إيلي ليلي تطلق برنامجًا للمساعدة في زيادة تغطية أصحاب العمل لأدوية السمنة في الولايات المتحدة

في هذا المقال

• LLY

تابع أسهمك المفضلة إنشاء حساب مجاني

شاهد الآن

فيديو 3:56 03:56

الجولة السريعة: لماذا يفضل جيم كرامر شركة إيلي ليلي على نوفو نورديسك

برنامج ماد موني مع جيم كرامر

أطلقت شركة إيلي ليلي يوم الخميس برنامجًا جديدًا يهدف إلى مساعدة المزيد من أصحاب العمل على تغطية أدوية السمنة في الولايات المتحدة، مستهدفًا عائقًا رئيسيًا أمام وصول المرضى.

تحركت شركة ليلي ومنافستها الرئيسية، نوفو نورديسك، لخفض أسعار حقن السمنة الشهيرة التي يختارها من يرغب في الدفع من جيبه الخاص. لكن تغطية أدوية السمنة من قبل أصحاب العمل لا تزال غير متساوية بسبب التكاليف العالية، مما يترك حوالي نصف الأشخاص الذين لديهم تأمين تجاري غير قادرين على بدء أو الاستمرار في العلاج، وفقًا لبيان أصدرته الشركة. تتجاوز أسعار قائمة علاجات ليلي لفقدان الوزن ومرض السكري، زيبباوند ومونجارو، 1000 دولار شهريًا.

قالت دراسة استقصائية أجرتها مؤسسة بيتيرسون-KFF لمراقبة أنظمة الرعاية الصحية إن حوالي خُمس الشركات التي توظف أكثر من 200 عامل، بما في ذلك 43% من الشركات التي توظف 5000 أو أكثر، أبلغت عن تغطيتها لأدوية GLP-1 لفقدان الوزن حتى أكتوبر.

قال كيفن هيرن، نائب الرئيس الأول لشركة ليلي للمشاريع الخاصة بأصحاب العمل، في مقابلة: “أعتقد أننا سنتعلم في الأشهر القادمة، إذا كانت هذه حلاً ربما يمكّن بعض أصحاب العمل الذين كانوا يقفون على الحياد من الاشتراك في تغطية السمنة لموظفيهم”. وأضاف أن بعض أصحاب العمل قد يختارون إضافة التغطية خلال الأشهر القادمة، بينما قد ينتظر آخرون حتى عام 2027.

يمنح منصة “اتصال أصحاب العمل” الجديدة من ليلي أصحاب العمل مزيدًا من المرونة في كيفية تغطية علاجات السمنة، بهدف توسيع وصول الموظفين إلى الأدوية بتكاليف منخفضة من جيوبهم، مع الحد من نفقات الشركات أيضًا. قال هيرن إن البرنامج يعالج بعض “التوترات الأساسية” التي يواجهها أصحاب العمل عند النظر في تغطية أدوية السمنة، بما في ذلك الشفافية حول أسعار الأدوية، والمرونة في تصميم المزايا، والقدرة على الاختيار بين مديري برامج مستقلين.

من خلال البرنامج، يمكن لأصحاب العمل دفع سعر مخفض صافٍ قدره 449 دولارًا شهريًا لنموذج جديد متعدد الجرعات من زيبباوند بجميع الجرعات، حسبما قال هيرن. وأضاف أن الترتيب لا يتضمن خصومات، وأن السعر الصافي يمنح أصحاب العمل رؤية أوضح لتحديد ما إذا كانوا يستطيعون تقديم الدواء.

بدلاً من الاعتماد على التصاميم التقليدية للمزايا، يمكن لأصحاب العمل استخدام منصة ليلي للتواصل مع أكثر من اثني عشر مديرًا لبرامج طرف ثالث يساعدون في إدارة فوائد وتكاليف علاج السمنة.

قال هيرن: “كل صاحب عمل مختلف. جميعهم يرغبون في تصميم الأمور وفقًا لاحتياجاتهم الفريدة وقوتهم العاملة”.

يمكن لأصحاب العمل الاختيار من بين أكثر من 15 مديرًا لتصميم مزايا تتناسب مع ميزانيتهم واحتياجات موظفيهم. قد يركز بعض المديرين على إدارة فوائد السمنة للموظفين، والتعامل مع الوظائف الأساسية مثل التسجيل، والأهلية، والمطالبات، وغيرها. وقد يتخصص آخرون في إدارة السمنة الشاملة، ويقدمون خدمات الصحة عن بُعد، والتغذية، والدعم في نمط الحياة للمرضى.

تخطط ليلي لتوسيع عدد مديري البرامج على المنصة. المديرون الموجودون حاليًا على المنصة هم GoodRx، شركة كاست بلس للأدوية التي يملكها مارك كوبان، Sesame، Teladoc Health، 9amHealth، Andel، Calibrate Health، Crux Health، eMed، FlyteHealth، Form Health، Goodpath، Ilant Health، Onsera Health، ReviveHealth، Salta Direct Primary Care، Transcarent وWaltz Health.

قال هيرن: “هدفنا كان إنشاء منصة يمكن لهذه الشركات المنافسة عليها… بقيمة خدماتها لأصحاب العمل”. جميع المديرين يقدمون نفس الدواء بنفس السعر، لذا سيحدد أصحاب العمل “من يمكنه تقديم أفضل خدمة لي من حيث إدارة هذا البرنامج كما أحدد ذلك”.

يمكن للأشخاص الذين لديهم تأمين حكومي أيضًا أن يروا وصولًا أسهل إلى أدوية السمنة: بموجب اتفاقيات تاريخية أبرمتها ليلي ونوفو مع الرئيس دونالد ترامب، ستغطي ميديكير تلك الأدوية لأول مرة في وقت لاحق من هذا العام.

اختر CNBC كمصدر مفضل لديك على جوجل ولا تفوت لحظة من أكثر الأسماء موثوقية في أخبار الأعمال.