الذكاء الاصطناعي لا يسرق وظائف الناس. إليك ما يحدث حقًا

توضيح بسيط ودقيق لموجة تسريح الموظفين من أصحاب الياقات البيضاء التي تجتاح الصناعات يتضح بشكل متزايد: الذكاء الاصطناعي لا يحل محل العاملين من أصحاب الياقات البيضاء. بل إنه يستبدل النقود التي كانت تُستخدم سابقًا لدفع رواتبهم، حيث تقوم الشركات بخفض رواتب الموظفين للمساعدة في تمويل استثماراتها في مراكز البيانات وغيرها من مشاريع الذكاء الاصطناعي.

تكشف عمليات التسريح القادمة لشركة أوراكل $ORCL -1.43% عن واحدة من أوضح الحالات حتى الآن. تفيد تقارير بلومبرغ أن الشركة تخطط لآلاف عمليات التسريح — ربما تصل إلى 30,000 في أكبر عملية إعادة هيكلة لها على الإطلاق — مع استعداد الإدارة لجعل الشركة سلبية التدفق النقدي لعدة سنوات قادمة. بشكل أساسي، تنفق قيادتها بشكل مفرط على مراكز البيانات لمواكبة أمازون $AMZN +0.39% ومايكروسوفت $MSFT -0.89%، مما يجعل أوراكل مضطرة لإيجاد التمويل من مكان ما، وخفض التكاليف العمالية هو أحد الطرق التي تخطط للقيام بها.

لهذا السبب، فإن سؤال “هل يمكن للذكاء الاصطناعي فعلاً أن يحل محل العاملين من أصحاب الياقات البيضاء” أصبح أقل أهمية مما يعتقد الكثيرون — وهو تشتيت عن ظاهرة أوضح. فالذكاء الاصطناعي لا يحتاج إلى استبدال العمل المعرفي لأصحاب الياقات البيضاء ليؤدي إلى تقليل الوظائف، بل إن تغيير أولويات الإنفاق في الشركات هو ما يحدث، وهو اتجاه يُعترف به ويُوثق على نطاق واسع.

في مقال رأي في نيويورك تايمز هذا الأسبوع، عبّر أرين زاموست، الموظف السابق في شركة بلوك $SQ، عن التوتر في مقال رأي حول عمليات التسريح: “السؤال الذي يدور في أذهان الجميع: هل الذكاء الاصطناعي هو واقع جديد مخيف قد يجعل عملهم غير مجدي؟ أم أن إعلان بلوك مجرد غطاء أنيق ومريح لتقليص الشركات المعتاد؟ الحقيقة هي، لا أحد يعرف الإجابة — حتى بلوك نفسها.”

حدد زاموست أنماط التفكير الشائعة في وادي السيليكون التي تبدو مساهمة في زيادة التركيز على الذكاء الاصطناعي: الرغبة في أن تكون من “أول المتبنين”، الميل إلى الاستنتاج من الاختراقات دون انتظار أدلة قاطعة، وإصدار تصريحات لإرضاء وول ستريت سواء كانت صحيحة تمامًا أم لا. كل ذلك إضافات مهمة لفهم أوسع. لكن زاموست قدم إجابة أوضح دون أن يدري: تقليل الوظائف لأصحاب الياقات البيضاء يُقود بواسطة الذكاء الاصطناعي، ويستبدله دون بالضرورة أن يحل محله.

ما يرفضه باعتباره “تحديد الأولويات وإدارة التكاليف القياسية” هو الهدف الحقيقي.

توضح قصة بلومبرغ الأمر بوضوح، حيث تخطط أوراكل “لإلغاء آلاف الوظائف ضمن جهودها لمواجهة أزمة نقدية ناتجة عن توسعة هائلة لمراكز البيانات الخاصة بالذكاء الاصطناعي.” بعض تلك التسريحات ستستهدف أدوارًا تتوقع الشركة أن يحل محلها الذكاء الاصطناعي في النهاية، لكن ذلك هو سبب ثانوي مضاف إلى سبب مالي رئيسي.

الأزمة تأتي أولاً، ثم تتبعها عمليات التسريح.

كما قامت مايكروسوفت بتسريح 15,000 موظف العام الماضي، مع زيادة الإنفاق على مراكز البيانات إلى مستويات تاريخية. ونفس الأمر ينطبق على أمازون، التي خفضت رواتب الموظفين في ظل نمو هائل في الإنفاق الرأسمالي.

العمال الذين يفقدون وظائفهم اليوم لا يفعلون ذلك لأن ChatGPT أو Gemini أو Claude يمكنها أداء عملهم. إنهم يفقدونها بسبب طلبات الرقائق، والتزامات الإيجار، وعروض السندات، ومزارع الخوادم، والأعمال على الأرض.

كل ذلك يشير إلى تفسير أقل مستقبلية وأكثر حسيّة من السرد الشعبي.

الاستبدال حقيقي، حتى لو لم يحدث بعد.

📬 اشترك في النشرة اليومية

موجزنا المجاني والسريع والممتع عن الاقتصاد العالمي، يُرسل كل صباح من أيام الأسبوع.

سجّلني