'رِنغ ذا بيل' لمبادرة المساواة بين الجنسين تبرز الحقوق والعدالة والعمل - ASE

(MENAFN- جوردان تايمز) عمان - استضاف سوق عمان المالي (ASE)، بالتعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، ومبادرة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة في الأردن (UNGCJ)، ومبادرة البورصات المستدامة (SSE)، الحدث السنوي الثاني عشر “رنين الجرس” من أجل المساواة بين الجنسين.

وُقع الحدث بمناسبة يوم المرأة العالمي 2026، وركزت المبادرة العالمية على تعزيز ممارسات الأعمال الشاملة والمستدامة في أكثر من 110 بورصات حول العالم.

كان موضوع هذا العام “رنين الجرس لكل النساء والفتيات: الحقوق. العدالة. العمل”، الذي دعا إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لمعالجة الحواجز الهيكلية أمام المساواة بين الجنسين، بما في ذلك القوانين التمييزية والممارسات الضارة التي تعيق مشاركة المرأة الاقتصادية.

تُعد مبادرة “RTB”، التي يقودها الاتحاد العالمي للبورصات (WFE)، من المبادرات التي ترفع الوعي حول المساواة بين الجنسين منذ أكثر من عقد، وفقًا لبيان سوق عمان المالي.

وكان السوق الأردني من المشاركين الثابتين في هذه الحملة العالمية، حيث انضم إليها في عام 2015 واستضاف الحدث سنويًا منذ ذلك الحين.

وفي عام 2022، عزز السوق الأردني التزامه من خلال توقيع مبادئ تمكين المرأة، متماشيًا مع الجهود العالمية لتمكين المرأة في مكان العمل والسوق.

خلال الحدث، أكد الرئيس التنفيذي للسوق، مازن واطيفي، على أهمية المبادرة، قائلًا: “رنين الجرس من أجل المساواة بين الجنسين هو لحظة عالمية للشركات والمستثمرين لتحويل الطموح إلى تقدم قابل للقياس.”

وأضاف واطيفي: “تعزيز المساواة بين الجنسين يعزز الحوكمة والمرونة وخلق القيمة على المدى الطويل.” وأكد على أهمية دمج المساواة بين الجنسين في عمليات الأعمال، مشيرًا إلى السياسات ومعايير التقارير.

ركز موضوع عام 2026 لـ RTB، “الحقوق. العدالة. العمل”، على ثلاثة ركائز أساسية؛ حماية حقوق المرأة في مكان العمل، ودمج العدالة في أنظمة الشركات، وتنفيذ إجراءات ملموسة لتحقيق المساواة بين الجنسين.

سلط الموضوع الضوء على ضرورة اتخاذ الشركات خطوات قابلة للقياس للقضاء على العنف والتمييز والاستغلال، ومعالجة عدم المساواة الهيكلية داخل منظماتها.

كما دعا الموضوع القطاع الخاص إلى دمج العدالة والشفافية في الحوكمة والعمليات، مع التركيز على تعزيز المساواة بين الجنسين بما يتجاوز الالتزامات الرمزية.

قال واطيفي: “تنفيذ إجراءات ملموسة وقابلة للقياس تتماشى مع أهداف المساواة بين الجنسين هو المفتاح لدفع النمو الشامل والمستدام.”

تماشيًا مع هذه الأهداف، شارك السوق الأردني في دورة جديدة من تدريب عبر الإنترنت حول المساواة بين الجنسين في أسواق رأس المال، والذي يساعد الشركات على فهم التمويل المستدام والتقارير المؤسسية، مع دمج اعتبارات الجنس في استراتيجيات الاستثمار.

تعكس جهود السوق الأردني التزامًا أوسع لتعزيز سوق مالي أكثر شمولية في الأردن.

قال رئيس هيئة الأوراق المالية الأردنية، عماد أبو حلطام: “مشاركة المرأة بشكل أكبر في أسواق رأس المال تساهم في تقوية المؤسسات ودعم النمو الاقتصادي المستدام.”

وأشار أبو حلطام أيضًا إلى أن الهيئة تعمل على إطلاق إرشادات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) التي ستدمج اعتبارات التنوع، بما في ذلك الجنس، كجزء من جهود تعزيز المؤسسات ذات الحوكمة الجيدة.

وأكدت ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن، نيكولاس بورنييه، على ضرورة وجود أنظمة تتيح للنساء المشاركة الكاملة في الاقتصاد، مع معالجة العنف في أماكن العمل وتوسيع الفرص أمام الشركات التي تقودها النساء.

وأشار إلى نجاح برنامج مبادئ تمكين المرأة، الذي أظهر أن الشركات التي تتبنى هذه المبادئ تعزز من قيمة علامتها التجارية وسمعتها.

وفي عام 2025، أبلغت 62% من الشركات المشاركة عن تحسن في هذه المجالات.

واحدة من الأهداف الرئيسية لبرنامج المبادئ في الأردن هي زيادة توظيف النساء بنسبة 5% بحلول عام 2030، تماشيًا مع رؤية تحديث الاقتصاد الأردني، التي تهدف إلى مضاعفة مشاركة النساء في سوق العمل بحلول عام 2033.

كما أبلغ مكتب هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن عن تقدم من خلال أداة المراقبة الإقليمية لمبادئ تمكين المرأة، التي سجلت معدل استجابة بنسبة 66% من 256 شركة موقعة في عام 2025.

وأبلغت هذه الشركات عن تقدم تدريجي وواضح، حيث تشغل النساء الآن 42% من الوظائف في الشركات الموقعة، ارتفاعًا من 41% في عام 2024.

علاوة على ذلك، كانت 56% من التعيينات الجديدة من النساء، مما يعكس ممارسات توظيف أكثر استجابة للجندر.

قال رئيس شبكة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة في الأردن، جمال فريز: “كان موضوع هذا العام تذكيرًا بأن تحقيق المساواة بين الجنسين يتطلب عملًا جماعيًا، والتزامًا مستمرًا، وشراكات تحول المبادئ العالمية إلى تأثير ملموس.”

اختتم الحدث برنين الجرس في سوق عمان المالي، رمزًا لالتزام الأردن بخلق بيئات عمل شاملة وفرص عادلة للنساء والفتيات.

تستمر المبادرة في رفع الوعي بالحاجة الملحة لمشاركة القطاع الخاص في تحقيق المساواة بين الجنسين، مع التركيز المتزايد على الإجراءات القابلة للقياس والالتزامات طويلة الأمد.

وبما أن المساواة بين الجنسين تظل ركيزة أساسية للتنمية المستدامة، فإن دور سوق عمان المالي في مبادرة RTB يعزز التزام الأردن بضمان مشاركة المرأة الكاملة في القطاعات الاقتصادية والمالية.