أقل من 500,000 إلى أكثر من 5,000,000: فجوة دخل كبار المسؤولين في شركات التأمين تتجاوز 10 أضعاف

أسطورة “الراتب السنوي المليون” تتلاشى تدريجياً، وتبرز الواقع المتباين بشكل كبير. وفقًا لإحصاءات غير كاملة من صحيفة بيجين للأعمال، حتى 23 فبراير، أعلنت 113 شركة تأمين عن رواتب كبار المديرين والمراقبين في تقارير القدرة على الوفاء بالتزاماتها للربع الرابع من عام 2025، ولكن في ظل الأداء العام الجيد، لم ترتفع رواتب كبار المسؤولين في شركات التأمين كما هو متوقع. تظهر البيانات أن عدد الشركات التي يتجاوز فيها الراتب السنوي لكبار المسؤولين 5 ملايين يوان انخفض من 5 شركات في عام 2024 إلى 4 شركات في عام 2025، كما أن الفجوة بين رواتب كبار المسؤولين في شركات التأمين المختلفة واضحة، حيث تجاوز أعلى راتب سنوي 5 ملايين يوان، وأقلها أقل من 50 ألف يوان، بفارق يزيد على عشرة أضعاف، ولم يعد من الممكن العثور على ما كان يُعرف سابقًا بـ “راتب المليون سنوي” بسهولة.

وأظهرت البيانات التي نشرتها إدارة التنظيم المالي قبل العطلة أن إجمالي إيرادات أقساط التأمين المباشرة لشركات التأمين خلال عام 2025 بلغ 6.1 تريليون يوان، بزيادة قدرها 7.4% على أساس سنوي؛ وبلغ عدد الوثائق الجديدة 1168 مليار وثيقة، بزيادة 12.6%. بالإضافة إلى ذلك، في عام 2025، وبفضل عوامل مثل “التوحيد بين التقرير والتنفيذ” وتحسن سوق رأس المال، كانت حالة التشغيل في القطاع جيدة، حيث حققت حوالي تسع شركات تأمين غير مدرجة في السوق أرباحًا.

ومع ذلك، في ظل الأداء العام الجيد، استمر اتجاه انخفاض رواتب كبار المسؤولين في شركات التأمين لمدة تقرب من عامين. وفقًا لإحصاءات صحيفة بيجين للأعمال، في نفس الفترة من عام 2023، كان هناك 10 شركات تأمين يتجاوز فيها أعلى راتب سنوي لكبار المسؤولين 5 ملايين يوان، وفي عام 2024 انخفض العدد إلى 5 شركات، وفي عام 2025 انخفض مرة أخرى إلى 4 شركات، بما في ذلك شركات مثل حياة الصين-أمريكا، وميتروبوليتان، وهاينان، وميييا. أما باقي شركات التأمين، فكانت رواتب كبار المسؤولين تتراوح بين 1 مليون و5 ملايين يوان، ومع ذلك، هناك شركات تأمين يكون فيها راتب كبار المسؤولين أقل من 50 ألف يوان.

وعودةً إلى فترات أقدم، كان “راتب المليون” موضوعًا ساخنًا في الصناعة. ففي عام 2022، بلغ الراتب قبل الضرائب لعضو مجلس إدارة في شركة “هيونغ زو رينشو” حوالي 9.5385 مليون يوان، مما يقترب من عتبة المليون. وخلال عملية الإحصاء، اكتشفت صحيفة بيجين للأعمال أن رواتب كبار المسؤولين لا ترتبط بشكل واضح بأرباح وخسائر الشركة، فمن ناحية، العديد من شركات التأمين لا تدفع مكافآت مرتبطة بالأرباح؛ ومن ناحية أخرى، فإن العديد من الشركات التي تقدم رواتب عالية لكبار المسؤولين ليست من الشركات ذات الحجم الكبير من حيث الأرباح أو أقساط التأمين.

فما هي العوامل التي تؤثر بشكل محدد على رواتب كبار المسؤولين في شركات التأمين؟ قال أحد المطلعين لصحيفة بيجين للأعمال إن شركات التأمين عند تحديد رواتب كبار المسؤولين يجب أن تأخذ في الاعتبار أداء الإدارة ضمن نطاق مسؤوليتها، ومساهمتها في الشركة، وتطوير قدراتها الشخصية. قد تتأثر أنظمة الرواتب في بعض الشركات بعوامل تاريخية، وتكون ذات نوع من الجمود، بحيث حتى مع تغير أداء الشركة، يصعب تعديل نظام الرواتب بسرعة.

