ازدهار الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الشركات الأمريكية مع تقلص وظائف مؤشر S&P 500 لأول مرة منذ عقد

ازدهار الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الشركات الأمريكية حيث ينخفض وظائف مؤشر S&P 500 بحوالي 400,000 إلى 28.1 مليون، مسجلاً أول انخفاض سنوي منذ عام 2016. يأتي هذا الانخفاض بعد ثمانية أعوام متتالية من النمو المستمر في التوظيف، حيث أضاف أكثر من 3 ملايين وظيفة.

تلاحظ رسالة Kobeissi أن عمليات التسريح من المتوقع أن تستمر في عام 2026، مع قيام أمازون بتقليل حوالي 16,000 وظيفة في الشركات، وفيسبوك بتقليص ما يقرب من 8,000 وظيفة، ومايكروسوفت بتقديم عروض استقالة طوعية لما يقرب من 8,750 موظفًا. كما أن الانخفاض مدفوع أيضًا بـ UPS (-48,000 وظيفة)، وCitigroup (-20,000 وظيفة)، وDell (-12,500)، حيث تتسابق الشركات لخفض التكاليف وإعادة توجيه الميزانيات نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.

تُظهر هذه الأرقام أنه، على عكس موجات الأتمتة الصناعية السابقة، فإن الذكاء الاصطناعي يؤثر بشكل غير متناسب على القطاعات ذات الياقات البيضاء مثل تطوير البرمجيات، والمالية، وخدمة العملاء. كما ي disrupt الذكاء الاصطناعي الأدوار المعتمدة على المعرفة مثل المحاسبة والبحث القانوني. انخفضت فرص العمل في القطاعات المعرضة للذكاء الاصطناعي مثل التسويق وتحليل البيانات بنسبة تتراوح بين 25-31% في أوائل 2026، حيث تنتظر الشركات تحقيق مكاسب إنتاجية من الذكاء الاصطناعي.

يهدد الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل أكثر من 50-55% من وظائف الولايات المتحدة بحلول عام 2029

يقدر باحثو مجموعة بوسطن الاستشارية أن 50-55% من وظائف الولايات المتحدة ستُعاد تشكيلها بواسطة الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2029، مما يتطلب تطوير مهارات كبيرة بدلاً من مجرد استبدال كامل. كما يلاحظون أن اعتماد الذكاء الاصطناعي الكامل عبر مؤشر S&P 500 قد يضيف في النهاية $920 مليار دولار من الفوائد الصافية السنوية. يُعرف الاتجاه الحالي باستراتيجية “الاختيار والتركيز”، حيث تقوم الشركات بتقليل الموظفين العامين لإعادة تخصيص مليارات الدولارات للبنية التحتية والموارد البشرية عالية التكلفة للذكاء الاصطناعي.

“ما يفعله الناس في هذه الوظائف سيكون مختلفًا، حتى لو بقيت الوظيفة موجودة… لكن في العديد من الوظائف ستقوم بإعادة تأهيل المهارات، وجعل الناس يعملون بطريقة مختلفة، ويجب أن تبذل جهدًا لتحقيق ذلك.”

– ماثيو كروب، المدير الإداري والشريك الكبير في BCG

ومع ذلك، يحدث انفصال حيث ترتفع أسعار الأسهم على أمل الذكاء الاصطناعي بينما تتراجع إعلانات الوظائف. ارتفع سهم Meta بنسبة تقارب 4% بعد إعلانها عن تسريح مرتبط بالذكاء الاصطناعي، حيث كافأ المساهمون بشكل كبير هذه الخطوة. وتذكر الشركات الكبرى الآن بشكل صريح أن الذكاء الاصطناعي هو المحرك الرئيسي للتغييرات الهيكلية والتسريحات.

من ناحية أخرى، حذر محللو جولدمان ساكس من أن التسريحات المدعومة بالذكاء الاصطناعي قد تؤثر بشكل كبير على معدل البطالة في عام 2026، حيث قد يتجاوز الإزاحة قدرة الاقتصاد على خلق وظائف جديدة. ومع ذلك، فإن مستخدمي الذكاء الاصطناعي المتفوقين (الذين يمكنهم الإشراف على سير عمل الذكاء الاصطناعي) يرون فروقات أجر كبيرة.

انخفاض توظيف المطورين المبتدئين بنسبة 55% خلال سبع سنوات

تُظهر بيانات التوظيف في الولايات المتحدة أن توظيف المطورين المبتدئين انخفض بنسبة 55% منذ عام 2029، وهو علامة واضحة على أن الشركات الأمريكية تتبادل العمال مقابل الخوارزميات، مما يثير تساؤلات كبيرة حول مستقبل الوظائف. الآن، يتولى الذكاء الاصطناعي الأعمال “الروتينية” مثل كتابة الشيفرات الأساسية، والتخطيط، والاختبار الأساسي، والتي كانت تُستخدم سابقًا كمناطق تدريب للموظفين المبتدئين. كما أن الشركات التي كانت تتطلب سابقًا فريق تطوير مكون من 10 أشخاص تجد الآن أنها يمكن أن تحقق نفس الإنتاجية مع 4 من كبار الموظفين “مدعومين بالذكاء الاصطناعي”.

على وجه التحديد، قامت Salesforce مؤخرًا بتقليل حوالي 4,000 وظيفة دعم، مشيرة إلى أن الذكاء الاصطناعي يدير الآن أكثر من 50% من تفاعلات العملاء في الشركة. الدعم الأساسي من المستوى 1، والتنسيق الإداري، والجدولة من بين الوظائف الأكثر تعرضًا للانتقال مع تحول الشركات إلى وكلاء ذكاء اصطناعي.

الترميز الروتيني للمعاملات، ومطابقة البنوك، وإدارة النفقات تتجه أيضًا نحو نماذج “صفر إدخال” حيث يتدخل المحاسبون البشريون فقط لتصحيح الحالات الشاذة. تتوقع البنوك الكبرى تقليل حوالي 200,000 وظيفة خلال السنوات 3-5 القادمة مع تعامل الذكاء الاصطناعي مع المهام الخلفية والتحليلية المبتدئة.

وفي الوقت نفسه، يُعالج حوالي 31% من مهام المحامين المساعدين والجدد (مثل مراجعة الوثائق والبحث القانوني) بشكل متزايد بواسطة أدوات ذكاء اصطناعي متخصصة. يعتقد أكثر من 80% من المسوقين الرقميين أن أدوار كتابة المحتوى معرضة للخطر بشكل كبير، حيث يُستخدم الذكاء الاصطناعي الآن بشكل متكرر في المسودات الأولى للبريد الإلكتروني للعملاء، والتقارير، ومحتوى تحسين محركات البحث. ومع ذلك، تظل الأدوار التي تتطلب حكمًا بشريًا، وتصحيح أخطاء معقدة، أو التفاوض مع الأطراف ذات الصلة قوية.

تلاحظ Cryptopolitan أنه بينما يتقلص إجمالي عدد الموظفين، يظهر انقسام واضح. تقوم شركات مثل IBM بتقليل مئات الأدوار الإدارية وموارد الموارد البشرية، مع توظيف في الوقت نفسه لمهام هندسة الذكاء الاصطناعي عالية المهارة والإشراف على البيانات.

هناك حل وسط بين ترك المال في البنك والمقامرة في العملات الرقمية. ابدأ بمشاهدة هذا الفيديو المجاني عن التمويل اللامركزي.