Больше женщин начинают работать в сфере управления богатством, но мало из них занимают консультативные должности, — показывает исследование

Контракт, женщина и советник в офисе для подписи, информации или документа для подачи заявки на работу. Совет, клиент или агент по человеческим ресурсам с документацией для регистрации, возможности или соглашения о сделке.

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Версия этой статьи впервые опубликована в информационном бюллетене CNBC Inside Wealth с Робертом Фрэнком, еженедельным руководством для инвесторов с высоким уровнем капитала и потребителей. Подпишитесь, чтобы получать будущие выпуски прямо на ваш электронный ящик.

Больше женщин входят в индустрию управления богатством, но они еще не достигли значительных позиций в консультативных ролях, взаимодействующих с клиентами, согласно недавнему исследованию платформы аналитики частных богатств Fintrx.

Хотя данные показывают улучшение в гендерном разрыве в отрасли, нюансы все еще заметны. Роли, приносящие доход, обычно лучше оплачиваются и более подходят для руководящих позиций, отмечает вице-президент по данным и исследованиям Fintrx Эмили Голдман.

«Недостаточное представительство здесь напрямую влияет на доходы женщин-работников», — сказала Голдман. «И отсутствие возможностей для руководства и владения также скажется на их долгосрочных доходах.»

Молодые женщины в целом делают успехи в управлении богатством: по данным Fintrx, женщины составляют 37,6% зарегистрированных специалистов в возрасте 20-30 лет. Для возрастных групп 30-40 и 40-50 лет доля женщин колеблется ниже 27%.

Этот сдвиг происходит на фоне ожидаемого взрыва богатства женщин в ближайшие годы. Согласно оценкам Cerulli Associates, к 2048 году передадут наследникам 105 триллионов долларов, из которых 54 триллиона — супругам. Поскольку женщины, как правило, живут дольше мужчин, они, скорее всего, получат львиную долю.

Однако, несмотря на то, что молодые женщины все чаще входят в отрасль, рост сосредоточен в административных или операционных ролях, отмечает Голдман.

Женщины составляют всего 20,2% консультантов в возрасте 20-30 лет, эта же доля примерно такая же для консультантов в возрасте 30-40 и 40-50 лет. Этот показатель лишь немного выше по сравнению с консультантами в возрасте 50-60 лет (18%) и старше 60 (17,1%).

Этот гендерный разрыв также отражается в руководящем составе компаний, согласно Fintrx. Женщины занимают 21,5% позиций в руководстве компаний по управлению богатством и чаще занимают должности операционного директора или финансового директора, чем исполнительных или инвестиционных ролей, выяснила компания.

«Это указывает на необходимость создания лучших путей к этим доходным и руководящим позициям», — сказала Голдман. «Потому что, когда вы начинаете в операциях, комплаенсе, юридической сфере — нет простого перехода к ролям, связанным с владением активами, и затем к долгосрочным стратегическим руководящим позициям.»

Она отметила, что все больше женщин-консультантов создают собственные фирмы. В 2025 году было зарегистрировано 39 новых фирм, основанных женщинами, по сравнению с 30 в 2021 году.

«Я думаю, что мы увидим все больше женщин, которые начнут работать самостоятельно, если не смогут так быстро или так далеко продвинуться в крупных фирмах или на wirehouse,» — сказала она.

Получайте Inside Wealth прямо в ваш ящик

Информационный бюллетень Inside Wealth от Роберта Фрэнка — ваше еженедельное руководство для инвесторов с высоким уровнем капитала и отраслей, их обслуживающих.

Подпишитесь здесь, чтобы получить доступ уже сегодня.

Выберите CNBC в качестве вашего предпочтительного источника в Google и никогда не пропустите новости от самого надежного имени в бизнес-новостях.