أما من الناحية السياسية، فقد أصدرت وزارة المالية في عام 2022 إشعارًا بعنوان “إشعار بشأن تعزيز إدارة المالية للمؤسسات المالية المملوكة للدولة بشكل أكبر”، الذي اقترح أن تقوم المؤسسات المالية بالسيطرة بشكل معقول على تفاوت توزيع المناصب، وتحفيز الموظفين في الصفوف الأمامية والموظفين في المستويات الأساسية، وتحقيق توازن فعال في توزيع الدخل بين القيادة، والموظفين المتوسطين، والموظفين في القاعدة، مما عزز الرقابة على رواتب كبار المسؤولين في قطاع التمويل.

وعلى الرغم من أن رواتب كبار المسؤولين في شركات التأمين غير المدرجة لا ترتبط بشكل كبير بحجم أرباح الشركة أو حجم الأقساط، إلا أن هناك بعض القواعد التي يمكن ملاحظتها.

وتحديدًا، أولاً، رواتب كبار المسؤولين في شركات التأمين على الحياة عادةً أعلى من تلك في شركات التأمين على الممتلكات؛ ثانيًا، بعض الشركات المشتركة والأجنبية تقدم رواتب أعلى لكبار المسؤولين. على سبيل المثال، من بين الشركات التي يتجاوز فيها أعلى راتب سنوي 5 ملايين يوان، هناك ثلاث شركات تأمين على الحياة وشركة واحدة للتأمين على الممتلكات، ومعظمها شركات أجنبية أو مشتركة. بالإضافة إلى ذلك، بعض شركات التأمين التي تحمل “جينات الإنترنت” أو “جينات التكنولوجيا” تقدم رواتب لكبار المسؤولين أعلى قليلاً من نظيراتها، مثل شركة “京东安联财险” و"现代财险"، ومع ذلك، فإن هذه الشركات ذاتها تحمل أيضًا “دماء مشتركة”.

قال الباحث المساعد في الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية، وانغ بنغ، إن منتجات التأمين على الحياة لها دورة حياة طويلة، وتعقيد أكبر في الأعمال، ومتطلبات أعلى في مجال الاكتواري، ومطابقة الأصول والخصوم، مما يزيد من الاعتماد على المواهب المتخصصة ذات المهارات المتعددة، ويزيد من قدرتها على فرض أسعار أعلى. أما الشركات المشتركة والأجنبية، فهي عادةً تتبع معايير رواتب عالمية، وتستخدم السيولة العالية والمزايا العالية لجذب كبار المسؤولين ذوي الرؤية الدولية، وتكون أقل عرضة للقيود التي تفرضها السياسات المحلية على تحديد الرواتب. أما شركات التأمين ذات “الجينات الإنترنت”، فهي بحاجة إلى التنافس مع شركات التكنولوجيا الكبرى على المواهب العابرة للصناعات، وتحتوي هياكل رواتبها على “مزايا المواهب” لمواجهة مخاطر الصناعة.

قال لي شو مي، الباحث المساعد في معهد الدراسات الاجتماعية في بكين، إن منتجات التأمين على الحياة لها دورة حياة طويلة، وتعقيد أكبر في الأعمال، ومتطلبات أعلى في مجال الاكتواري، ومطابقة الأصول والخصوم، مما يزيد من الاعتماد على المواهب المتخصصة ذات المهارات المتعددة، ويزيد من قدرتها على فرض أسعار أعلى. أما الشركات المشتركة والأجنبية، فهي عادةً تتبع معايير رواتب عالمية، وتستخدم السيولة العالية والمزايا العالية لجذب كبار المسؤولين ذوي الرؤية الدولية، وتكون أقل عرضة للقيود التي تفرضها السياسات المحلية على تحديد الرواتب. أما شركات التأمين ذات “الجينات الإنترنت”، فهي بحاجة إلى التنافس مع شركات التكنولوجيا الكبرى على المواهب العابرة للصناعات، وتحتوي هياكل رواتبها على “مزايا المواهب” لمواجهة مخاطر الصناعة.