تقرير التوظيف في الخارج Web3: يحظى العمل عن بعد بشعبية كبيرة، وتهيمن الولايات المتحدة على سوق العمل

المؤلف: فرانكلين

تم إعداده بواسطة: فيليكس، PANews

في أول جمعة من كل شهر، تصدر وزارة العمل الأمريكية تقرير الوظائف للشهر السابق، والذي ينظر في بيانات الأجور التي أبلغت عنها مصادر مختلفة والتي أبلغت عنها الشركات. لكن Web3 يفتقر حاليًا إلى تحليل متعمق لسوق العمل داخل الصناعة، وفي هذا التقرير سنركز على أحدث اتجاهات سوق العمل في الولايات المتحدة، ثم نلقي نظرة فاحصة على ما يحدث في Web3.

أبرز معالم سوق العمل في الولايات المتحدة

شهدت الأشهر الـ 12 الماضية تكهنات مستمرة حول قيام بنك الاحتياطي الفيدرالي برفع أسعار الفائدة وما إذا كان ذلك سيؤثر على التضخم والتوظيف والمؤشرات الاقتصادية الأخرى. بعد رفع أسعار الفائدة لعدة أرباع متتالية، كان السوق ينتظر لمعرفة ما إذا كان رفع أسعار الفائدة سيكون له التأثير المتوقع على تباطؤ النمو الاقتصادي. بشكل عام، كان تقرير أغسطس إيجابيًا.

ويعني الهبوط الناعم تجنب الركود الكامل، أو فترة من تباطؤ النشاط الاقتصادي بعد فترة من النمو المرتفع، كما يوضح التقرير:

• زيادة معتدلة في الأجر بالساعة
• خلق 187.000 فرصة عمل جديدة
• دخول المزيد من الأشخاص إلى سوق العمل، مما يساعد على تحقيق التوازن بين العرض والطلب على الوظائف الشاغرة *البطالة لا تزال منخفضة عند 3.8%

سوق العمل Web3

في حين أن صناعة Web3 جزء من الإحصائيات المذكورة أعلاه، فإن Web3 فريدة من نوعها وتستحق المزيد من التحليل. فيما يلي تحليل لأنواع الوظائف ومواقع العمل والرواتب وأنواع الشركات التي تقدمها شركات Web3، بالإضافة إلى أنواع الشركات التي تقوم بالتوظيف.

موضع

يجمع التقرير مئات الوظائف الشاغرة من مواقع بحث متعددة لتحديد مجموعات المهارات الأكثر طلبًا. وفيما يلي التفاصيل:

مهندس برمجيات (160 ****** وظائف شاغرة)**

• المهارات المهنية المطلوبة: الصلابة والصدأ
• التطوير عبر الأنظمة الأساسية: تبحث الشركة عن مهندسي برمجيات يمكنهم إنشاء تطبيقات يمكنها ربط العديد من الأنظمة الأساسية اللامركزية بسلاسة لتمكين التشغيل البيني في نظام Web3 البيئي.
• قابلية التوسع وتحسين الأداء: يعطي مشروع Web3 الأولوية لقابلية التوسع وتحسينات الأداء، مما يزيد من الحاجة إلى مهندسي برمجيات يتمتعون ببعض الخبرة في تحسين الأنظمة اللامركزية للتعامل مع نشاط المستخدم المتزايد.

** مدير المنتج (78 ** ****** وظائف شاغرة) **

• ابتكار DeFi وdApp: التركيز على تطوير بروتوكولات التمويل اللامركزي (DeFi) والتطبيقات اللامركزية وتطبيقات Web3 الأخرى لتعزيز تجربة المستخدم ودفع الابتكار في الصناعة.
• التخصصات المتعددة: غالبًا ما يحتاج مديرو المنتجات في Web3 إلى مهارات متعددة الأوجه، بما في ذلك المعرفة بتكنولوجيا blockchain، والتصميم الذي يركز على المستخدم، وتحليل السوق، وفهم العوامل التنظيمية للتنقل في البيئة اللامركزية المتطورة.
• الشركاء الاستراتيجيون والتكامل: يمكن أن يؤدي تعيين مدير تطوير الأعمال، بالتعاون مع مدير المنتج، إلى إظهار التركيز على بناء شراكات استراتيجية وفرص تكامل مع مشاريع Web3 الأخرى لتوسيع نطاق المنتج وفائدته.

