الطلب على العمل في الولايات المتحدة يتراجع – سوق العمل بين التوقف والضعف

البيانات الأخيرة لسوق العمل الأمريكية تشير إلى ضعف واضح في الطلب على العمالة، وهو الأدنى منذ 14 شهور. أعلنت وزارة العمل الأمريكية أن عدد عروض العمل انخفض في نوفمبر إلى 7.146 مليون، وهو أكبر انخفاض منذ 14 شهور. وفي الوقت نفسه، يظل أصحاب العمل حذرين في اتخاذ قرارات بشأن التسريحات الجماعية، مما يخلق وضعًا متناقضًا يصفه الاقتصاديون بـ"وقف التوظيف بدون تخفيضات".

هذه الديناميكية السلبية في طلب العمل تعزز الاعتقاد بأن الاحتياطي الفيدرالي سيبقي على أسعار الفائدة دون تغيير في الأشهر القادمة. علق مارك جيانوني، كبير الاقتصاديين في بنك باركليز، قائلاً: «تُظهر بيانات JOLTS لشهر نوفمبر انخفاضًا واضحًا في عدد عروض العمل، مع أدلة قليلة على تدهور حاد في ظروف السوق».

انخفاض حاد في عدد عروض العمل – ماذا تقول البيانات

انخفض الطلب على العمالة، المقاس بعدد الوظائف الشاغرة، بمقدار 303,000 وظيفة. مقارنة بشهر أكتوبر، حيث كانت هناك 7.449 مليون وظيفة شاغرة، فهذا تراجع كبير. كان محللو رويترز يتوقعون 7.60 مليون وظيفة، لكن الواقع كان أكثر تشاؤمًا.

نسبة عروض العمل إلى العاطلين تبلغ فقط 0.91، وهو أدنى مستوى منذ مارس 2021. هذا يعني أن هناك أقل من وظيفة واحدة متاحة لكل شخص يبحث عن عمل، وهو مؤشر على ضعف كبير في طلب أصحاب العمل. انخفض معدل الوظائف الشاغرة الإجمالي إلى 4.3% من 4.5% في أكتوبر.

انخفض التوظيف بمقدار 253,000 ليصل إلى 5.115 مليون. على الرغم من أن النمو الاقتصادي في الربع الثالث من عام 2025 كان قويًا، إلا أن زيادات التوظيف لا تزال ضعيفة، مما يشير إلى انفصال بين التوسع الاقتصادي وخلق الوظائف الجديدة.

عدم اليقين السياسي يضغط على الطلب على العمالة – الرسوم الجمركية والأتمتة بالذكاء الاصطناعي كعوامل معوقة للتوظيف

اتفق الاقتصاديون على أن هناك عاملين رئيسيين يعيقان الطلب على العمالة. أولاً، عدم اليقين في السياسة التجارية، خاصة فيما يتعلق بالرسوم الجمركية المقترحة، يدفع الشركات إلى إيقاف عمليات التوظيف. كان من المتوقع أن يصدر المحكمة العليا الأمريكية حكمًا يوم الجمعة (7 يناير) بشأن شرعية الرسوم الجمركية الواسعة التي فرضها الرئيس دونالد ترامب – وهو قرار يعلق على استراتيجية التوظيف للشركات.

ثانيًا، دمج الذكاء الاصطناعي في العديد من قطاعات الأعمال يقلل من الحاجة إلى الموظفين. بعض أصحاب العمل يستبدلون الأدوار الوظيفية بحلول آلية، مما يقلل الطلب على اليد العاملة التقليدية.

حذرت سارة هاوس، كبيرة الاقتصاديين في بنك ويلز فارجو، قائلة: «على الرغم من أن عدد التسريحات لا يزال معتدلاً، فإن انخفاض معدل الاستقالات الطوعية يزيد من خطر أن الشركات التي ترغب في تقليل التوظيف قد تضطر أكثر إلى إجراء تخفيضات بدلاً من الاعتماد على الدوران الطبيعي للموظفين».

