مشهد سن التقاعد العالمي: أين يمكنك الخروج من سوق العمل في أقرب وقت ممكن

يحلم العديد من المهنيين بالابتعاد عن مسيراتهم المهنية بحلول سن الستين أو حتى قبل ذلك. ومع تقدم السكان في العمر وضغوط أنظمة التقاعد المتزايدة، تدفع معظم الدول المتقدمة بجدول التقاعد إلى الأمام. على سبيل المثال، تتطلب فرنسا المساهمات حتى سن 64، وتحدد الولايات المتحدة فوائد الضمان الاجتماعي في أعمار متزايدة لاحقًا. ومع ذلك، تحافظ العديد من الدول حول العالم على جداول تقاعد مدهشة في متناول اليد. إليكم نظرة أقرب على 10 دول يمكن للعمال فيها مغادرة سوق العمل في أعمار نسبياً مبكرة، مع شرح كيفية تنظيم أنظمة الضمان الاجتماعي فيها.

فهم هياكل المعاشات التقاعدية عبر الحدود

قبل الخوض في تفاصيل الدول المحددة، من المفيد أن نفهم أن معظم أنظمة فوائد التقاعد تنقسم إلى فئتين. بموجب أنظمة المساهمة المحددة، يدفع العاملون نسبة من رواتبهم في حسابات شخصية، وتكون المدفوعات النهائية تعتمد على سنوات العمل، وعمر السحب، ومتغيرات أخرى. أما خطط المعاشات المحددة، فهي تضمن مستوى دخل معين لجميع المتقاعدين بغض النظر عن تقلبات السوق. تميز هذه الاختلافات بشكل كبير تجارب التقاعد عبر دول مختلفة.

جنوب شرق آسيا وجنوب آسيا: أصغر خيارات التقاعد

طريق إندونيسيا إلى سن 57

يمكن للرجال والنساء في إندونيسيا حالياً الخروج من سوق العمل عند سن 57 — وهو من بين الأ earliest في العالم. ومع ذلك، لن يدوم هذا الميزة طويلاً. سيتم تمديد جدول التقاعد إلى 58 في عام 2024، ثم يزداد سنة إضافية كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 بحلول عام 2043. يوجه الموظفون في القطاع الخاص مساهماتهم إلى نظام التقاعد الحكومي ويمكنهم اختيار دفعة واحدة كمبلغ إجمالي أو دمج دفعة أولى مع أقساط مستمرة عند التقاعد.

الجدول الزمني المعتمد على القطاع في الهند

في الهند، يتراوح سن التقاعد القياسي بين 58 و60 سنة حسب قطاع العمل. شهد موظفو الحكومة في كيرالا ارتفاع سن التقاعد إلى 60 في عام 2020، وهو نمط تبنته أو تخطط له حكومات ولايات أخرى. حاليًا، يتقاعد موظفو الحكومة المركزية عند 60. تشمل منظومة المعاشات برامج ممولة من الموظفين واحتياطيات تديرها أرباب العمل. للتأهل لنظام المعاشات للموظفين، يجب أن يكون عمر المشاركين 58 سنة مع حد أدنى من 10 سنوات من الدفع. يتطلب صندوق التوفير للموظفين فقط 55 سنة. تغطي هذه البرامج بشكل رئيسي موظفي الحكومة وعمال الشركات الخاصة التي توظف 20 أو أكثر من الموظفين — وهو ما يمثل حوالي 12% فقط من قوة العمل في الهند.

الشرق الأوسط وآسيا الشرقية: أعمار تقاعد معتدلة

السعودية عند 58

في السعودية، يمكن للرجال مغادرة العمل عند سن 58، والنساء — اللاتي يدخلن سوق العمل بشكل متزايد — يشاركن نفس سن التقاعد. يشارك كل من الرجال والنساء في أنظمة التقاعد العامة الإلزامية، ويمكنهم جمع الفوائد عند 58 مع حد أدنى من 120 شهرًا من المساهمات، أو في أي عمر بعد إكمال 300 شهر. سياسة مهمة: زادت السعودية الحد الأدنى للمعاش بنسبة 20% في 2023، مما يعزز أمان دخل المتقاعدين.

نظام الصين المميز

يختلف نظام التقاعد في الصين بشكل كبير حسب نوع الوظيفة والجنس. يتقاعد الرجال عند 60، والنساء ذوات الياقات البيضاء عند 55، والنساء ذوات الياقات الزرقاء عند 50. بعض الوظائف التي تتطلب مجهودًا بدنيًا شديدًا تؤهل العمال للخروج مبكرًا — عند 45 للنساء و55 للرجال. يعمل نظام المعاشات على مسارين: خطة أساسية توفر 1% من متوسط الأجور لكل سنة من التغطية لمن لديهم 15 سنة على الأقل من المشاركة، ونموذج مساهمة محددة حيث يخصص العاملون 8% من رواتبهم السنوية إلى حسابات فردية، وتحسب الفوائد باستخدام رصيد الحساب الشخصي، والعمر، ومعايير متوسط العمر المتوقع الوطني.

