كشف كبير عن رواتب البنوك: وسط الصين يتصدر بمتوسط 600,000 يوان للفرد، و رئيس بنك Ping An يتقاضى 4 ملايين يوان كرواتب للمديرين التنفيذيين

مع تسارع عملية الكشف عن تقارير الشركات المدرجة السنوية، أثارت هيكلية رواتب القطاع المصرفي اهتمام السوق. حتى الآن، أكملت 15 بنكًا تجاريًا رئيسيًا الإفصاح عن المعلومات المالية لعام 2025، حيث أظهرت 6 بنوك مملوكة للدولة و9 بنوك مساهمة تفاوتات في اتجاهات تغير الرواتب، وأصبح آلية استرداد الرواتب القائمة على الأداء محور اهتمام جديد للصناعة.

عمومًا، ارتفعت رواتب الموظفين في البنوك المملوكة للدولة، لكن إجمالي رواتب كبار التنفيذيين شهد تراجعًا جماعيًا. تتصدر بنك النقل براتب متوسط قدره 45.5 ألف يوان، تليها بنك الزراعة وبنك الصين براتب 37.1 ألف يوان و37 ألف يوان على التوالي. هذا النمو ناتج بشكل رئيسي عن تحسين هيكل الموظفين، وليس مجرد رفع معايير الرواتب. بالمقابل، شهدت جميع البنوك المملوكة للدولة تراجعًا في إجمالي رواتب كبار التنفيذيين، مما يعكس توجه الجهات الرقابية لتعزيز إدارة رواتب المؤسسات المالية.

تظهر تفاوتات واضحة في رواتب البنوك المساهمة، حيث يحتل بنك CITIC المرتبة الأولى براتب متوسط قدره 60.4 ألف يوان، ويأتي بنك China Merchants (58 ألف يوان) وبنك Industrial (56.5 ألف يوان) في المرتبة الثانية. تحافظ 5 مؤسسات مثل بنك Zhejiang وMinsheng Bank على رواتب متوسطة بين 40 و50 ألف يوان، وعلى الرغم من أن بنك Huaxia حقق نموًا، إلا أن راتبه لا يزال في أدنى مستوى عند 30.9 ألف يوان. من الجدير بالذكر أن رواتب بنك Everbright انخفضت بنسبة تقارب 10%، وبنك Zhejiang بنسبة 9%، مما يجعلهما من أكثر المؤسسات انخفاضًا.

تشهد مجال رواتب كبار التنفيذيين اتجاه “تراجع الدولة ودخول الأسهم”. يتصدر جيانغ غوانغهن، رئيس بنك Ping An، الرواتب السنوية بمبلغ 4 ملايين يوان، ويشكل كل من رئيس مجلس إدارة بنك Minsheng، Gao Yingxin (329.2 ألف يوان)، والرئيس التنفيذي، Wang Xiaoyong (321.08 ألف يوان)، “نادي الثلاثملايين”. بالمقابل، تتركز رواتب أعضاء مجالس إدارة البنوك المملوكة للدولة حول 900 ألف يوان، مما يبرز تباينًا واضحًا. هذا الاختلاف يعكس بشكل رئيسي تفاوت مستوى السوقية في التشغيل، ويعكس أيضًا متطلبات الرقابة لمواءمة مخاطر المسؤولية مع الرواتب.

آلية استرداد الرواتب القائمة على الأداء أصبحت معيارًا صناعيًا. تتصدر بنك الصين مبلغ الاسترداد البالغ 47.18 مليون يوان، و4630 حالة استرداد، وهو أعلى رقم، يليه بنك Construction بعدد 17 حالة و199 ألف يوان، مع انخفاض ملحوظ عن العام السابق. بين البنوك المساهمة، سجل بنك Zhejiang 970 حالة استرداد و1368.73 ألف يوان، وبنك Huaxia 577 حالة و985.03 ألف يوان، وكلاهما انخفض مقارنة بعام 2024. على الرغم من أن بنوك مثل Industrial وChina Merchants لم تكشف عن بيانات محددة، إلا أنها أكدت وجود أنظمة ذات صلة وتنفيذها.

أشار خبراء الصناعة إلى أن التنفيذ الفعال لآلية استرداد الرواتب يمثل علامة على تقدم إدارة المخاطر في القطاع المصرفي نحو الدقة. يتطلب هذا النظام من المؤسسات المالية إجراء مراجعة للمسؤولية في حالات المخالفات الكبرى أو الأحداث الخطرة، وربط دفع الرواتب بفترات تحمل المخاطر. ومع ذلك، يجب أن يحرص التنفيذ على تجنب الشكلية، مع التركيز على مدى ارتباط إجراءات الاسترداد بالحوادث المحددة، وما إذا كانت تغطي المناصب الرئيسية، وما إذا كانت الإفصاحات مستمرة وشفافة.