Suprema Corte destaca o caso de "trabalhar 8 horas e fechar os olhos por 3 minutos para ser despedido"! Regulamentando legalmente a conduta de avaliação irracional e despedimento de funcionários

Em 9 de março, o Presidente do Supremo Tribunal Popular, Zhang Jun, apresentou o Relatório de Trabalho do Supremo Tribunal Popular na quarta sessão da 14ª Assembleia Popular Nacional, onde mencionou o caso de “demissão por fechar os olhos por 3 minutos após trabalhar 8 horas”.

O relatório destacou: regulamentar legalmente ações de demissão por avaliações irracionais. Yu, que trabalhou mais de 8 horas seguidas sem substituição, foi demitido por fechar os olhos por 3 minutos durante uma pausa curta, o tribunal de Guangdong considerou que a demissão foi ilegal.

Fatos principais do caso:

Yu trabalhava como gerente de loja na empresa Pin. Em 26 de setembro de 2024, a empresa Pin informou que a relação de trabalho com Yu seria encerrada naquele dia. A empresa alegou que, em 9 de setembro, Yu estava dormindo no caixa enquanto havia clientes na loja; em 8 de agosto, a loja sob sua gestão fechou durante o horário de funcionamento, violando regras do shopping, causando perdas graves, portanto a rescisão foi legal. Yu afirmou que, em 9 de setembro, trabalhou das 9h30 às 22h30, realizando todas as tarefas sozinho. Por volta das 20h, após mais de 8 horas de trabalho, sentiu fadiga fisiológica e fechou os olhos por 3 minutos. Quanto ao fechamento da loja em agosto, foi devido a uma breve pausa para ir ao banheiro, pois havia apenas um funcionário na loja. Yu entrou com reclamação solicitando pagamento de indenização, mas a empresa Pin não concordou com a decisão arbitral, levando ao processo.

O tribunal decidiu que, em 9 de setembro, Yu trabalhou mais de 8 horas seguidas sem substituição, e seu descanso de fechar os olhos por 3 minutos por fadiga foi uma reação fisiológica normal. As provas atuais não demonstram que ele dormiu por longos períodos ou que isso afetou as vendas. Quanto ao fechamento da loja em agosto, foi devido a uma ida ao banheiro, com explicação razoável de Yu. Embora a empresa tenha apresentado um vídeo, este tinha apenas 2 segundos, mostrando Yu apoiando a cabeça com as mãos e fechando os olhos, insuficiente para provar que ele dormiu por longos períodos ou que isso afetou as vendas ou causou prejuízo econômico direto. Assim, a conduta de Yu não constitui uma infração grave, e a empresa não apresentou provas de que sua conduta causou “perdas graves” conforme previsto, tornando a rescisão ilegal por falta de fundamentos factuais e legais. Por isso, o tribunal decidiu rejeitar todos os pedidos da empresa.

Este caso de demissão de funcionário por fechar os olhos por 3 minutos após trabalhar mais de 8 horas foi selecionado para a campanha de divulgação dos “Dez maiores casos de promoção do Estado de Direito em 2025”. A justificativa diz que, embora pareça um caso comum de disputa trabalhista, na verdade revela uma doença crônica de gestão de algumas empresas que desconsideram os direitos básicos dos trabalhadores. A decisão do tribunal reconhece claramente que o direito ao descanso é um direito fundamental protegido por lei. A justiça nesta decisão defende a dignidade e os direitos legítimos dos trabalhadores, promovendo a mudança de uma cultura de “mais trabalho” para “trabalho de melhor qualidade”; ajuda as empresas a mudarem suas ideias de gestão, a implementarem leis e regulamentos de forma proativa, a adotarem sistemas de gestão científicos e razoáveis, a estabelecerem relações de trabalho harmoniosas e a impulsionar o desenvolvimento de alta qualidade das empresas.

Texto | Repórter Yan Min