В прошлом месяце на форуме, Эндрю Энг предложил четырехуровневую пирамиду талантов в эпоху ИИ:

Уровень 1: ветераны отрасли + умелое использование ИИ
Эти люди понимают бизнес, обладают архитектурными навыками и могут быстро реализовывать идеи с помощью ИИ. Это сейчас самые дорогие специалисты, потому что их мало.
Уровень 2: выпускники + владение ИИ
Это типичные «акции с потенциалом»: у них недостаточно опыта в бизнесе, но они отлично владеют инструментами ИИ. Их производительность превосходит старых сотрудников без ИИ. Высокая ценность за деньги, крупные компании и стартапы охотно их нанимают.
Уровень 3: старшие сотрудники, отказывающиеся использовать ИИ
Эндрю Энг сказал: «Я больше не буду нанимать таких людей». «Можно справиться на основе опыта» — в эпоху ИИ эта фраза стала надгробием. Это самая опасная категория людей в будущем.
Уровень 4: без опыта + не умеющие пользоваться ИИ
Эти люди ничего не умеют и не хотят учиться ИИ. Они быстро окажутся выброшенными временем, у них даже нет ценности для обучения.
Сейчас университеты продолжают готовить студентов к работе в 2022 году. За 4 года многое изменилось.
ИИ дает обычным людям более мощные инструменты. Даже если вы не инженер, вы должны обладать техническими навыками. Эндрю Энг также сказал, что предпочитает нанимать финансовых и HR руководителей, умеющих программировать, потому что они смогут самостоятельно строить бизнес-системы, а не ждать, пока ИТ-отдел потратит недели на их настройку.