Разрыв в оплате труда по половому признаку в Австралии сокращается, и общественное внимание, похоже, способствует этому

(MENAFN- The Conversation) С 2024 года Агентство по равенству полов на рабочем месте (WGEA) публикует данные о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами в крупнейших компаниях Австралии. Теперь у нас есть достаточно данных для проведения значимых сравнений — и этот общественный интерес, похоже, дает результаты.

Сегодня агентство опубликовало свой последний отчет о разрывах в оплате труда по половому признаку у работодателей. Исходя из этих данных, мои расчеты показывают, что средний разрыв в общей оплате снизился с 13,1% до 12,7% в период с 2023-24 по 2024-25 годы.

Это основано на данных более 7000 организаций, предоставивших свои показатели за оба года.

Хотя в более чем половине этих работодателей разрыв в оплате сократился, что способствовало общему улучшению, в примерно 45% он все еще увеличился.

Есть признаки того, что компании в целом движутся в правильном направлении. Но разрыв в оплате по половому признаку все еще преимущественно в пользу мужчин. Работы еще много — особенно в крупнейших австралийских банках и авиакомпаниях.

Еще далеко от идеала

В целом сегодняшний выпуск дает нам данные о 10 500 работодателях и 5,9 миллионах работников в государственном и частном секторах.

WGEA устанавливает целевой диапазон разрыва в оплате по половому признаку от -5% до +5%, что означает, что работодатель не существенно предпочитает мужчин или женщин.

Только один из пяти частных компаний, включенных в сегодняшний отчет, попадает в этот диапазон, по сравнению примерно с двумя из пяти государственных работодателей федерального уровня.

Около семи из десяти частных работодателей имеют разрыв в оплате, который преимущественно в пользу мужчин. И многие все еще далеки от идеального диапазона: четверть частных компаний имеют разрыв в оплате 20% и более.

Некоторые работодатели имеют разрыв в оплате в пользу женщин, но их доля в общем объеме очень мала — всего около 7%.

Оценка компаний

Из десяти крупнейших компаний, торгующихся на Австралийской фондовой бирже (ASX), крупнейшая — Macquarie Group — показывает самый высокий разрыв в оплате, составляющий 29,6%.

Следом идет Commonwealth Bank с разрывом 21,3%, а ANZ и NAB имеют показатели 18,4% и 18,1% соответственно.

Среди крупнейших частных работодателей с наибольшими разрывами в оплате — авиакомпании Qantas и Virgin, с разрывами 40,1% и 45,1% соответственно. Это отчасти связано с половой структурой в этих секторах, где женщины составляют лишь небольшую часть самых высокооплачиваемых должностей.

Такая профессиональная сегрегация — распространенная картина в австралийской рабочей силе. И она продолжает усиливать общий разрыв в доходах по половому признаку.

Мужчины в 1,8 раза чаще занимают верхние 25% по уровню дохода (где средняя годовая зарплата составляет 221 000 австралийских долларов). В то время как женщины в 1,4 раза чаще находятся в нижних 25% (где средний доход — 60 000 долларов в год).

Государственный сектор лидирует

Впервые в отчетах WGEA доступны данные о разрывах в оплате труда государственных работодателей наряду с частными компаниями.

Средний разрыв в оплате по половому признаку для государственных работодателей федерального уровня составил 7,5% за 2024-25 годы. Это чуть более половины по сравнению с частными работодателями, у которых показатель — 12,3%.

Среди государственных работодателей с крупнейшими штатами — Австралийская федеральная полиция показывает разрыв 11,5%, Австралийская радиовещательная корпорация — 7,3%, а Australia Post — 6,5%.

Среди государственных организаций, входящих в целевой диапазон WGEA, — Министерство премьер-министра и кабинета министров с разрывом 4,3%, Службы Австралии — 3,9%, Австралийское налоговое управление — 3,7%, а Казначейство — 3,4%.

Меры для ускорения прогресса

Прозрачность в оплате труда по половому признаку была закреплена в законодательстве как часть реформ Закона о равенстве полов на рабочем месте в 2023 году. Это было сделано в ответ на застой в прогрессе по вопросам гендерного равенства в частном секторе Австралии.

Эти реформы возложили ответственность на руководителей и работодателей — а не на отдельных женщин — за устранение гендерных неравенств в их рабочей силе.

Общественный интерес побуждает работодателей к более целенаправленным действиям. Сейчас около двух третей работодателей проводят анализ разрыва в оплате по половому признаку.

Освещение проблемы

Среди работодателей, которые самостоятельно анализировали свои показатели, половина выявила причины разрыва, а четверть были вынуждены пересмотреть систему оценки эффективности, чтобы выявить и устранить гендерные предубеждения.

Примерно четверть всех работодателей, включенных в отчет, имеют цель сократить разрыв в оплате по половому признаку.

Доказательства из других стран показывают, что прозрачность в оплате труда способствует сокращению разрыва, но это происходит за счет более медленного роста зарплат мужчин, а не ускорения роста зарплат женщин.

Это может привести к рискам, таким как снижение морального духа и производительности работников: женщины узнают, сколько зарабатывают их коллеги-мужчины, а мужчины могут столкнуться с перспективой ограничения будущего роста зарплаты.

Проблемы «жадных работ»

Дополнительные выплаты — такие как бонусы, сверхурочные, штрафные ставки, сменные и отпускные надбавки — являются значительным фактором общего разрыва в оплате, особенно в сферах, таких как финансы.

Когда исключить эти дополнительные выплаты, а также пенсионные взносы и оставить только базовые зарплаты, средний разрыв в оплате по половому признаку снижается до 10% в частном секторе и 6,5% в государственном.

Это должно побудить работодателей пересмотреть свои дополнительные выплаты, чтобы обеспечить равный доступ к возможностям и справедливое вознаграждение для всех работников.

Также это подчеркивает необходимость избегать «жадных работ», где долгие часы работы вознаграждаются бонусами и повышенной оплатой сверхурочных.

Именно такой анализ, в сочетании с действиями, основанными на доказательствах, и есть цель прозрачности в оплате труда.

Работники могут посетить сайт агентства, чтобы узнать о разрыве в оплате труда у своего работодателя.