مؤسسة NEAR تخفض 40٪ من الموظفين للتركيز على الأنشطة "ذات التأثير الأعلى"

قررت مؤسسة NEAR تسريح ما يقرب من نصف الفريق ، قائلة إن عملياتها الداخلية تسير ببطء شديد.

في إعلان مدونة في 11 يناير ، قالت مؤسسة NEAR ، وهي كيان غير ربحي يقف وراء بروتوكول NEAR ، إنها خفضت 40٪ من الموظفين (أو 35 وظيفة) ، مما أثر على فرق التسويق والاتصالات وتطوير الأعمال.

وقال إيليا بولوسوخين، الرئيس التنفيذي لمؤسسة نير، إن القرار اتخذ استجابة لتعليقات من مجلس مؤسسة نير بأن المؤسسة “لم تكن دائما فعالة كما ينبغي، وأحيانا تتحرك ببطء شديد وتحاول القيام بأشياء كثيرة جدا في وقت واحد”.

“بعد هذه المراجعة ، قررنا دمج فريق المؤسسة الأساسي بشكل كبير للتركيز على مجموعة أنشطة أضيق وأعلى تأثيرا.”

إيليا بولوسوخين

وأشار الرئيس التنفيذي لمؤسسة نير إلى أن الفريق الهندسي سيواصل العمل كالمعتاد، مضيفا أن المؤسسة ستقدم الدعم للموظفين المتضررين. كما أكد بولوسوخين أن خزينة المؤسسة لا تزال “قوية ومدارة بشكل جيد” ، مع أكثر من 285 مليون دولار محتفظ بها في العملات الورقية ، وأكثر من 1 مليار دولار في رموز NEAR ، و 70 مليون دولار من الاستثمارات والقروض.

أصبحت مؤسسة NEAR أحدث شركة تشفير في هذا الاتجاه ، حيث خضعت العديد من الشركات لعمليات إعادة تنظيم ، وغالبا ما تنطوي على تسريح العمال. في نوفمبر 2023 ، قلص سوق NFT OpenSea قوته العاملة بمقدار النصف كجزء من “استراتيجية 2.0” التي تركز على المجتمع والمنتج والموثوقية.

وفي أكتوبر، شهدت شركة Parity Technologies، وهي مزود للبنية التحتية لبلوكتشين وراء بيئة Polkadot، تغييرات تنظيمية أيضا. ومع ذلك ، نفت الشركة شائعات عن تسريح ما يقرب من 300 موظف ، موضحة أن أي تعديلات على قوتها العاملة ستكون تدريجية وتتماشى مع نهجها اللامركزي الجديد ، بما في ذلك الكيانات التي تمولها البيئة.