سألت أخي: ما معنى أن تكسب مالاً؟

قال: المدير يعطيك 200، وتقوم بعمل بقيمة 200، هذا يسمى تبادل لقوتك.
قلت: غير صحيح. المدير يعطيك 200، وأنت تعمل فقط بقيمة 50، هذا هو الكسب.
توقف عن الكلام.
قلت له: فكر في مدير شركتكم، ماذا يفعل كل يوم؟ يراقبكم حتى لا تتكاسلوا. إذا عملتم بشكل جيد، يقول إن قيادته ممتازة؛ وإذا أخطأتم، يقول إنه كان يتوقع فشلكم منذ البداية.
صفع أخي على فخذه وقال: يا الله، فهمت.
في اليوم التالي، نقل سرًا ثلاثة عملاء من الشركة إلى حسابه الخاص، ويعمل فقط ساعتين في اليوم، ويحصل على أموال أكثر من الضعف.
مدير الشركة جاء لمحادثته: هكذا لا يصح، إذا اكتشفت الشركة ستفصلك.
رد عليه قائلاً: وأنت أيضًا لا تجلس مكتوف اليدين، أنت تراقبني، وأنا أخصص لك 10%.
عينا المدير لمعت.
الآن هما شركاء، المدير مسؤول عن إخفاء الأمر عن الأعلى، وهو مسؤول عن استغلال الموظفين تحت يده. خلال ستة أشهر، جمعوا أكثر من أربعين ألف يوان.
بالأمس، اكتشفت شركة التدقيق، وأول من أبلغ عن الأمر كان المدير، وقال إنه كان مخدوعًا.
سألني الأخ ماذا أفعل.
قلت له: أنت لا تعمل حتى بقيمة 50، والآن لم تعد تعمل حتى بقيمة 50.
سمعت صوت صفارات إنذار من الهاتف.