مرآة رواتب صناعة الأوراق المالية لعام 2025: انخفاض عام للمسؤولين، وارتفاع طفيف للموظفين، وزيادة رواتب كبار المسؤولين في Guangfa Securities بمقدار مليون يوان بشكل عكسي للسوق

الموضوع: الإفصاح عن تقارير الشركات المدرجة لعام 2025! المنافسة في إيرادات الأعمال المختلفة

اعتمد على تقارير المحللين من جين كيلين لتحليل الأسهم، موثوقة، محترفة، في الوقت المناسب، شاملة، لمساعدتك على استكشاف فرص الموضوعات المحتملة!

في عام 2025، انتعاش سوق الأسهم الصينية، وزيادة النشاط في التداول، وقطاع الأوراق المالية يشهد انتعاشًا في الأداء. تظهر بيانات جمعية الأوراق المالية الصينية أن 150 شركة وساطة حققت إيرادات تشغيلية إجمالية قدرها 541.171 مليار يوان، بزيادة قدرها 19.95% على أساس سنوي؛ وصافي أرباح بلغ 219.439 مليار يوان، بزيادة 31.2% على أساس سنوي.

من خلال تحليل الأعمال الفرعية، يظهر قطاع الأوراق المالية في عام 2025 نمط “تفتح الأزهار في عدة نقاط”: صافي إيرادات عمليات شراء وبيع الأوراق المالية (بما في ذلك تأجير وحدات التداول) 163.796 مليار يوان، بزيادة 42.2%؛ إيرادات الاستشارات الاستثمارية 7.694 مليار يوان، بزيادة 41.4%; صافي إيرادات الفوائد 64.687 مليار يوان، بزيادة 29.07%; إيرادات الاكتتاب والوساطة في الأوراق المالية 33.711 مليار يوان، بزيادة 13.7%. بالإضافة إلى ذلك، بلغت أرباح الاستثمار في الأوراق المالية (بما في ذلك التغير في القيمة العادلة) 185.324 مليار يوان، ولا تزال القوة الدافعة الأساسية لنمو صافي الأرباح.

وفي الوقت نفسه، توسع نادي “مليارَي يوان” في القطاع. تتصدر CITIC Securities القائمة بإيرادات قدرها 748.54 مليار يوان، وصافي أرباح يعود للمساهمين 30.076 مليار يوان؛ تليها Guotai Huitong بإيرادات 631.07 مليار يوان، وصافي أرباح 27.809 مليار يوان. حققت 7 مؤسسات أخرى، بما في ذلك Guangfa Securities، Oriental Fortune، CITIC Securities، Guotai Huitong، Huatai Securities، China Galaxy، China Merchants Securities، إيرادات وصافي أرباح للمساهمين بمليارَي يوان، بزيادة بمقدار مؤسستين عن عام 2024.

مصدر البيانات: wind

الأداء المتميز للقطاع قد يوفر أساسًا لتوزيع الأجور، بينما تظهر فجوة الأجور داخل القطاع أيضًا.

تشير بيانات wind إلى أن من بين 27 شركة وساطة مدرجة يمكن مقارنتها، أن 21 شركة أظهرت انخفاضًا في إجمالي رواتب الإدارة العليا على أساس سنوي، وأن نسبة الشركات التي شهدت انخفاضًا تجاوزت 77%. وأقصى انخفاض بلغ 37.41%.

عمومًا، تقلص رواتب كبار المديرين في الشركات الرائدة. بلغ إجمالي رواتب إدارة CITIC Securities 25.987 مليون يوان، بانخفاض 9.63%؛ وCITIC Construction 16.115 مليون يوان، بانخفاض 20.01%; China International Capital Corporation 21.648 مليون يوان، بانخفاض 4.17%; Huatai Securities 14.884 مليون يوان، بانخفاض 20.36%; China Merchants Securities 13.507 مليون يوان، بانخفاض 22.68%; وكان الانخفاض الأكبر من نصيب Shenwan Hongyuan، حيث انخفض إجمالي رواتب الإدارة إلى 6.555 مليون يوان، بانخفاض 37.41%. وتُعد شركة Shenyin & Wanguo أكثر الشركات انخفاضًا في الرواتب، حيث انخفضت إلى 6.555 مليون يوان.

ومع ذلك، ارتفعت رواتب إدارة Guangfa Securities من 31.7648 مليون يوان في 2024 إلى 45.119 مليون يوان، بزيادة صافية قدرها 13.3542 مليون يوان خلال عام، بنسبة نمو 42.04%، وتتصدر قائمة الشركات التي أظهرت أكبر زيادة. وارتفعت أرباح Guangfa Securities للمساهمين بنسبة 42.18%، وتزامن ارتفاع رواتب الإدارة مع أداء الشركة. أما Western Securities، فشهدت زيادة في رواتب الإدارة بنسبة 54.91%، متجاوزة Guangfa، لكن أرباحها للمساهمين زادت بنسبة 24.97% فقط، وإيراداتها انخفضت بنسبة 10.84%، مما يعكس ظاهرة “زيادة الأرباح بدون زيادة الإيرادات”.

مصدر البيانات: wind

ومن الجدير بالذكر أن رواتب الموظفين في معظم شركات الوساطة قد عادت للارتفاع في عام 2025. من بين 27 شركة أظهرت بيانات، أن 21 شركة زادت رواتب الموظفين على أساس سنوي، بنسبة تزيد عن 70%. وارتفعت رواتب China International Capital Corporation إلى 75.73 مليون يوان، بزيادة 17.86%; وCITIC Construction إلى 54.78 مليون يوان، بزيادة 16.98%; و招商证券 إلى 53.13 مليون يوان، بزيادة 13.19%; وSouthwest Securities إلى 53.40 مليون يوان، بزيادة 18.13%. وتُعد Hu’an Securities رائدة في زيادة رواتب الموظفين، حيث ارتفعت من 35.25 مليون يوان إلى 46.16 مليون يوان، بنسبة زيادة تصل إلى 30.96%.

من حيث القيمة المطلقة، تتصدر CITIC Securities رواتب الموظفين بمتوسط 81.28 مليون يوان، تليها Guotai Huitong بـ78.91 مليون يوان، وChina International Capital Corporation بـ75.73 مليون يوان. وارتفعت رواتب Guangfa Securities إلى 66.46 مليون يوان، بنسبة زيادة 2.10%، وهي أقل بكثير من معدل زيادة رواتب الإدارة العليا البالغ 42%، مما يزيد الفجوة بين رواتب المديرين والموظفين.

مصدر البيانات: wind