تواطؤ الذكاء الاصطناعي الذي يخفض الأجور يُعد تهديدًا أكبر من الروبوتات التي تسرق الوظائف: اقتصادي منظمة العمل الدولية | صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست

وحذّر إككهارد إرنست، كبير الاقتصاديين الكليين لدى منظمة العمل الدولية، في بكين يوم الثلاثاء، من أن التهديد الذي تفرضه الذكاء الاصطناعي على الوظائف لم يكن بـ“هلاكٍ آلي” يسرق الوظائف، بل بـ“تواطؤٍ خوارزمي” يمكنه أن يقوّض بهدوء الأجور وسلامة مكان العمل.

فيما كانت القلق العام كثيراً ما يتركّز على احتمال أن يُفضي الذكاء الاصطناعي إلى موجةٍ واسعة من البطالة، قال إرنست إن إمكانه المُعطِّل قد تم المبالغة في تقديره.

“لا أعتقد أننا قريبون من حدوث اضطراب كبير في أسواق العمل”، قال.

إعلان

استناداً إلى دراسة أطلقتها شركة أمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي هي أنثروبي (Anthropic) هذا الشهر، أشار إرنست إلى وجود “فجوة تنفيذ” صارخة. وتبيّن في الدراسة أنه رغم أن الذكاء الاصطناعي كان قادراً نظرياً على أداء العديد من المهام عالية الأجر، فإن تطبيقه في الواقع كان متأخراً بشكل كبير بسبب العوائق التنظيمية وتعقيدات دمج الأنظمة والحاجة إلى إشراف بشري.

وقال إرنست إنه بينما كان الذكاء الاصطناعي يُحدث أثراً في قطاعات محددة—خصوصاً هندسة البرمجيات—وفي الوظائف على مستوى الدخول، فإن المخاوف الأوسع بشأن تأثيره على توظيف الشباب كانت في غير محلها.

إعلان

وبمقارنة معدلات بطالة الشباب في الصين—16.1 في المئة للفئة العمرية من 16 إلى 24 عاماً و7.2 في المئة للفئة العمرية من 25 إلى 29 عاماً—بمعدلات بعض الدول الأوروبية التي قد تتجاوز 20 في المئة، قال إنها ليست مرتفعة بشكل استثنائي.

بدلاً من ذلك، كانت معاناة الشباب “مرتبطة في الغالب بالركود الاقتصادي الحالي، أكثر من ارتباطها بالذكاء الاصطناعي تحديداً”.