موظف في قوانغدونغ يعقد اجتماعات عبر الإنترنت بعد انتهاء الدوام بشكل متكرر، وبلغت "العمل الإضافي غير الظاهر" أكثر من 134 ساعة خلال أكثر من سنة. بعد استقالته، طلب من الشركة دفع أجر العمل الإضافي، وأصدرت المحكمة حكمًا بتعويض الشركة له بمبلغ 14000 يوان.

“الساعات العمل الخفية” تستهلك وقت الراحة

هل يحق للعمال المطالبة بأجر العمل الإضافي

مؤخراً

أصدرت محكمة شنتشن المتوسطة حالة قضائية

دعونا نلقي نظرة

غالبًا ما تُعقد الاجتماعات عبر الإنترنت بعد ساعات العمل

قام تشنغ بمقاضاة الشركة بعد استقالته: دفع أجر العمل الإضافي

في ديسمبر 2021، انضم تشنغ إلى شركة A، حيث تم توقيع عقد عمل لمدة 3 سنوات، وتم الاتفاق على نظام ساعات عمل قياسي 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.

خلال فترة عمله، كانت شركة A غالبًا ما تستخدم برامج التواصل الداخلي لتكليف تشنغ بمهام العمل، مطالباً إياه بمعالجة الأعمال، والمشاركة في الاجتماعات عبر الإنترنت بعد ساعات العمل، وفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية. في أبريل 2023، قدم تشنغ استقالته، وعندما لم يتمكن من التوصل إلى اتفاق مع شركة A بشأن العمل الإضافي، تقدم بطلب إلى لجنة تسوية نزاعات العمل. بعد أن رفضت اللجنة طلبه، أقام تشنغ دعوى في المحكمة، مطالباً بإلزام شركة A بدفع أجور العمل الإضافي.

ادعى تشنغ أنه خلال فترة عمله، وبناءً على تكليف الشركة، قام بعمل إضافي بلغ مجموعه 134 ساعة، وقدّم سجلات رحلات سيارات الأجرة وسجلات الاجتماعات عبر الإنترنت كأدلة، لإثبات أنه شارك في الاجتماعات عبر الإنترنت عدة مرات بعد ساعات العمل وفي عطلات نهاية الأسبوع، وكانت المدة تتراوح بين نصف ساعة إلى ثلاث ساعات.

حكمت المحكمة:

أن تدفع الشركة لتشنغ أجر العمل الإضافي بقيمة 14000 يوان

وجدت المحكمة في حكمها—

تتعلق هذه القضية بنزاع حول استرداد الأجور. بعد مراجعة الأدلة، تبين للمحكمة أن نقاط انطلاق رحلات سيارات الأجرة التي قدمها تشنغ كانت جميعها من مكان العمل؛ وسجلات الاجتماعات عبر الإنترنت وثقت بدقة المنظمين، والمشاركين، وأوقات الاجتماعات، مما شكل سلسلة أدلة كاملة، تُظهر أنه قدم عملاً فعليًا بناءً على طلب شركة A خلال أوقات غير العمل. لذلك، اعترفت المحكمة بأوقات العمل الإضافي في موقع العمل وأوقات المشاركة في الاجتماعات عبر الإنترنت.

فيما يتعلق بما إذا كانت المشاركة المتكررة في الاجتماعات عبر الإنترنت تُعتبر عملاً إضافيًا، رأت المحكمة أن شركة A كانت قد كلفت تشنغ والموظفين الآخرين عدة مرات بعقد الاجتماعات عبر الإنترنت خلال أوقات غير العمل، وكانت فترات الاجتماعات طويلة جداً، مما استحوذ بالفعل على وقت راحة العمال، ويجب اعتباره عملاً إضافيًا.

مع الأخذ في الاعتبار الاختلافات الشكلية في طريقتي العمل الإضافي، ومدتهما، ومدى تأثيرهما على راحة العمال، حكمت المحكمة بأن تدفع شركة A لتشنغ أجر العمل الإضافي بقيمة 14000 يوان. بعد صدور الحكم، قامت شركة A بتنفيذ التزام الدفع بشكل طوعي.

ما هو “الساعات العمل الخفية”؟

“الساعات العمل الخفية” تشير إلى شكل العمل الإضافي حيث تستخدم جهة العمل أدوات التواصل الفوري لإصدار تعليمات العمل للعمال، وتكليف المهام خارج أوقات العمل العادية، والمتطلبات للاستجابة الفورية. ليس تحديد ما إذا كانت تُعتبر “الساعات العمل الخفية” مقتصرًا على موقع العمل أو الشكل، الأهم هو ما إذا كانت فعلاً تأخذ من وقت راحة العمال، ويجب مراعاة الاستمرارية في تنظيم العمل، ووضوح التعليمات، وموضوعيتها.

تضمن قانون العمل حق العمال في الراحة، حيث أن مطالبة جهة العمل للموظفين بالعمل بعد ساعات العمل دون تنظيم راحة أو دفع أجر إضافي يُعتبر تصرفًا غير قانوني. تدعم المحكمة مطالب العمال المعقولة لأجور العمل الإضافي، وهو حماية لحقوق العمال، ويساعد في تشكيل توافق اجتماعي حول “العمل عبر الإنترنت له فوائد، والراحة غير المتصلة لها ضمان”.

يُحذر القضاة، يجب على جهات العمل الالتزام بدقة بنظام ساعات العمل والقوانين المتعلقة بالأجور، وتنظيم المهام بشكل معقول، والحد من “الساعات العمل الخفية”. إذا كان من الضروري تكليف العمال بالعمل الإضافي، يجب دفع أجور العمل الإضافي وفقًا للقانون أو تنظيم الراحة. عندما يواجه العمال “الساعات العمل الخفية”، يجب عليهم الاحتفاظ بإشعارات العمل، وسجلات العمل عبر الإنترنت، ونتائج العمل كأدلة، لتسهيل المطالبة بحقوقهم عند تعرضها للضرر. يجب على طرفي علاقة العمل احترام بعضهم البعض، والامتثال للقانون، وخلق بيئة عمل إيجابية في عصر التحول الرقمي.

روابط المواد القانونية

“قانون عقد العمل لجمهورية الصين الشعبية”

المادة 29 يجب على جهة العمل والعمال الوفاء بكامل التزاماتهم وفقًا لما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.

المادة 30 يجب على جهة العمل دفع الأجور للعمال في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لما تم الاتفاق عليه في عقد العمل والقوانين الوطنية.

إذا كانت جهة العمل متأخرة في دفع الأجور أو لم تدفعها بالكامل، يمكن للعمال التقدم بطلب إلى المحكمة الشعبية المحلية لإصدار أمر دفع، ويجب على المحكمة إصدار أمر الدفع وفقًا للقانون.

“التفسير بشأن تطبيق القوانين المتعلقة بقضايا نزاعات العمل”

المادة 42 يجب على العمال الذين يطالبون بأجر العمل الإضافي تحمل عبء إثبات وجود الحقائق المتعلقة بالعمل الإضافي. ولكن إذا كان لدى العمال أدلة تثبت أن جهة العمل كانت على علم بوجود الحقائق المتعلقة بالعمل الإضافي، ولم تقدم جهة العمل الأدلة، فإنها تتحمل العواقب السلبية.

المصدر: المحكمة المتوسطة في شنتشن

【المصدر: ميننان نت】