Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Launchpad
Будьте готовы к следующему крупному токен-проекту
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Yú Dōngglái: Búyào zài cāixiǎng le, Pàng Dōngglái zhuīqiú de shì kào zhìdù hé gǔfèn zhì de yùnyíng móshì
Yu Donglai: Stop guessing, Pang Donglai is pursuing an operating model based on systems and shareholding structure.
ГЛОНХАЙ 12 марта | 11 марта основатель Паньдунлай Юй Дунлай опубликовал сообщение в социальной сети, чтобы прокомментировать систему распределения компании. Юй Дунлай заявил, что за последние двадцать шесть лет Паньдунлай придерживается модели управления, основанной на системе и долевом участии. В начальный период акционеры участвовали на безвозмездной основе и через доверительное управление. Распределение осуществляется по принципу справедливости, согласно стандартам планирования по ценности должности. «Цель — стимулировать потенциал сотрудников, чтобы они осознали, что весь их доход создается их собственными способностями, а не даром или милостью других», — сообщил Юй Дунлай. Он добавил, что после того, как сотрудники созреют в такой культуре, компания перейдет к настоящей системе долевого участия.