لقد نظرت مؤخرًا في شيء مثير حول كيفية عمل التقاعد فعليًا في دول مختلفة، والتباين بين الولايات المتحدة واليابان واضح جدًا.

إذن، إليك ما لفت انتباهي. يتقاعد الأمريكيون في المتوسط عند سن 62 الآن، وهو في الواقع مبكر جدًا عندما تفكر في الأمر. لكن هناك توتر غريب يحدث - بينما يقول الناس إن سن 63 هو سن التقاعد المثالي لهم، حوالي 35% من الذين يخططون للتقاعد لا يشعرون بأنهم مستعدون لذلك. وهذا قبل أن نتحدث عن القلق الأكبر: حوالي ثلثهم يخشى حقًا أن ينفد مالهم إذا تقاعدوا في الوقت المحدد.

وضع الضمان الاجتماعي لا يساعد. نصف الأمريكيين فوق سن 65 يحصلون على ما لا يقل عن 50% من دخلهم منه، وربع يعتمدون عليه بنسبة 90% أو أكثر. لكن الأمر المثير هو أن البرنامج يواجه الإفلاس بحلول عام 2035. هذا يعني أنه بدلاً من الحصول على كامل المزايا، سيحصل الناس على حوالي 75% فقط مما يستحقونه. لا عجب أن الناس يشعرون بالضغط بشأن تخطيط التقاعد.

الآن، انظر إلى اليابان، فسن التقاعد هناك يعمل بشكل مختلف تمامًا. الحد الأدنى القانوني هو 60، لكن معظم الشركات اليابانية - حوالي 94% - تحدده فعليًا عند 60 أيضًا. والأمر المثير هو أنه حتى بعد بلوغ هذا السن، يواصل العديد من "المتقاعدين" العمل في نفس الشركة، فقط في أدوار مختلفة، حتى يصلوا إلى 65. أظهر استطلاع عام 2023 أن 66% من الأشخاص فوق 60 لا زالوا يعملون بشكل ما، مع 78% من أولئك في الفئة العمرية 60-64.

سن التقاعد في اليابان ليس ثابتًا حقًا كما قد تظن. يمكنك الاستمرار في العمل بعد سن 65 إذا سمح لك صاحب العمل ورغبت في ذلك. هو أكثر مرونة من النظام الأمريكي، لكن هناك أيضًا ضغط - إذ أن عدد السكان العاملين في اليابان يتناقص، لذلك كانت هناك حديث عن تأجيل موعد بدء جمع المعاشات.

ما يثير الدهشة هو مدى الاختلاف في نهج البلدين. الأمريكيون يحاولون التقاعد مبكرًا لكنهم يشعرون بعدم الاستعداد، بينما في اليابان، سن التقاعد هو أكثر من مجرد اقتراح يمتد إلى منتصف الستينيات لمعظم الناس. كلا النظامين يواجهان شيخوخة السكان، لكنهما يحلان الأمر بطرق متعاكسة جدًا. يجعلك تفكر في ما هو الأفضل فعلاً.