Quais países oferecem as idades de reforma mais precoces a nível mundial?

A reforma antecipada da reforma é um sonho que muitos trabalhadores partilham, mas que permanece elusivo para a maioria. Enquanto a tendência global aponta para o aumento das idades de reforma devido ao envelhecimento populacional e aos sistemas de pensões sobrecarregados, vários países ainda mantêm prazos de aposentadoria relativamente jovens. Este artigo explora quais os países com as idades de reforma mais precoces e como são os seus sistemas de pensões.

A Tendência de Aumento das Idades de Reforma em Todo o Mundo

O padrão é claro: a maioria dos países desenvolvidos e em desenvolvimento está a aumentar gradualmente as idades oficiais de reforma. No entanto, há exceções notáveis onde os trabalhadores ainda podem deixar a força de trabalho a idades relativamente jovens. Compreender estas variações requer analisar tanto as políticas atuais como as mudanças planeadas em diferentes regiões.

Países com Idades de Reforma Abaixo dos 60 Anos

Vários países permitem atualmente que os trabalhadores se aposentem antes dos 60 anos, oferecendo algumas das opções de saída antecipada mais atrativas para a força de trabalho global.

Indonésia continua entre os países com as idades de reforma mais precoces. Homens e mulheres podem atualmente reformar-se aos 57 anos, embora este prazo esteja a mudar. O país implementou um plano de aumento gradual: a idade de reforma subirá para 58 em 2024, e aumentará um ano a cada três anos até atingir os 65 em 2043. Os trabalhadores indonésios do setor privado contribuem para um sistema obrigatório de segurança social e, na aposentadoria, podem optar por receber um pagamento único ou pagamentos parciais combinados com rendimentos periódicos.

Índia normalmente permite aposentadoria entre os 58 e os 60 anos, dependendo do setor de emprego. Os funcionários do governo central atualmente aposentam-se aos 60 anos, enquanto os funcionários do governo do estado de Kerala passaram a uma idade de reforma de 60 anos em 2020. A infraestrutura de reforma da Índia inclui programas de contribuição dos trabalhadores e fundos geridos pelos empregadores. Para aceder ao Esquema de Pensão dos Empregados, os trabalhadores devem ter 58 anos e pelo menos dez anos de contribuições, enquanto o Fundo de Previdência dos Empregados requer apenas 55 anos de idade. Estes sistemas cobrem principalmente trabalhadores do governo e empregados em empresas com 20 ou mais funcionários — representando cerca de 12% da força de trabalho indiana.

Arábia Saudita permite que os homens se reformem aos 58 anos, e as mulheres nesta força de trabalho cada vez mais ativa também podem sair aos 58. O país mantém um sistema obrigatório de pensões públicas que exige 120 meses de contribuições para reivindicar benefícios aos 58 anos, ou alternativamente, 300 meses de contribuições a qualquer idade. Notavelmente, a Arábia Saudita aumentou em 2023 a sua pensão mínima em 20%, refletindo prioridades evolutivas de apoio à reforma.

China opera um dos sistemas de reforma mais diferenciados por género do mundo. Os homens aposentam-se aos 60 anos, enquanto as mulheres enfrentam idades variáveis: 55 para posições de colarinho branco e 50 para trabalhadores manuais. Os trabalhadores em funções fisicamente exigentes podem sair ainda mais cedo — às mulheres aos 45 e aos homens aos 55. O sistema de pensões duplo da China inclui uma pensão básica que paga 1% do salário médio anualmente por cada ano de cobertura (com um mínimo de 15 anos de contribuições), e um sistema de contribuição definida onde os trabalhadores contribuem com 8% do salário para contas individuais, com benefícios calculados com base na idade e na esperança de vida nacional.

Sistemas de Reforma Moderada (60-62 Anos)

Uma segunda categoria de países mantém as idades de reforma entre os 60 e os 62 anos, oferecendo opções de saída moderadamente antecipadas.

