تم اتهام تسلا بالتمييز ضد المواطنين الأمريكيين أثناء التوظيف، وقاضٍ أمريكي يقرر أن الدعوى ستستمر في التقدم

شركة IT Home 25 فبراير، وفقًا لوكالة رويترز، رفض قاضٍ أمريكي رفض دعوى تتهم تسلا بالتمييز ضد المواطنين الأمريكيين أثناء التوظيف، بهدف دفع رواتب أقل للموظفين الأجانب، لكنه أعرب في الوقت ذاته عن شكوكه في إمكانية فوز المهندس البرمجيات الذي رفع الدعوى.

في مساء الاثنين بالتوقيت المحلي، أصدر القاضي فينس تشابريا من محكمة المنطقة الفيدرالية في سان فرانسيسكو حكمًا موجزًا قال فيه إن سكوت تاوب، الذي رفع الدعوى الجماعية في سبتمبر من العام الماضي، قدم “أساسًا كافيًا من الحقائق” بشأن ممارسات التوظيف في تسلا، مما يسمح باستمرار القضية.

قال تاوب إن شركة السيارات الكهربائية التي يملكها الملياردير إيلون ماسك استبعدته عند التوظيف لوظيفة مهندس، وهو جزء من “تفضيل منهجي” لتوظيف موظفين يحملون تأشيرات أجنبية، وهو ما يخالف قانون الحقوق المدنية الفيدرالي. وأضاف أن تسلا قامت بتقليل عدد الموظفين الأمريكيين بشكل غير متناسب.

حكم القاضي تشابريا بأن على تسلا الرد على الاتهامات المتعلقة بتاوب. ذكر تاوب أن موظفًا في شركة موارد بشرية أخبره أن وظيفة المهندس التي تقدم لها “مقتصرة على حاملي تأشيرة H-1B”. تأشيرة H-1B تُمنح للموظفين الأجانب ذوي المؤهلات العالية، ويعتمد قطاع التكنولوجيا الأمريكي بشكل كبير عليها.

رفض القاضي طلبًا آخر من المدعية سوفيا براندير، خبيرة الموارد البشرية، الذي زعم أن تسلا تفضل توظيف الأجانب لوظائف الموارد البشرية، معتبرًا أن هذا غير معقول. منحها مهلة أسبوعين لتقديم استئناف مرفق لتعزيز ادعائها.

نفت تسلا في ملفات المحكمة تلك الاتهامات، ووصفتها بأنها “سخيفة للغاية”.

الرئيس الأمريكي دونالد ترامب فرض رسوم قدرها 100 ألف دولار على طلبات تأشيرة H-1B الجديدة، وهو إجراء غير مسبوق، وذكر أنه يهدف إلى الحد من استغلال الشركات لهذا البرنامج واستبدال الموظفين الأمريكيين. تواجه هذه السياسة الآن ثلاث دعاوى قضائية على الأقل.

تظهر وثائق الدعوى أن تسلا تعتمد بشكل كبير على حاملي تأشيرة H-1B. على سبيل المثال، في عام 2024، وظفت الشركة حوالي 1355 حامل تأشيرة، وقامت بتسريح أكثر من 6000 موظف محلي، يُعتقد أن الغالبية العظمى منهم مواطنون أمريكيون.

أشار القاضي تشابريا يوم الاثنين إلى أن الأدلة على التمييز المقدمة من تاوب قليلة جدًا، باستثناء تصريحات الموظفين المعنيين. على سبيل المثال، البيانات المتعلقة بعام 2024 تشير فقط إلى أن تسلا وظفت عددًا كبيرًا من حاملي تأشيرة H-1B، لكنها لا تثبت أن الشركة تفضلهم على المواطنين الأمريكيين.

كتب تشابريا: “كل هذه الحالات تثير شكوكًا معينة لدى المحكمة بشأن ادعاءات تاوب.”