم أولي من قِبل الذكاء الاصطناعي.

ومن زاوية الوظائف المعروضة، يتولى منصب الرئيس التنفيذي للذكاء الاصطناعي قيادة اندماج الشركة مع الذكاء الاصطناعي وإعادة تشكيلها، والهدف الأساسي يتمثل في رفع الإنتاجية بشكل كبير وخفض تكاليف التشغيل. أما وظائف البحث والاستثمار فتغطي خمسة مجالات رئيسية: الابتكار في مجال التكنولوجيا، والاستهلاك، والدواء، والتصنيع، والدورات الاقتصادية. ويمكن للموظفين عند الالتحاق أن ينموا تدريجيًا ليصبحوا مديري صناديق، وتقدّم الشركة بالإضافة إلى ذلك ميزانية أدوات ذكاء اصطناعي تساوي 50% من الراتب الأساسي، لدعم العاملين في البحث والاستثمار لتحقيق “Token حرية”. علاوة على ذلك، حدد التوظيف أيضًا متطلبات تتعلق بالسلوك والقدرة، بما في ذلك الإيمان بالنهج طويل الأجل، وحب العمل الذي يحمل تحديات ويبعث على الإحساس بالإنجاز، إلى جانب القدرة الجيدة على تحمل الضغط والدافع الذاتي.

وفقًا لما يُعرف، فإن خطة “Zhi Yu Zhi Shan” لاستراتيجية الاستثمار لعام 2026 محددة بوضوح؛ إذ إن خط منتجات “سفينة الفضاء” (星际舰队) الذي تخطط له الشركة موجود بالفعل في مرحلة التشغيل، وجميعه يعتمد على نظام تداول تم تطويره بالكامل عبر فريق البحث والاستثمار والذكاء الاصطناعي معًا لتكوين “إجماع” (وهو أحد أنظمة “AI赛博坦” الفرعية)، والاستراتيجية الأساسية هي “استراتيجية الاستثمار في القيمة العالمية”. ومن دون صعوبة يمكن ملاحظة من متطلبات التوظيف أن الشركة قد أدخلت الذكاء الاصطناعي بعمق في عمليات الأعمال الرئيسية مثل البحث والاستثمار وإدارة المخاطر والتشغيل والسوق، وأنها وفرت ميزانية مخصصة لأدوات الذكاء الاصطناعي للموظفين. وقبل ذلك بوقت مبكر، في 2023، أعلنت هذه المؤسسة أنها ستبدأ باستخدام “روبوتات الذكاء الاصطناعي” (AI) لإدارة منتجات إدارة الأصول ذات الصلة بشكل مستقل تحت مظلتها.

قال المدير العام لـ “Zhi Yu Zhi Shan” (何理) لمراسل صحيفة “يوميًا الاقتصاد نيوز” (《每日经济新闻》): “نيّتنا كانت أكثر من كونها جلب عباقرة شباب من توظيف الجامعات النخبوية، مثل فئة الشباب الموهوبين في جامعة جامعة العلوم والتكنولوجيا الصينية (中科大少年班)، والملحق الإعدادي/الثانوي التابع لجامعة الشعب الصينية (人大附中) وغيرها. لقد تحدثت مؤخرًا مع العديد من مديري المدارس المعنية مرات عديدة. في الوقت الحالي، قمنا بتحديث إعلان التوظيف، فرفعنا العتبة (من 16 سنة) إلى 18 عامًا، كما أن الفريق نفسه كان قلقًا بشأن النضج النفسي للأطفال (وبخصوص ذلك) نعتذر بصدق عن الشكوك التي أثارتها (تلك القرارات). في المستقبل سنستمر، ضمن إطار الامتثال، في استكشاف مسار جديد لتربية وتطوير المواهب في عصر الذكاء الاصطناعي 6.”

توظيف “Zhi Yu Zhi Shan” هذه المرة، يبدو وكأنه كسَر قيود المؤهل الدراسي والعمر، لكنه في الحقيقة يعني تقديم “خط زمني لجذب المواهب” إلى الأمام؛ ولا يزال جوهر الأمر هو التنافس على المواهب التي تمتلك قدرات الذكاء الاصطناعي. وفي الواقع، فإن حرب جذب مواهب الذكاء الاصطناعي في قطاع الصناديق الخاصة قد بدأت منذ زمن بعيد؛ إذ تقوم المؤسسات الرائدة بوضع خططها مسبقًا وتستنفد جهودها للاستحواذ على قمّة تقنيات الذكاء الاصطناعي. وفي الوقت الحالي، تعمل العديد من مؤسسات الصناديق الخاصة بنشاط على توظيف وظائف ذات صلة مثل: باحثي أبحاث التعلم الآلي، ومهندسي الشبكات العصبية، ومهندسي التعلم العميق، وباحثي خوارزميات الذكاء الاصطناعي، ومهندسي الكمية للذكاء الاصطناعي (AI量化工程师)، ومهندسي تطوير الخوارزميات، وغيرها.

