لماذا كان نجاح هه شيانغ جيان في تسليم المهام إلى فان هونغ بو كبيرًا جدًا؟

سؤال إلى الذكاء الاصطناعي · لماذا يصر هه شانغ جيان على الانسحاب تمامًا من العمليات اليومية لمجموعة ميد؟

إن انتقال هه شانغ جيان وفان هونغ بو ليس بالأمر البسيط. أولا، لأن هه شانغ جيان سلم شركة بقيمة تريليون يوان ( في عام 2011، كانت إيرادات مجموعة ميد 1341 مليار يوان، وصافي الربح 67 مليار يوان ) إلى المديرين المهنيين فان هونغ بو، وليس إلى ابنه هه جيان فنغ الذي يبلغ من العمر تقريبًا نفس عمر فان هونغ بو.

ثانيًا، الانتقال كان جذريًا جدًا، حيث لم يعد هه شانغ جيان يشغل أي منصب في مجموعة ميد. اقترح بعض الأشخاص أن يتبع هه شانغ جيان نهج بعض الشركات، ويشغل منصب رئيس مجلس إدارة فخري ( مثل لينوفو، حيث استمر ليونغ تشوان زهي في منصب رئيس مجلس الإدارة الفخري بعد تقاعده في 2004 )، لكن هه شانغ جيان رفض ذلك. عائلة هه احتفظت فقط بمقعد واحد لابنها هه جيان فنغ في مجلس إدارة مجموعة ميد.

كتب ليانغ تشنشيان، ماجستير إدارة الأعمال من جامعة هونان، في كتاب العام المهم لـZhenghe Island “سر المئة مليار” أن هه شانغ جيان قال في ذلك الوقت: “يمكنني أن أقول إن انسحابي هذه المرة لن أعود عنه. بعد خروجي، لن تواجه ميد أي مشكلة، ويجب أن تستمر ميد في اعتماد نظام إدارة المديرين المهنيين، وفقًا لهذا الآلية.”

“أنا أواصل الدفع، والتحفيز، والتأكيد على نظام اللامركزية والتفويض، وأعمل على بناء نظام وإجراءات منظمة. من أجل تدريب المديرين المهنيين، يجب أن أفعل ذلك، بدون هذه الإجراءات، كيف يمكنني أن أخرج الآن؟”

“لقد استثمرت حياتي كلها، قدراتي، وحكمتي لتحقيق هذا الإنجاز اليوم. بقدراتي الحالية، لا أستطيع التكيف مع تطور المجتمع والتطور القادم لميد. لذلك، فإن هذا الانسحاب هو أولاً مسؤولية عن نفسي، ثانيًا مسؤولية عن ميد، وثالثًا مسؤولية عن الجميع.”

قال هه شانغ جيان أيضًا: “قال لي البعض أن أشارك في بعض الاجتماعات، فقلت لهم إذا دعوتموني لتناول الطعام، سأذهب، لكن إذا تدخلتم في شؤون الآخرين، فكيف يتصرفون في مناصبهم؟ وماذا يقولون؟” وقال البعض إنني يجب أن أكون رئيس مجلس إدارة فخري، لكنني أعتقد أن ذلك قد يسبب سوء فهم، وأنا لا أوافق على ذلك."

ها هو يقول ويفعل هه شانغ جيان ذلك.

لم يخطُ خطوة للوراء. علاوة على ذلك، في يوليو 2024، استقال ابن هه شانغ جيان، هه جيان فنغ، من منصب عضو مجلس إدارة مجموعة ميد، وتظهر تقارير العام 2024 لمجموعة ميد أن بين أعضاء مجلس الإدارة التسعة، يوجد فقط زو جون من شركة هه ميد القابضة (، وهي شركة عائلة هه، وكان زو جون قد عمل في مجموعة ميد لسنوات )، وهناك أربعة مديرين مهنيين يعملون حاليًا في ميد، وأربعة أعضاء مجلس إدارة مستقلين من الخارج.

لا توجد تقارير إعلامية طويلة من الخارج، ولا يوجد حفل رسمي كبير للانتقال، فانتقال شركة بقيمة تريليون يوان يتم بشكل هادئ، كأنه تغيير عادي في تعيينات القيادات. منذ ذلك الحين، عائلة هه، التي تسيطر فعليًا على مجموعة ميد، انسحبت تمامًا من العمليات اليومية، وتولت إدارة ميد بالكامل فريق المديرين المهنيين.

وفي تحليل لكتاب “سر المئة مليار” يقول إن العديد من الشركات بعد الانتقال، تقع في أزمات تشغيلية، وتتوقف عن النمو، مما يدفع مؤسسيها إلى العودة مرة أخرى إلى الساحة. على سبيل المثال، مجموعة هونغ هاي تكنولوجي، مؤسسها جوزيف جوتاي مينغ، ترك إدارة الشركة في 1997، لكنه عاد إلى الساحة بعد فترة قصيرة بسبب مشاكل في الشركة، وتولى الإدارة بشكل كامل. ومثال آخر، مجموعة لينوفو، التي تولى يانغ يوانتشينغ رئاستها في 2004، وتولى ليونغ تشوان زهي منصب رئيس مجلس الإدارة الفخري، وعندما واجهت المجموعة أزمة تشغيلية في 2009، عاد ليونغ تشوان زهي إلى الساحة، وتولى رئاسة المجموعة.

لكن منذ أن تولى المدير المهني فان هونغ بو القيادة في 2012، شهدت ميد نموًا سريعًا، سواء من حيث الإيرادات، أو جودة التشغيل، أو إمكانيات النمو المستقبلية، مما جعلها تتقدم خطوة أخرى.

(هذا مقتطف من النص، للمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على الكتاب السنوي الجديد لـZhenghe Island “سر المئة مليار”)