【3.8 يوم المرأة】هونغ كونغ بورصة تيان جيا تشنغ: أن تكون امرأة تتداول في السبعينيات كان خبرًا كبيرًا، الآن أصبحت النساء جزءًا من القيادة المؤسسية بشكل روتيني، وتعدد وجهات النظر ضروري للشركات

هذا الأحد (8 مارس) هو اليوم العالمي للمرأة، و بورصة هونغ كونغ (00388) نظمت فعالية “دق جرس المساواة بين الجنسين” بمناسبة ذلك. قال رئيس مجلس الإدارة تان كيا تشينغ خلال كلمته إن مفهوم حوكمة الشركات أصبح أكثر انتشارًا، ومع تطور المجتمع والاقتصاد والثقافة، فإن ذلك يدفع النساء لدخول مجال اتخاذ القرارات والقيادة في الشركات، وأصبح ذلك اتجاهًا لا رجعة فيه، وأصبح أمرًا معتادًا.

استعرض تان كيا تشينغ بيئة العمل في بريطانيا في السبعينيات، حيث كانت فرص ترقية النساء قليلة جدًا، وكان من النادر أن تتولى النساء مناصب قيادية، وقال بصراحة إن السماح للنساء بالانضمام إلى بورصة لندن كمضاربين كان “خبرًا كبيرًا”. بالمقارنة مع الوضع الحالي، على سبيل المثال، شبكة السيدات التنفيذيين في هونغ كونغ (Women Chief Executive network) تضم أكثر من 60 سيدة حاليًا أو سابقًا في مناصب رفيعة في المؤسسات المالية في هونغ كونغ، والكثير منهن أصدقاؤه وزميلاته، وهو فخور بذلك.

وأشار إلى أن الهدف النهائي من حوكمة الشركات في البورصة هو ضمان مرونة طويلة الأمد للشركات والأسواق والاقتصاد، وأنه من منظور طويل الأمد، يجب أن تتخذ القرارات التي تتوافق مع المصلحة التجارية، بما في ذلك التنوع بين الجنسين.

تقييد تطور النساء يضيع المواهب

شرح تان كيا تشينغ أن تقييد تطور النساء المهني هو إهدار كبير لمواهبهن، وفي ظل بيئة الأعمال المعقدة بشكل متزايد، فإن وجهات النظر المتنوعة ضرورية جدًا، حيث أن التفكير الأحادي قد يؤدي إلى مشاكل قاتلة. بناءً على ذلك، أطلقت بورصة هونغ كونغ لوائح تمنع وجود مجلس إدارة من جنس واحد، وتتابع الشركات ذلك بنشاط، حيث أن نسبة النساء في مجالس الإدارات المدرجة تتجاوز 20%، وتصل إلى 30% على الأقل، مما يعكس أن قيمة التنوع بين الجنسين في الأعمال أصبحت معترفًا بها بشكل واسع من قبل المستثمرين والشركات والأسواق.

ومع ذلك، يعتقد أن التقدم الحالي لا يزال غير كافٍ، ويجب ألا يكتفي الجميع بذلك، فبناء مرونة السوق هو عمل طويل الأمد، ويجب أن يستمر الاستثمار في التنوع بين الجنسين، ويجب على جميع الأطراف في السوق مواصلة مناقشة هذه القضايا لدفع التقدم.