أوروبا الوسطى والشرقية: فترات انتقالية

الكرملين الحالي والمستقبلي في روسيا

حاليًا، يتقاعد الرجال في روسيا عند 60 والنساء عند 55 — وهي جداول زمنية مبكرة نسبياً. ومع ذلك، تعمل الحكومة على إعادة هيكلة هذا المشهد. بحلول 2028، من المقرر أن ترتفع سن التقاعد إلى 65 للرجال و60 للنساء، استجابةً للعبء السكاني المتقدم على صناديق التقاعد. يوجد استثناء مهم: الرجال الذين لديهم أكثر من 42 سنة من العمل والنساء اللاتي لديهن أكثر من 37 سنة من المساهمات يمكنهم التقاعد مبكرًا، لكن لا يمكنهم بدء استلام الفوائد حتى سن 60 و55 على التوالي. يدفع جميع الموظفين إلى نظام الضمان الاجتماعي ويجب أن يجمعوا ما لا يقل عن ثماني سنوات من المساهمات قبل سحب المعاش.

تعديلات مرحلية في تركيا

حاليًا، يتقاعد الرجال في تركيا عند 60 والنساء عند 58. قامت الحكومة مؤخرًا بإصلاحات على الوصول إلى التقاعد: يمكن للأشخاص الذين سجلوا لأول مرة في نظام التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 الآن جمع المعاشات عند بلوغهم حدود مساهمة معينة — 25 سنة للرجال، و20 سنة للنساء. جاء هذا التغيير في 2023 ردًا على تغييرات مفاجئة في قوانين المعاشات من 1999 التي كانت تفتقر إلى تنفيذ تدريجي. تركيا ترفع تدريجيًا عمر التقاعد الكامل نحو 65 لكلا الجنسين بحلول 2044.

أفريقيا والأمريكتان: نهج متنوعة

نموذج الحاجة في جنوب أفريقيا

يمكن للرجال والنساء في جنوب أفريقيا الحصول على فوائد المعاش التقاعدي عند 60. يعتمد المعاش العام على الاختبار المالي، مما يعني أن المواطنين الذين تتجاوز أعمارهم 60 عامًا والذين لديهم دخل وأصول محدودة مؤهلون للحصول على “منحة كبار السن”. بالإضافة إلى الخيار العام، يمكن للعمال الوصول إلى حسابات التقاعد الخاصة الطوعية الممولة من مساهمات صاحب العمل والموظف.

نظام مزدوج في كولومبيا

يمكن للعمال في كولومبيا التنقل بين نظامين للتقاعد: نظام حكومي يعتمد على الدفع عند الاستخدام ونظام خاص فردي. يتقاعد الرجال عند 62، والنساء عند 57. يمكن للعمال الانتقال بين النظامين كل خمس سنوات حتى يقتربوا من التقاعد بعشر سنوات، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في الوقت ذاته. المشاركة في أحد النظامين إلزامية لجميع الموظفين.

نظام المساهمة في كوستاريكا

يمكن للكولومبيين الذين يبلغون 65 عامًا جمع معاشات التقاعد عند استيفاء شرط المساهمة لمدة 300 شهر (25 سنة). من لديهم بين 180 و299 شهرًا من المساهمات يتلقون نسبة مخفضة من المعاش. يدعم النظام المعاشات الأساسية من خلال حسابات فردية، ويمكن للعمال أيضًا شراء سياسات شخصية طوعية بموجب نظام مساهمة محددة.

تساوي تدريجي في النمسا

حاليًا، يتقاعد الرجال في النمسا عند 65، والنساء عند 60. ومع ذلك، يتزايد تدريجيًا عمر التقاعد للنساء ليطابق الرجال بحلول 2033. تعمل النمسا بنظام معاشات محددة، حيث يحق للعاملين بعد مساهمة لا تقل عن 180 شهرًا. يحصل المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض على مدفوعات إضافية لضمان حد أدنى من الدخل.

أنماط عالمية: ماذا يعني كل ذلك

مقارنة هذه الدول تكشف أن عمر التقاعد يختلف بشكل كبير حول العالم. فرنسا ودول أوروبا الغربية عادةً تحافظ على جداول تقاعد متأخرة، تعكس ضغوط ديموغرافية مختلفة واستراتيجيات استدامة أنظمة التقاعد. في المقابل، الأعمار المبكرة للتقاعد في آسيا، والشرق الأوسط، وأجزاء من أفريقيا غالبًا ما تعكس هياكل سوق عمل مختلفة، وأنماط متوسط العمر المتوقع، وأولويات الضمان الاجتماعي.

حقيقة مهمة تنطبق على جميع هذه الدول: التأهل للحصول على فوائد التقاعد يتطلب سنوات من المساهمات الموثقة. التقاعد المبكر ليس تلقائيًا — بل يتطلب مشاركة مستمرة في سوق العمل وتخطيط مالي. سواء كنت تفكر في فرص خارجية أو تقيّم جدول تقاعدك الخاص، فإن فهم هذه الأنظمة المتنوعة يبرز أهمية بدء ادخارك واستراتيجيتك للمساهمات مبكرًا، وهو نصيحة دائمًا سليمة.