قرأت شيئًا جعلني أفكر في مفهوم التقاعد بشكل عام، خاصة عندما يتعلق الأمر بأشخاص مثل غرانت كاردون. الرجل يمتلك ثروة صافية تبلغ 1.6 مليار دولار، أليس كذلك؟ يمكنه التقاعد غدًا تمامًا ولا يعمل مرة أخرى. لكنه لا يفعل ذلك. وبصراحة، منطقته أكثر إثارة للاهتمام بكثير من الإجابة التقليدية "أنا أحب ما أفعله".

كان كاردون صريحًا جدًا بشأن هذا - العمل بالنسبة له ليس مجرد مطاردة دولار آخر. إنه عن الهدف. قال لمقابلة إنه حقًا لا يعرف ماذا سيفعل بوقته غير ذلك. وأنا أفهم ذلك. بمجرد أن تبني شيئًا على هذا المقياس - صناديق الأسهم الخاصة، استوديوهات، أنظمة صحية، منصات تعليمية، مؤتمرات ضخمة - مجرد الجلوس على شاطئ في مكان ما ربما يشعرك بالفراغ.

إليك الشيء الذي يتردد صداه فعلاً معي حول قصة ثروة غرانت كاردون: الرجل يرى العمل كوسيلة للاستمرار في إضافة قيمة. هو مهووس بمساعدة الناس على بناء الثروة والتنقل في ريادة الأعمال. عندما يتحدث عن ذلك، يمكنك أن تلاحظ أنه ليس أداءً. إنه متحمس للوصول إلى الناس، والنقاش مع أشخاص ناجحين آخرين، ومشاركة الاستراتيجيات التي تعلمها فعلاً. هذا يختلف عن شخص يكدح من أجل المال فقط.

لقد غرد عن هذا من قبل - معظم الناس يعملون فقط بما يكفي ليشعروا أن الأمر عمل. لكن الأشخاص الناجحون؟ يعملون بسرعة تجعل النتائج مرضية جدًا لدرجة أن العمل يصبح مكافأة. يتوقف عن كونه "عملًا" ويصبح شغفًا. هذا هو التمييز.

لذا، على الرغم من أن ثروة غرانت كاردون تضعه في موقف حيث التقاعد اختياري تمامًا، إلا أنه يستمر. ليس لأنه مضطر، ولكن لأن التوقف يعني فقدان ذلك الإحساس بالهدف. المال موجود بالفعل - لم يعد هو الدافع. الأمر يتعلق بالتأثير والبقاء مندمجًا مع الناس والأفكار.

يجعلك تعيد التفكير في معنى التقاعد، أليس كذلك؟