Разрывы в оплате труда по расовому признаку: история, значение и влияние

Большая часть своей ранней истории связана с бесплатным трудом порабощённых африканцев и коренных американцев, поэтому неравенство доходов в США значительно старше самой страны. Усилия по сокращению этих разрывов в оплате труда начались относительно недавно.

Основные выводы

• Разрыв в оплате труда отражает несправедливое расхождение между заработками разных групп людей, часто по демографическим признакам.
• В целом, у азиатских работников самый высокий медианный недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканцы/латиноамериканки.
• Разрыв возможностей — неравные трудовые шансы различных групп — ещё один социально-экономический раздел.

Понимание разрыва в оплате труда

Словарь Кембридж определяет разрыв в оплате как «разницу между средним заработком двух различных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накапливают больше богатства, чем другие. Среди организаций, отслеживающих такие разрывы, — Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Городской институт.

Некоторые разрывы в оплате можно объяснить различиями в образовании и географическим положением. Однако даже при учёте этих факторов разницы в оплате остаются значительными. Эти различия обусловлены системными законами и практиками, которые способствовали их возникновению.

Например, несколько дерегулятивных нормативных актов, включая Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали рискованную экономическую среду, которая в конечном итоге привела к резкому и масштабному отзыву кредитов и вызвала финансовый кризис 2007–2008 годов, усугубив существующие неравенства. Дискриминационные практики при найме также играют важную роль в сохранении разрывов в оплате, особенно в высокооплачиваемых профессиях. Например, афроамериканцы недопредставлены в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

Согласно исследованию Pew Research Center 2018 года, 72% черных специалистов в STEM (наука, технологии, инженерия, математика указывают дискриминацию при найме, продвижении и рекрутировании как основную причину. Также важный фактор — меньший доступ к качественному образованию, которое готовит к этим профессиям, что является следствием неравенства доходов и системы образования, финансируемой за счёт налогов на имущество.

Законы, регулирующие дискриминацию в оплате труда

Основной закон — Глава VII Гражданского кодекса 1964 года — примерно 60 лет. Он запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам «раса, цвет, религия, пол или национальное происхождение». В 2009 году был принят Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который внес изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что все несправедливые и дискриминационные выплаты являются незаконными, независимо от времени их установления.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но зачастую эти законы не приводят к полному устранению проблем. Это не означает, что прогресс не достигнут. Но он не охватывает все группы и не происходит равномерно. Например, доходы и занятость коренных американцев продолжают снижаться, что способствует высокому уровню бедности (один из трёх) и среднему годовому доходу всего $49,906.

Несмотря на все изменения за последние 60 лет, существенные дискриминационные разрывы в доходах между разными группами населения сохраняются. Самый большой разрыв — по расовому признаку.

Тенденции в оплате по расе и полу

В США заметны различия в оплате труда по расовому признаку. Согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2023 года, азиаты имеют более высокий медианный недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканцы/латиноамериканки. Также мужчины в целом зарабатывают больше женщин.

Черные и латиноамериканцы/латиноамериканки имеют самый низкий медианный недельный доход, причем черные мужчины и женщины зарабатывают больше, чем их латиноамериканские/латиноамериканские коллеги. Это очевидные последствия: по данным исследования Федерального банка Сент-Луиса 2021 года, семьи черных и латиноамериканских/латиноамериканских граждан в два раза чаще не имеют богатства (или имеют долги).

Обратите внимание, что более высокие доходы некоторых азиатских американцев не означают, что все азиатские американцы зарабатывают больше. Согласно данным Казначейства, среди азиатских американцев наблюдается гораздо большее неравенство в богатстве, чем среди белых американцев. Неимущие азиатские американцы беднее своих белых сверстников, а богатые семьи — богаче.

Белые работники составляют крупнейшую часть рынка труда в США, а азиатские американцы — самую маленькую.

Помогает ли образование?

Что происходит с разрывом в оплате, если учитывать уровень образования? Он сокращается или исчезает? Ответ показывает сложную картину. Например, для работников с высшим образованием или выше в 2016 году наблюдалась почти такая же картина, как и в общем по медианному недельному доходу.

Азиаты зарабатывали больше, за ними следовали белые, черные и латиноамериканцы/латиноамериканки. В случаях, когда уровень образования ограничивался дипломом о среднем образовании или ниже, белые работники зарабатывали больше азиатских. Аналогично, черные с дипломом о среднем образовании или ниже зарабатывали меньше, чем латиноамериканцы/латиноамериканки или азиаты.

Образование действительно влияет: разрывы в доходах между группами с одинаковым опытом и одинаковой должностью сужаются, хотя и сохраняют общую тенденцию. Согласно исследованию SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) за 2020 год, в период с 2017 по 2019 год черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием, выполняющими ту же работу в том же месте». Это дает 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичные исследования показывают более глубокий разрыв в доходах по должностям между мужчинами и женщинами, особенно для черных женщин. Обычно черные женщины зарабатывают всего 66 центов за каждый доллар, который получают белые не Hispanic мужчины, и 96 центов за каждый доллар, полученный черными мужчинами. Женщина-черная с дипломом о среднем образовании может зарабатывать $31,910 в год, тогда как ее белая, не Hispanic коллега — $48,950 за ту же должность.

Разрыв в возможностях

Глубже изучая причины разрыва в оплате, сталкиваешься с другим социально-экономическим разделением — разрывом в возможностях. Этот концепт «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают низкие образовательные амбиции, достижения и уровень для определенных групп студентов». Он очевидно влияет на профессиональные перспективы и связан с неравенством доходов.

Вкладчики в разрыв возможностей

Одним из явных факторов разрыва возможностей является неравномерное распределение социального капитала, основанное на личных связях и сетях в разных классах, расах и группах. Подъем по социальной лестнице затруднен без доступа к сетям, связывающим с высокооплачиваемыми людьми и учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах облегчает получение работы, например, через рекомендации.

Еще один фактор — способы рекрутирования в определенные области и группы, которые ими пользуются. Например, высокооплачиваемые профессии, такие как большинство STEM-специальностей, обычно требуют высшего образования. Исследование, опубликованное в International Journal of STEM Education, показывает, что отсутствие сверстников, наставников и культурно релевантных программ мешает меньшинствам завершить обучение в STEM.

Затем, как показало исследование Pew, существует явный расизм на рынке труда, который сталкиваются ищущие работу. Например, исследование 2016 года Университета Торонто и Стэнфордского университета показало, что резюме с «расовыми признаками меньшинств», такими как имена, ассоциируемые с черной или азиатской идентичностью, на 30–50% реже вызывают отклики работодателей. Авторы повторили эти выводы в собственном исследовании с 1,600 резюме.

Профессиональная сегрегация и безработица

Еще один аспект расового разрыва в доходах — профессиональная сегрегация, когда одна демографическая группа преобладает или недопредставлена в определенных профессиях. Например, черные мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, чем белые мужчины, которые гораздо чаще занимают высокооплачиваемые руководящие должности. В 2023 году только 1,6% руководителей компаний Fortune 500 были черными.

И наконец, безработица играет важную роль в разрыве доходов: исследование Центра прогресса США за декабрь 2019 года показывает, что доля занятых среди черных работников за период с ноября 2018 по октябрь 2019 года составляла 75,7%, тогда как у белых — 80,8%.