مداهمة ضريبة القيمة المضافة على العمل تجبر واحدًا من كل ستة مدارس خاصة على الخروج من خطة المعاشات التقاعدية المربحة

روب وايت

الثلاثاء 17 فبراير 2026 الساعة 7:30 مساءً بتوقيت غرينتش+9 قراءة لمدة 3 دقائق

أظهرت الأرقام أن واحدًا من كل ستة مدارس خاصة تخلت عن معاشات الموظفين المذهبة منذ تأكيد مداهمة ضريبة القيمة المضافة على رسوم المدارس من قبل حزب العمال.

كان هناك إجمالاً 1066 مدرسة مستقلة أعضاء في خطة معاشات المعلمين (TPS) في 29 يوليو 2024، اليوم الذي أكد فيه حزب العمال أنه سينهي الإعفاء من ضريبة القيمة المضافة على رسوم المدارس.

لكن بحلول يناير 2026، انخفض هذا العدد إلى 880 فقط – بانخفاض قدره 17%، وفقًا لطلب حرية المعلومات من قبل صحيفة ديلي تلغراف.

قال خبراء إن المدارس كانت تسحب من الخطة السخية، التي تكلف أصحاب العمل أكثر من ربع راتب الموظف، لتوفير التكاليف وسط “ضربة ثلاثية” من ضريبة القيمة المضافة، وفقدان إعفاء رسوم الأعمال، وارتفاع مساهمات التأمين الوطني.

قال مات راك، من اتحاد المعلمين NASUWT، إن بعض معلمي المدارس الخاصة يواجهون “اختيارًا مستحيلًا” بين البقاء في الخطة أو تقليل رواتبهم.

قال ديفيد وودجيت من جمعية أمناء المدارس المستقلة إن المزيد من المدارس قد تخرج من الخطة.

أغلقت أكثر من 100 مدرسة خاصة بالفعل منذ انتهاء الإعفاء من ضريبة القيمة المضافة، مما أثر على حوالي 25,000 طفل.

توفر خطة معاشات المعلمين للموظفين معاشًا مضمونًا مرتبطًا بالتضخم مدى الحياة عند التقاعد، استنادًا إلى متوسط أجورهم، وتدفع الآن أكثر من مليار جنيه إسترليني شهريًا للمتقاعدين.

نتيجة لتزايد التكاليف، زادت نسبة مساهمة صاحب العمل في الخطة من 16.5% فقط من راتب العامل إلى 23.7% في أبريل 2019، قبل أن تصل إلى 28.7% في أبريل 2024.

تُطلب من المدارس الحكومية تقديم عضوية للموظفين، لكن الزيادة الأخيرة تم تمويلها من قبل الحكومة.

ومع ذلك، فإن الخطة اختيارية للمدارس الخاصة، والعديد منها قد انسحب الآن أو أغلق الوصول للموظفين الجدد منذ الإعلان عن نهاية الإعفاء من ضريبة القيمة المضافة على الرسوم.

حذرت نقابات التعليم أيضًا من أن العديد من المعلمين قد وُجهوا لاختيار بين ترك خطة المعاشات التقاعدية المعلمين (TPS) والانضمام إلى خطة معاشات أدنى، أو البقاء في الخطة وتقليل رواتبهم بدلاً من ذلك.

قال السيد راك: “لقد شهدنا موجة من المدارس المستقلة تسعى للخروج من خطة معاشات المعلمين في السنوات الأخيرة أو تقليل مسؤولياتها التقاعدية، مع العديد من المدارس التي غالبًا ما تمنح المعلمين خيارًا مستحيلًا بين البقاء في الخطة وأخذ خصم في رواتبهم الآن، أو الانتقال إلى خطة أدنى وقبول دخل أقل عند التقاعد.

“كما تم تهديد البعض بالفصل وإعادة التوظيف في محاولة لفرض تغييرات ضارة على حقوقهم التقاعدية.

“المعاش الجيد هو حجر الزاوية لحقوق العمل الأساسية، وضعف توفير المعاشات سيؤدي إلى مجموعة من التداعيات السلبية الشخصية والاقتصادية الوطنية مع تقدم هؤلاء العمال في العمر ودخولهم التقاعد.”

متابعة القصة  

عندما تخرج المدارس الخاصة من خطة المعلمين، يجب عليها التشاور مع الأعضاء وتقديم بدائل للمعاشات – والتي عادةً ما تكون أقل سخاءً من الناحية المالية.

في 2024، كتبت شركة التعليم المتحدة، أكبر جهة اعتماد أكاديمية في إنجلترا، إلى الموظفين تعرض عليهم رواتب أعلى مقابل الانسحاب من خطة معاشات المعلمين. ومع ذلك، تم حظر ذلك لاحقًا من قبل وزارة التعليم.

قال السيد وودجيت: “لا أعتقد أنه يمكننا ربط الانسحابات فقط بضريبة القيمة المضافة. لقد كانت اتجاهًا على مدى سبع سنوات منذ أن زادت مساهمات أصحاب العمل من 16% إلى 23% في 2019 ثم إلى 28.68% في 2024.

“ومع ذلك، فإن ضغوط ضريبة القيمة المضافة على رسوم المدارس، وإلغاء إعفاء رسوم الأعمال، وزيادات التأمين الوطني قد حفزت موجة جديدة من المشاورات والانحرافات المحتملة.

“المدارس التي ربما كانت ستظل في خطة المعاشات التقاعدية ستنظر في المشاورات مع الموظفين في وضع مالي متغير بشكل جوهري.”

وفقًا لمجلس المدارس المستقلة، أغلقت حوالي 105 مدرسة خاصة منذ أن انتهى الإعفاء من ضريبة القيمة المضافة على الرسوم في يناير 2025.

تم التواصل مع الخزانة ووزارة التعليم للتعليق.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية