شركات التأمين تبدأ التوظيف الربيعي بالتدريج، "محتوى الذكاء الاصطناعي" يرتفع بشكل مستمر

في موسم التوظيف الربيعي الذي يُعرف بـ “الذهب الثالث والفضة الرابع”، بدأت شركات التأمين في التوظيف لجامعة 2026 تدريجيًا. في 18 مارس، لاحظ مراسل بكين للأعمال أن مجموعة الصين للتأمين قد أطلقت خطة التوظيف الربيعي لعام 2026، وفي الوقت نفسه، أصدرت كل من مجموعة Sunlight للتأمين، مجموعة Taikang للتأمين، مجموعة Ping An الصينية خطط التوظيف الربيعي لعام 2026. من حيث الوظائف المعروضة، يتغير طلب شركات التأمين للموارد البشرية من التخصصات المالية التقليدية إلى التخصصات التكنولوجية المتعددة، مع زيادة واضحة في الطلب على وظائف التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، أمن الشبكات وغيرها.

شركات التأمين الكبرى “تجند وتوظف”

يعد شهر مارس من كل عام ذروة التوظيف الربيعي لشركات التأمين. لاحظ مراسل بكين للأعمال أن العديد من شركات التأمين مثل مجموعة الصين للتأمين، مجموعة Ping An، مجموعة China Life، مجموعة Taikang، مجموعة Sunlight، وZhongAn Insurance قد أعلنت تدريجيًا عن خطط التوظيف الربيعي لعام 2026. في هذه “حرب الاحتياطيات البشرية” الشرسة، تقدم شركات التأمين وظائف جديدة وخطط تدريب لجذب المزيد من المواهب المتميزة.

بالنسبة لشركات التأمين، يُعد التوظيف الجامعي وسيلة مهمة لاحتياط المواهب، ويعكس أيضًا توجهات وخطط توسع الأعمال. على سبيل المثال، خلال التوظيف الربيعي لهذا العام، قدمت China Life أكثر من 2000 وظيفة، وشملت الشركات الفرعية مثل China Life Property & Casualty، China Life Insurance، China Life Health وغيرها، وتغطي مجالات التأمين، التكنولوجيا، والاستثمار. كما فتحت Ping An أكثر من 40 مدينة لفرص التوظيف، بما في ذلك بكين، شنغهاي، Shenzhen، وWuhan.

بشكل عام، تظهر عمليات التوظيف في أكبر شركات التأمين نمطًا من التوسع الوطني، وتغطية جميع الوظائف، وحجم التوظيف الكبير، مع انتقال مراكز التوظيف من المدن الكبرى إلى المناطق الريفية. من ناحية التخصصات، تشمل الطلبات التأمين، الحسابات الدقيقة، الاقتصاد، المالية، الرياضيات، الإحصاء، الطب، المالية، القانون وغيرها. وتشمل الوظائف المعروضة مجالات التأمين، التسويق والتخطيط، التكنولوجيا المالية، الصحة الطبية، الحسابات الدقيقة للمنتجات، والاستثمار.

طلب قوي على مواهب الذكاء الاصطناعي

مع التغلغل العميق لتقنيات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة في القطاع المالي، ومع تصاعد المنافسة السوقية، تركز شركات التأمين بشكل متزايد على الاستثمار في التمويل الرقمي والتكنولوجيا المالية، وأصبحت الوظائف في مجالات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة محور التوظيف.

على سبيل المثال، أطلقت مجموعة Sunlight للتأمين خلال التوظيف الربيعي هذا العام قسم التكنولوجيا، مع وظائف في الخوارزميات، بنية النماذج الكبيرة، تطوير البيانات الضخمة، تطوير Java، إدارة الأمن وغيرها. كما أطلقت شركة Zhonghong Insurance مشروع LINK IT للتوظيف الجامعي، مع وظائف لمديري منتجات تكنولوجيا المعلومات وتقنيات الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، ذكرت مجموعة Taikang للتأمين في طلباتها الحاجة إلى برنامج “نجم الذكاء الاصطناعي” الخاص بها، وأطلقت مجموعة China Life أيضًا وظائف في مجال التكنولوجيا المالية.

قال وان زانمينغ، عضو لجنة العمل مع الشركات في الجمعية الدولية لتعزيز التكنولوجيا، إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي يدفع جميع القطاعات لتسريع التحول والتحديث، حتى القطاعات التي لا ترتبط بشكل مباشر بالذكاء الاصطناعي أو الشركات التي لا تعتبر الذكاء الاصطناعي ضروريًا لها، بدأت في الانضمام إلى معركة التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا. يتضح أن الصناعات التقليدية مثل التمويل والتأمين تتجه الآن نحو استقطاب المواهب المتعددة التخصصات في “AI+”.

في الواقع، فإن “توظيف وتدريب” شركات التأمين لا يقتصر على المنافسة على المواهب فحسب، بل هو أيضًا أساس للتحول الرقمي المستقبلي وتطويرها. على الرغم من وتيرة التوسع المختلفة بين الشركات، يعتقد العديد من الخبراء أن الذكاء الاصطناعي سيظل في المستقبل القريب ساحة المنافسة الرئيسية للمواهب في شركات التأمين.

قال لين شيان بينغ، نائب رئيس كلية المدينة بجامعة Zhejiang ومستشار اللجنة الدائمة لمجموعة خبراء المدن الصينية، إن موجة الذكاء الاصطناعي وراءها هو التحديث الاستراتيجي الشامل ونموذج التحول في صناعة التأمين. وأضاف أن التحول الرقمي في القطاع دخل مرحلة متقدمة، حيث تحول الدعم التكنولوجي من خلف الكواليس إلى قوة دافعة رئيسية، وأصبح الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة مساعدة، بل عنصرًا رئيسيًا في إعادة تصميم المنتجات، وتقييم المخاطر، وخدمات المطالبات على كامل السلسلة. في الوقت نفسه، تتسارع شركات التأمين في بناء بيئة رقمية ذكية، مع طلب كبير على وظائف عالية التقنية مثل النماذج الكبيرة، والخوارزميات، والحوسبة الذكية، مما يعكس تحول القطاع نحو نموذج يعتمد على التكنولوجيا. هذا الاتجاه يعكس أن صناعة التأمين تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة، وتطوير إدارة المخاطر، وفتح مسارات جديدة للأعمال من خلال الابتكار التكنولوجي، وبناء ميزة تنافسية أساسية في عصر البيانات والذكاء الاصطناعي، مما يدفع القطاع نحو التطور عالي الجودة في اتجاهات الكفاءة، والذكاء، والابتكار.

بالإضافة إلى التنافس على المواهب خلال فترات التوظيف، فإن تدريب المواهب على مدار العام أصبح ضرورة، حيث يقترح الخبراء أن على مؤسسات التأمين تعزيز التعاون مع الجامعات، من خلال إصلاح نظم المناهج، والتعاون بين الصناعة والبحث، والتعليم العملي، لتخزين المواهب المتخصصة في التكنولوجيا المالية عالية الجودة، ودعم تطوير الشركات في المستقبل.

مراسل بكين للأعمال لي شيو مي