Rússia permite atualmente que os homens se reformem aos 60 anos e as mulheres aos 55, embora o sistema enfrente pressão crescente devido ao envelhecimento populacional. O governo anunciou planos para estender esta idade para 65 para os homens e 60 para as mulheres até 2028. A reforma antecipada ainda é possível para quem cumprir requisitos de trabalho prolongados — homens com mais de 42 anos de serviço ou mulheres com mais de 37 — embora não possam iniciar o pedido de pensão antes das idades padrão. Todos os trabalhadores russos contribuem para a segurança social e devem ter investido pelo menos oito anos antes de reivindicar benefícios.

Turquia atualmente permite que os homens se reformem aos 60 anos e as mulheres aos 58. No entanto, mudanças significativas ocorreram em 2023, quando a Turquia reformou os requisitos de reforma. Quem se inscreveu no sistema de seguro social até 8 de setembro de 1999 pode agora receber pensões ao cumprir certos limites de contribuições: 25 anos para homens e 20 anos para mulheres. Esta mudança abordou complicações das revisões da lei de pensões de 1999, que não tinham implementação gradual. A Turquia está a aumentar sistematicamente o limiar de reforma, visando os 65 anos para ambos os géneros até 2044.

África do Sul fixa a idade de reforma aos 60 anos para ambos os sexos. O sistema de pensões públicas funciona com base de recursos limitados, qualificando idosos com 60+ anos com recursos limitados para uma “prestação para idosos”. Além disso, esquemas de pensões privados voluntários permitem contribuições separadas por parte de empregadores e empregados.

Colômbia permite que os homens se reformem aos 62 anos e as mulheres aos 57 — um sistema notavelmente diferenciado por género. Os trabalhadores podem participar num plano público de repartição ou num plano privado individual, alternando entre eles a cada cinco anos até dez anos antes da reforma planeada, embora a participação simultânea seja proibida. Os empregados devem manter a inscrição num sistema ao longo da carreira.

Idades de Reforma Moderadas a Tardias (65 Anos)

Costa Rica exige que homens e mulheres trabalhem até aos 65 anos. No entanto, o sistema oferece flexibilidade: quem tiver 300 meses (25 anos) de contribuições recebe uma pensão de velhice completa, enquanto quem tiver entre 180 e 300 meses (15-25 anos) recebe benefícios proporcionais. Os costa-riquenhos também beneficiam de pensões complementares através de contas individuais e podem optar por pensões pessoais de contribuição definida voluntária.

Áustria fixa a idade de reforma padrão aos 65 anos para homens, com as mulheres atualmente a reformar-se aos 60 anos (embora esta idade aumente gradualmente para coincidir com a dos homens até 2033). O sistema de pensões de benefício definido da Áustria exige um mínimo de 180 meses de contribuições. Os reformados com rendimentos mais baixos recebem pagamentos suplementares para atingir os limiares mínimos de rendimento.

Compreender os Sistemas de Pensões e os Requisitos de Contribuição

A maioria dos sistemas de pensões enquadra-se em duas categorias. Os planos de contribuição definida exigem que os trabalhadores paguem uma percentagem dos rendimentos para um fundo de reforma, com benefícios distribuídos com base nos anos de trabalho, idade atual e outros fatores. Os planos de benefício definido, por outro lado, garantem níveis específicos de benefício para todos os reformados, independentemente do valor que contribuíram.

Em todos os países que oferecem estas opções de reforma, há um elemento comum: os trabalhadores devem ter contribuído para o sistema por um período mínimo para reivindicar benefícios. Estes limites variam de apenas oito anos (Rússia) a 25 anos (Costa Rica para benefícios completos).

Planeamento para a Reforma Antecipada

O panorama global das idades de reforma revela uma diversidade significativa na forma como os países estruturam os prazos de saída da força de trabalho. Embora vários países ainda permitam idades de reforma relativamente precoces, a maioria está a evoluir para limites mais elevados. Se estiver a considerar reformar-se em algum destes países ou a receber uma pensão antes de atingir a idade padrão de reforma do seu país, o planeamento financeiro antecipado torna-se essencial. Compreender os requisitos de contribuição específicos do seu país e a estrutura do sistema de pensões é o primeiro passo crucial para transformar o seu sonho de reforma antecipada em realidade.