Web3普法丨拖欠的工资为المال الافتراضي，法院怎么判？（عالم العملات الرقمية打工人系列法律研究1）

ووفقا للاستشارات القانونية التي تلقاها المحامي شاو في السنوات الأخيرة من المبتدئين في صناعة العملات الرقمية أو المبتدئين في مكان العمل ، فإن لديهم عواطف معقدة تجاه فرص العمل في صناعة Web3. كيف يمكن وصف هذه العواطف؟ خوف ، خوف ، توقعات ، تطلعات ، عجز ، حيرة… على العموم ، هناك جميع أنواعها.

يبدو أنهم يشعرون بشكل ضعيف بأن الشركة التي يعملون فيها قد يكون عملها غير مسموح به من قبل الدولة؟ ولكنهم يعتقدون أيضًا أنه بما أن القادة قالوا ذلك، فإن كل ما يقومون به هو قانوني ومطابق للوائح، لذا يترددون بين مواصلة العمل أم الاستقالة على الفور، وللتخلص من هذا الخوف من المجهول، اختاروا استشارة محام.

ليست جميع وظائف Web3 ذات الدخل الشهري الذي يصل إلى 45,000 يوان أو أكثر، وبعض الوظائف العادية مثل العمليات وخدمة العملاء والمساعدين قد يكون لديهم دخل يبلغ عدة آلاف من اليوان، وهذا لا يختلف كثيراً عن الصناعات التقليدية. وبمعنى آخر، ليست جميع عمال البيتكوين يسعون إلى الثراء والمغامرة.

في نهاية كل استشارة وبعد الإجابة على الأسئلة القانونية، أقدم لهم بعض النصائح حول تخطيط المهني والتطور المهني، وأسألهم أيضًا إذا كانوا سيفكرون في الاستقالة إذا كانت أعمال الشركة معرضة للمخاطر؟ معظم الإجابات تكون: “سأكون في الانتظار وسأنسحب عندما أرى أن هناك شيء غير صحيح”. حسنًا، بعد معرفة نقاط الخطر المحتملة، لن أكون خائفًا بشكل عشوائي بعد الآن، وهذا أمر جيد.

هذه السلسلة من المقالات ستركز على مواضيع تهم عمال العملات الرقمية، وسيتم تحديثها بشكل غير منتظم.

دعونا نتحدث اليوم عن قضية الأجور التي يهتم بها جميع العمال.

محامي ون شاو شيوي |

**01、**منح الأجور بالرمز المميز، يبدو أنه ليس هناك مشكلة؟

مع تقدم التكنولوجيا إلى Web3 ، يبدو أن دفع الأجور بشكل عملات افتراضية هو أمر طبيعي. بالطبع ، ليست كل شركات Web3 تقوم بدفع العملات الافتراضية فقط للموظفين. بعضها يدفع باليوان الصيني ، بعضها بالعملة المستقرة الرائجة USDT ، وبعضها يدفع بعملات المشاريع ، وهناك من يتيح للموظفين اختيار نوع التعويض ، ويمكن أن يكون بشكل مزيج من اليوان الصيني والعملات الافتراضية.

هل هذه الأشكال القانونية لتوزيع الرواتب السابقة؟

يمكن الاستنتاج من القواعد التالية أن دفع الأجور بالعملات الرقمية يعتبر خرقًا للقوانين ويجب أن يُعتبر باطلاً.

《اللوائح المؤقتة لدفع الرواتب》

المادة الخامسة يجب أن يتم دفع الأجر بالعملة القانونية ولا يجوز استبدال العملة بالسلع والأوراق المالية القابلة للتداول.

《قانون بنك الشعب الصيني》

المادة 16: العملة القانونية في جمهورية الصين الشعبية هي اليوان الصيني.

• منشور بخصوص تعزيز الحقوق والواجبات لمنع الخطر من تداول العملات الرقمية وإدارة الخطرين * >

العملات الافتراضية لا تحمل نفس الوضع القانوني مثل العملات الرسمية، فمثلاً، البيتكوين والإيثيريوم والدولار الرقمي لا تحمل صفة الدفع القانوني، ولا ينبغي ولا يمكن استخدامها كعملة للتداول في السوق.

إن مسألة ما إذا كانت العلاقات القانونية صالحة أم لا تشغل بال القانونيين، ولكن بالنسبة للشركات والموظفين، فإنهم لا يهتمون إذا كانت عملية إرسال / استلام العملات الرقمية صالحة أم لا، فهم يهتمون فقط بما إذا كانوا مدينين للطرف الآخر أو لا، وإذا كانوا قادرين على الحصول على الأموال. على النهاية، بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مجال العملات الرقمية، فإن العملات تعادل المال.