تُعد شركة كوانت الضخمة “هوانفانغ كوانت” (幻方量化) واحدة من أقدم المؤسسات في قطاع الصناديق الخاصة التي وضعت خطة للذكاء الاصطناعي؛ إذ كانت قد بدأت بالفعل تجنيد مواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، وتركز بالكامل على استكشاف الذكاء الاصطناعي العام (AGI). ووفقًا للمعلومات الموجودة على موقعها الرسمي، قامت “هوانفانغ AI” ببناء منصة تدريب للتعلم العميق بعنوان “Yinghuo رقم 2” (萤火二号)، كما طورت نظام ملفات عالي السعة وعرض النطاق الترددي العالي مخصص للذكاء الاصطناعي (3FS)، يمكنه دعم توسيع نماذج الذكاء الاصطناعي إلى عدة عقد، ما يتيح تدريبًا موازيًا واسع النطاق. وبعد أن أنجبت “هوانفانغ كوانت” شركة DeepSeek، فإن ذلك حفّز بشكل كبير كامل قطاع الصناديق الخاصة الكمية، ودفع الصناديق الخاصة الكمية إلى التعجيل بتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، كما أبرز الاعتراف الواسع في مجال التمويل بآفاق تطور الذكاء الاصطناعي.

إضافة إلى “هوانفانغ كوانت”، واصل العديد من شركات الصناديق الخاصة الكمية التي تدير أصولًا بمئات المليارات ضخ الجهود في مجال الذكاء الاصطناعي. فقد أسست “Ming Shi Fund” (鸣石基金) في 2021 مختبر الذكاء الاصطناعي G-Lab، وفي 2022 بدأت بناء بنية تحتية لمعدات الحوسبة، ثم استثمرت تباعًا وتشغيل الحاسوب الفائق “Xianfünazhou” (仙女座) للمرحلة الأولى و”إنسيانزيو” (英仙座) للمرحلة الثانية، وفي 2025 قامت بتوسيع قدرات سلسلة الحواسيب الفائقة “خطة الكوكبات” (星座计划) أكثر، وهي حاليًا تقوم بتجنيد علماء ذكاء اصطناعي على مستوى العالم، لدفع الابتكار في تقنيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقها على أرض الواقع، واستكشاف خوارزميات متقدمة مثل التعلم العميق والتعلم الآلي.

في فبراير 2025، نشرت “Wider De Investment” (宽德投资) وهي صندوق خاص كمي بمئات المليارات، معلومات توظيف للتجنيد في “مختبر التعلم الذكي” التابعة لها، بهدف تجنيد مواهب ذكاء اصطناعي، والتركيز على تطوير تقنيات ذات طابع عام. وتشمل الوظائف الرئيسية المعلن عنها باحثي الذكاء الاصطناعي ومهندسي الذكاء الاصطناعي. وفي بداية العام ذاته، تعاونت “Jiu Kun Investment” (九坤投资) مع فريق من Microsoft لإصدار ورقة بحثية ذات صلة بمجال الذكاء الاصطناعي، ونجحت في إعادة إنتاج نتائج أبحاث DeepSeek-R1. وبحسب ما يُعرف، أن “Jiu Kun Investment” أسست مختبر ذكاء اصطناعي في وقت مبكر نسبيًا، وكانت ملتزمة بأبحاث تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، واستكشاف تطبيقات سيناريوهات تقنيات ذات طابع عام، وإجراء أبحاث متنوعة في عدة مجالات فرعية، بهدف تسريع تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي.

يرى العاملون في المجال أن تمكين تقنيات الذكاء الاصطناعي للصناديق الخاصة الكمية يتم أساسًا في أربعة جوانب: أولًا، تحسين قرارات الاستثمار عبر الاستفادة من البيانات الضخمة والتعلم الآلي لاستخراج الأنماط المحتملة في السوق؛ ثانيًا، تعزيز التحكم في المخاطر، من خلال المراقبة الفورية لمخاطر الاستثمار وضبط محفظة الاستثمار بشكل ديناميكي؛ ثالثًا، رفع كفاءة تنفيذ التداول، وتقليل تكاليف التداول بشكل فعال؛ ورابعًا، تحسين كفاءة التشغيل، وتحقيق أتمتة مهام المكتب اليومية، مما يُطلق تكلفة الموارد البشرية.

المصدر لصورة الغلاف: AIGC

معلومات ضخمة وتفسير دقيق—كل ذلك متاح في تطبيق Sina Finance (新浪财经APP)

المسؤول: Gao Jia