عبر القطاعات – أين يختفي الطلب على العمل وأين يزداد

لا يتوزع انخفاض الطلب على العمل بشكل متساوٍ. شهد قطاع الإقامة والمطاعم أكبر خسائر، حيث انخفض عدد عروض العمل بمقدار 148,000 وظيفة. سجل قطاع الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية انخفاضًا بمقدار 66,000 وظيفة، رغم أنه كان محرك النمو في التوظيف العام الماضي.

شهد قطاع النقل والتخزين والخدمات العامة انخفاضًا بمقدار 108,000 وظيفة، بينما خسر قطاع الجملة 63,000 عرض عمل. في القطاع الحكومي، انخفضت الوظائف بمقدار 89,000، خاصة في الحكومات المحلية والولائية. فقط القطاع الفيدرالي شهد زيادة، بمقدار 8,000 وظيفة.

أما بشكل إيجابي، فقد أضاف قطاع البناء 90,000 عرض عمل، وتضاعف قطاع التجزئة بمقدار 121,000 وظيفة، على الأرجح استعدادًا للموسم الاحتفالي. الطلب على العمل في هذا القطاع ظل قويًا رغم الاتجاه العام للانخفاض.

التسريحات عند أدنى مستوياتها تاريخيًا – ولكن الاستقالات الطوعية تتراجع

انخفض عدد التسريحات بمقدار 163,000 ليصل إلى 1.687 مليون. هذا السلوك يعكس المرحلة الحالية من الاقتصاد – يفضل أصحاب العمل البقاء مع فرق صغيرة بدلاً من اتخاذ إجراءات جذرية. في الوقت نفسه، زاد عدد الاستقالات الطوعية بمقدار 188,000 ليصل إلى 3.161 مليون، مما رفع المعدل إلى 2.0% من 1.9%.

هذا التناقض – طلب منخفض على العمالة مع قلة التسريحات – يخلق ديناميكية فريدة في السوق. يفقد الموظفون الحافز لتغيير وظائفهم عندما تكون آفاق التوظيف غير واضحة، مما يقلل من الدوران الطبيعي في سوق العمل.

بيانات الأشهر القادمة – البحث عن إشارات جديدة

من المتوقع أن تصدر إدارة إحصاءات العمل يوم الجمعة توقعاتها لشهر ديسمبر، مع توقع زيادة التوظيف في القطاع غير الزراعي بمقدار 60,000 وظيفة. أظهرت بيانات ADP للتوظيف في القطاع الخاص زيادة بمقدار 41,000 في الشهر الماضي، لكن كار واينبرج من شركة High Frequency Economics حذر قائلاً: «الإشارة البصرية تشير إلى أن الوظائف زادت في ديسمبر، لكن بمعدل بطيء نسبيًا».

من المتوقع أن يكون معدل البطالة عند 4.5% في ديسمبر، منخفضًا من 4.6% في نوفمبر. ستكون هذه المؤشرات مهمة لتقييم قدرة سوق العمل على توليد وظائف جديدة.

آفاق عام 2026 – هل يعود الطلب على العمالة؟

أظهر معهد إدارة الإمدادات (ISM) أن مؤشر مديري المشتريات في قطاع الخدمات ارتفع إلى 54.4 في ديسمبر من 52.6 في نوفمبر. عاد مؤشر التوظيف في الخدمات إلى 52.0% بعد ستة أشهر من التراجع، وهو أول إشارة إيجابية في الأسابيع الأخيرة.

عبّر بن إيرز، كبير الاقتصاديين في شركة Nationwide، عن تفاؤل معتدل قائلاً: «نمو اقتصادي مستقر ومتواصل في 2026 ينبغي أن يحافظ على قطاع الخدمات في مرحلة توسع قوية طوال العام، خاصة إذا حققت الحوافز المالية النتائج المرجوة».

الاقتصاد الأمريكي قد يحصل على دعم من تخفيضات الضرائب وتقليل عدم اليقين بشأن السياسة التجارية. ومع ذلك، يبقى عدم اليقين هو التهديد الرئيسي لإعادة بناء الطلب على العمالة في الأشهر القادمة. الكثير سيعتمد على قرارات المحاكم واتجاه السياسة التجارية للإدارة الجديدة.