لذلك، في الممارسة، ما هي النزاعات العمالية التحكيمية التي قد تنشأ عندما يتفق الطرفان على استخدام العملة الافتراضية كطريقة لصرف الأجور؟ وكيف تقوم المحاكم بالحكم في هذه الحالات؟

**02、**أنواع النزاعات الشائعة

1. الاتفاق بين الجانبين على إصدار USDT ، في حالة وجود نزاع حول ما إذا كان الأجر قد تم دفعه ، فكيف سيحكم المحكمة؟

قضت المحكمة بأن الشركة يجب أن تدفع مبلغ 30000 دولار للعمال في شهر معين. وافق العمال فقط على استلام 10000 يوان صيني، وقالت الشركة إن ال 20000 الإضافية تم دفعها بالعملة الافتراضية، ولكن العمال لا يوافقون على أن العملة الافتراضية التي تم استلامها هي أجر، لذا قضت المحكمة بأن الشركة ما زالت ملزمة بدفع 20000 للموظف

• وجهة نظر المحكمة: *

تنص المادة الخامسة والخمسون من قانون جمهورية الصين الشعبية للعمل على أن يتم دفع الأجر بالعملة القانونية بشكل شهري للعامل نفسه. تنص المادة الثامنة من لائحة إدارة الصرف الصينية على أنه يمنع استخدام العملات الأجنبية في الصين ولا يجوز التسوية بأي عملة أجنبية، باستثناء ما ينص عليه القانون. في هذه الحالة، يعد دفع شركة Atomic Chain الأجور باستخدام العملات الافتراضية مخالفاً للقانون، وقد نفى Zhang Yingchun صراحة أن هذه المدفوعات هي أجور، وبالتالي فإن مزاعم شركة Atomic Chain لا يمكن قبولها. 1

2、الشركة تعد بمكافأة الرموز للموظفين، ولكن لم تقدم، ماذا يمكنني أن أفعل؟

وعدت الشركة الموظف شياو تساو بتقديم 30،000 رمز IOB ، ما يعادل 600،000 يوان صيني. ومع ذلك ، لم يتم الدفع بالفعل. رفع شياو تساو دعوى ضد الشركة مطالبًا بدفع قيمة الرمز 600،000 يوان. ومع ذلك لم تدعمها المحكمة.

• وجهة نظر المحكمة: *

من سجلات المحادثات على WeChat التي قدمها المدعى، يبدو أن الممثل القانوني للمدعي قد قدم تعهدًا للمدعى بتقديم عملات معماة للعاملين كمكافأة، ولكنه لم يوضح الشروط التي يمكن أن يتم فيها استبدال العملات المعماة. من الأدلة المقدمة من المدعى، يبدو أن المدعي قام بدفع عملات معماة لموظفين آخرين قدموا استقالتهم، ولكنه لم يقم بتحويل قيمتها إلى نقود. بالإضافة إلى ذلك، العملات المعماة هي عملات افتراضية وقيمتها غير محددة، وقيمة العملات المعماة المذكورة في الجدول لا تمثل سوى تقديرات في ذلك الوقت. ليس لدى المدعى الأساس لطلب دفع قيمة مخفضة لعملات IOB، وبناءً على ذلك، لا يمكن لهذا المحكمة دعم طلب المدعى بهذا الخصوص2。

3. هل يمكن اللجوء لإصدار عملة افتراضية لمطالبة الراتب المتأخر؟

لا يمكن.

هذا ينبغي أن يكون سهلاً للفهم، يجب أن يتم دفع الأجور بالعملة الورقية، حيث أن العملات الافتراضية لا تحمل صفة القانونية. إذا كانت هناك حقيقة تأخير في دفع الأجور، فإن الموظف لا يمكنه المطالبة بأي عملة أخرى سوى العملة الصينية في الدعوى، وبالمثل، لا يمكن للشركة المطالبة بدفع الأجور للموظف بالعملات الافتراضية.

**03、**محام شاو يذكر

تُقدم الأمثلة ونتائج الأحكام السابقة فقط للإشارة ولا يمكن الاستنتاج الكامل منها. وذلك لعدة أسباب:

• على الرغم من أن هذه النزاعات شائعة جدًا في الممارسة ، إلا أن عدد الدعاوى التي يتم تقديمها من قبل الموظفين إلى المحكمة والتي يتم الكشف عن حكمها بشكل علني ليس كثيرًا ، وما نراه يمكن أن يمثل وجهة نظر المحكمة أو القاضي المعني ، ولا يكفي من البيانات ليكون له قابلية عامة؛
• بلادي ليست دولة قانون السابقين، وهناك نقاط مختلفة في حقائق كل حالة؛
• تنظيمات العملات الافتراضية تظهر فقط في مجموعة متنوعة من الإشعارات والإعلانات ، ولا توجد تنظيمات واضحة على مستوى التشريع ، لذلك يوجد فراغ في تطبيق القانون لقضايا النزاع العمالي المتعلقة بالعملات الافتراضية ؛
• حتى في قضايا النزاع العمالي العادية، هناك بعض الآراء القائمة على ال-subjectivity من قبل قضاة مختلفين في مناطق مختلفة، وحتى في نفس المنطقة، وحتى من قبل قضاة مختلفين بنفس الاختصاص بشأن تقدير الحقائق وتطبيق القانون في القضية.

لذلك، فيما يتعلق بالقضايا الفردية، نوصي بالتشاور مع محامٍ محترف.

1(2019) 京0105 الشعبية الصينية 63366 الصين

2 (2019) Hu 0101 دقيقة تشو رقم 16673

3 (2022) جينغ 03 دقيقة تشونغ رقم 12380