Пинань Жизнь полностью запускает программу «План высоких талантов»

Дон Тун

Недавно компания Ping An Life Insurance Co., Ltd. из Китая (далее — «Ping An Life») провела пресс-конференцию по случаю юбилея страхования и консультантов по здравоохранению в сфере здравоохранения в Шэньчжэне, официально объявив о полном запуске «плана высокого таланта» и стремясь создать ведущую команду страховых и медицинских консультантов с тройной ценностью «финансовый консультант, семейный врач и пенсионный управляющий» через систему профессионального и профессионального обучения талантов.

Проект «План высокого таланта» переосмысливает профессиональную ценность агентов с помощью профессионализма и долгосрочного подхода, позиционирует себя как страхового предпринимателя в новую эпоху, привлекает специалистов с профессиональным опытом, ресурсными способностями и карьерными амбициями в общество с высокими отраслевыми стандартами, а также сотрудничает с выдающимися людьми, чтобы предоставлять «экономящие время, беззаботные и экономящие» продукты и услуги большему количеству клиентов.

Ping An Life официально объявила о полном запуске «Плана высокого уровня талантов». (Фото предоставлено интервьюируемым)

На пресс-конференции Цай Тин, заместитель председателя и заместитель генерального директора Ping An Life, представил работу компании и будущее направление за прошедший год. В 2025 году Ping An Life продолжит продвигать проект «Три провинции» с концепцией «профессионализма и упрощения жизни»: во-первых, переопределить понятие «хорошее страхование» и выпустить «добавить Ping An» страхование + сервисные решения; Вторая задача — комплексное обновление «хороших прав и интересов» и обновление системы прав и интересов клиентов «Enjoy Safety», чтобы охватить более 100 дополнительных услуг в четырёх высокочастотных сценариях: спорт, образование детей, культурная и развлекательная жизнь, а также управление здравоохранением; Третья задача — систематически обеспечивать «хорошее развитие» и запускать новый агентский бренд «страхового консультанта по здравоохранению».

Смотря в будущее 2026 года, Цай Тин отметил, что Ping An Life продолжит прилагать усилия в двух направлениях: во-первых, ориентированный на клиента, «обслуживая клиентов как родственников» и принимая «страховых и медицинских консультантов» как связующее, чтобы глубоко удовлетворить потребности клиентов в богатстве, здоровье и пенсии на протяжении всего жизненного цикла и по-настоящему осознать «пусть каждая семья живёт в мире»; Вторая — взять таланты в основу, «управлять командой как в браке», полностью запустить «План высокого уровня талантов», набирать лучших специалистов по всему миру и создать «команду мечты» из «профессиональных, профессиональных и элитных» страховых и медицинских консультантов.

Чэнь Бинхуэй, генеральный директор отдела развития и обучения Ping An Life Insurance Corporation, проанализировал стратегическую структуру «Плана высокого таланта». План берет стратегию «1234» в качестве основы (1 позиционирование бренда, 2 юаня ориентирования на ценность, 3 направления расширения идентичности и поддержка четырёхмерной системы) и использует базовый закон «хорошего развития, высокая отдача и полная гарантия» в качестве движущей силы развития, создавая «десять хороших преимуществ» в четырёх измерениях: «развитие карьеры, повышение навыков, обслуживание клиентов и покрытие продукта» для сопровождения качественной трансформации команды; Реконструировать «двойной канал развития» между отдельными лицами и организациями, развивать «деловых партнёров» в личных продажах, постепенно двигаться вперёд, развивать «страховых предпринимателей» на путях развития организации и создавать плоскую и эффективную организацию.

На пресс-конференции два представителя страховых и медицинских консультантов поделились своей карьерной трансформацией и продвинутыми путями.

Ping An Life заявила, что в будущем компания продолжит углублять стратегию развития «трёх отличных» команд «отличных, растущих и обучающих отличных», продолжать консолидировать создание высококлассных кадровых эшелонов, постоянно совершенствовать систему обучения «плана высокого качества», привлекать больше высококвалифицированных специалистов, совместно реализовывать миссию «пусть каждая семья будет в безопасности» и вносит инновационный импульс в качественное развитие страховой отрасли Китая.