تطوير الأعمال (61 إعلانات الوظائف)

• دفع التبني والنمو: تسلط الحاجة إلى مديري تطوير الأعمال الضوء على تركيز الصناعة على دفع اعتماد منصات وبروتوكولات Web3 وتنمية قاعدة المستخدمين من خلال استكشاف أسواق جديدة وبناء علاقات الصناعة وتحديد فرص النمو.
• على دراية بالبيئة التنظيمية: قد يكون مدير تطوير الأعمال في Web3 مسؤولاً عن مواكبة التطورات التنظيمية وتطوير الشراكات واستراتيجيات الأعمال التي تتماشى مع المتطلبات القانونية ومتطلبات الامتثال المتغيرة باستمرار للتقنيات اللامركزية.
• بناء التعاون في النظام البيئي: يشير عدد كبير من إعلانات الوظائف إلى التركيز المتزايد على تعزيز التعاون بين مشاريع Web3 المختلفة وحلول التشغيل البيني والمبادرات عبر السلاسل لإنشاء نظام بيئي لامركزي أكثر اتصالاً وتماسكًا.

مكان العمل

يتضمن ما لا يقل عن 93% من إعلانات الوظائف التي تم تحليلها في التقرير العمل عن بعد كخيار إلى حد ما. يعد العمل عن بعد بالكامل هو الخيار الأكثر شيوعًا للشركات.

في حين أن العديد من شركات التكنولوجيا والخدمات المالية تعمل على إعادة الموظفين إلى مكاتبهم، فقد تم رؤية الاتجاه المعاكس في Web3. تختار الشركة التوظيف عالميًا لجذب أفضل المواهب بأجور تنافسية.

انطلاقا من البيانات العامة، بعد العمل عن بعد، تعد الولايات المتحدة سوق العمل الأكثر أهمية. على الرغم من عدم اليقين الحالي في البيئة التنظيمية للعملات المشفرة، لا يزال من الممكن رؤية أهمية الولايات المتحدة في الصناعة. تتابع المملكة المتحدة وكندا عن كثب في أرقام التوظيف.

مرتب

تختلف متطلبات الوظيفة، وهناك بعض التغييرات في الراتب. متوسط الراتب السنوي لمطوري blockchain أعلى قليلاً عند 136000 دولار، في حين أن متوسط الراتب السنوي لمطوري Solidity هو 125000 دولار.

ما هي أنواع الشركات التي تتكون منها صناعة Web3؟

تهيمن شركات المرحلة المبكرة على سوق التوظيف، حيث تعلن شركات البذور/ما قبل البذور عن وظائفها المفتوحة أكثر من غيرها. على الرغم من انخفاض استثمار رأس المال الاستثماري في منتصف عام 2023، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من المناصب المفتوحة في الشركات في مرحلة مبكرة.

يمكن الاستهانة بالشغور الرسمي للمنظمات اللامركزية المستقلة (DAOs) نظرًا لديناميكية “المساهمين” المستقلين بدلاً من اتجاه التوظيف الرسمي للموظفين والمقاولين.

تنصل

تأتي هذه البيانات فقط من لوحات وظائف العملات المشفرة المتعددة وقد لا تمثل الصورة الكاملة لفرص العمل في مجال blockchain والعملات المشفرة والبيتكوين. هناك تحيز جغرافي محتمل، حيث قد تكون هذه المواقع أكثر شعبية في بعض البلدان.

لا تعكس هذه البيانات المواقف بعد يوليو 2023 أو خارج الموقع المدرج. يتم إدراج الرواتب فقط في السياقات العامة ولا ينبغي الاعتماد عليها كمصدر للحقيقة. كما أن القيود المفروضة على الكلمات الرئيسية، وموضوعية تصنيف الوظائف، واستبعاد العوامل الخارجية مثل التغيرات الاقتصادية أو اللوائح التنظيمية تحد من البيانات.