مخطط خطة "الخطة الخمسية الخامسة عشرة" لنانجينغ: السعي لزيادة عدد السكان المقيمين الدائمين في نهاية الفترة إلى أكثر من عشرة ملايين

《مخطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للخطة الخمسية الخامسة عشرة لمدينة نانجينغ》 نُشر مؤخرًا على الموقع الرسمي للحكومة المحلية، حيث اقترح أن يسعى لتحقيق تجاوز إجمالي السكان المقيمين الدائمين في المدينة لعشرة ملايين بنهاية الخطة.

حتى الآن، لم يُصدر تقرير إحصائيات التنمية الاقتصادية والاجتماعية لعام 2025 لنانجينغ بعد. في نهاية عام 2024، بلغ عدد السكان المقيمين الدائمين في المدينة 9.577 مليون نسمة، بمعدل نمو طبيعي للسكان السنوي قدره 1.04 في الألف.

من خلال تحسين سياسات جذب السكان، وسياسات دعم الإنجاب، وتعزيز جاذبية المدينة وقدرتها على التحمل، تعتبر هذه الإجراءات حاسمة في توجيه نمو حجم السكان بشكل معتدل وتحسين هيكل السكان المستمر. خلال فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، ستقوم المدينة بتنفيذ حملتي “الثلاثة وخمسون” و"مبادرة مليون نسمة"، بهدف أن يتجاوز نسبة الشباب تحت سن 35 عامًا في المدينة 35% بنهاية الخطة، وأن يتجاوز إجمالي السكان المقيمين الدائمين العشرة ملايين. تشجيع الزواج والتربية المناسبين للعمر، والدعوة إلى وجهات نظر إيجابية حول الزواج، الإنجاب، والأسرة، وتحفيز الأزواج على تحمل مسؤولية تربية الأطفال. تعزيز شمولية وفعالية سياسات الإنجاب، ودعم سياسات الامتياز مثل المساعدات الغذائية لموظفي التأمين الصحي، وبدلات تربية الأطفال، وبدلات التعليم، بحيث تغطي تدريجيًا جميع الفئات. إنشاء بيئة عمل صديقة للأمهات والأطفال، وتشجيع أصحاب العمل على تطبيق نظام عمل مرن للأمهات والأباء الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة. تحسين نظام إجازة الولادة، واستكشاف نظام تقسيم الإجازة، وتعزيز مراقبة تنفيذ سياسات الإجازة، لضمان استمتاع الزوجين بالإجازة وفقًا للقانون.

كما اقترحت خطة نانجينغ هذه أيضًا بناء مدينة صديقة لجميع الأعمار، وتحقيق حلم المدينة الصديقة للأطفال، والمدينة الصديقة للشباب، والمدينة الصديقة للبالغين، والمدينة الصديقة لكبار السن. لجذب المواهب الشابة، سيتم بناء بيئة جديدة للعمل والابتكار، وإطلاق علامة “نانجينغ الساحرة” للتوظيف، وزيادة إصدار فرص عمل عالية الجودة لخريجي الجامعات، مع تجمع سنوي لثلاثين ألف من المواهب الشابة، وزيادة جودة وكمية فرص العمل للشباب. تنفيذ خطة “ممارسة الليمون الأخضر” للمتدربين في المدينة، وتعزيز التعليم المهني والتوجيه الوظيفي للطلاب قبل التخرج، وتوفير أكثر من 30 ألف فرصة تدريبية سنويًا. تطوير 20 منطقة تكنولوجية مبتكرة تركز على تنمية الشباب، وإضافة حاضنات للمشاريع الريادية، ومراكز حاضنة للأعمال، ومساحات للمبدعين في الريف، وبناء منظومة ابتكار وريادة أعمال حول الجامعات. تعزيز تطوير مشاريع ريادة الأعمال للشباب، وتقديم الدعم المالي للأفكار والمشاريع التي تتوافق مع الشروط.

وفي الوقت نفسه، حول المناطق الصناعية، وممرات الابتكار التكنولوجي، ومحاور النقل، سيتم بناء أو تنشيط مجموعة من الأحياء السكنية الموجهة للشباب، التي توازن بين العمل والسكن، وتوفير مساكن إيجارية عالية الجودة للمواطنين الجدد، والخريجين الجدد. تحسين خدمات “محطة شباب نينغ” وتنفيذ أنشطة تمكين التوظيف بشكل منتظم، واستكشاف خدمات النقل، والمطاعم، والثقافة والسياحة. إدراج دعم الإيجار، ومكافآت التوظيف والابتكار، ضمن فئة “الاستفادة بدون تقديم طلب”، باستخدام منصة البيانات الحكومية لتحقيق الموافقة والإصدار الفوري. تنفيذ سياسات دعم المعيشة والإيجار للشباب، وجذب المزيد من المواهب الشابة بشكل مستمر.

حتى الآن، يوجد في الصين 18 مدينة يزيد عدد سكانها المقيمين عن عشرة ملايين، والمدن التي يزيد عدد سكانها المقيمين عن 9.5 مليون ويستمر نموها تشمل ونتشو، ونينغبو، وفوشان، ونانجينغ، وجينان.