مراجعة متوسط رواتب وسطاء الأوراق المالية: ارتفاع جماعي، وسجلت CITIC Securities أعلى راتب سنوي بقيمة 810k يوان

AI · كيف يمكن للوساطة المالية تعزيز الإنتاجية للفرد في ظل استراتيجية تقليل الموظفين وزيادة الكفاءة؟

حتى الآن، تم الكشف عن تقارير الشركات السنوية لعام 2025 من قبل العديد من شركات الوساطة المالية، وكونها مؤشرًا هامًا لمدى ازدهار سوق رأس المال، أصبحت بيانات الرواتب في السوق محور اهتمام السوق مرة أخرى.

بالاعتماد على بيانات Wind وإعلانات الشركات، قام فريق ناندوويان财社 بتحليل بيانات شركات مثل CITIC Securities، China International Capital Corporation، GF Securities، Huatai Securities، Shenwan Hongyuan، CITIC Construction Investment، China Merchants Securities، Orient Securities، China Galaxy وغيرها من المؤسسات الرائدة، واكتشف أن في ظل انتعاش السوق وتحسين هيكل الأعمال المستمر، تظهر رواتب العاملين في الشركات الرائدة نمطًا من النمو العام على أساس سنوي، حيث حققت معظم المؤسسات زيادات بمعدل رقمين، وأعاد القطاع مستوى الرواتب إلى مسار الارتفاع.

**ارتفاع رواتب العاملين في الشركات الرائدة على جميع المستويات
**

CITIC Securities تتصدر بـ81.28 ألف يوان

في عام 2025، زادت حيوية سوق الأسهم الصينية بشكل عام، واستمرت إصلاحات سوق رأس المال في التعمق، وواجهت خطوط الأعمال الرئيسية لشركات الوساطة المالية فترة إصلاح، وهو ما ظهر مباشرة على مستوى رواتب الموظفين. من نتائج الإحصائيات، حققت جميع شركات الوساطة المدرجة الرائدة زيادة سنوية في رواتب العاملين، وارتفعت مؤشرات الرواتب بشكل ملحوظ.

من حيث إجمالي الرواتب، استمرت نفقات الرواتب في الشركات الرائدة في التوسع. احتلت CITIC Securities المركز الأول في القطاع بإجمالي رواتب يزيد عن 812.8k يوان، ويدعم هذا المستوى حجم الأعمال الكبير وعدد الموظفين؛ وبلغ إجمالي رواتب China International Capital Corporation أكثر من 21.78B يوان، وبلغ إجمالي رواتب GF Securities أكثر من 11.54B يوان، وكلاهما بقي في نطاق المليارات. كما أن إجمالي رواتب Shenwan Hongyuan، Huatai Securities، وChina Merchants Securities كان أيضًا مرتفعًا، مما يعكس استمرار زيادة استثمار الموارد البشرية في القطاع.

من حيث قيمة الرواتب للفرد، لا تزال CITIC Securities تتصدر القطاع، حيث بلغ متوسط راتب الموظف 81.28 ألف يوان، وهو المؤسسة الوحيدة التي تتجاوز 80 ألف يوان بين الشركات الرائدة، مما يواصل مكانتها الرائدة في القطاع.

تلتها China International Capital Corporation بـ79.93 ألف يوان، على بعد خطوة واحدة من حاجز 80 ألف يوان، وتحافظ على تنافسية قوية ضمن الصفوف الأولى. وبلغ متوسط راتب GF Securities 77.25 ألف يوان، محتلة المركز الثالث. بشكل عام، تشكل “CITIC – China International Capital – GF” صف الرواتب الأول، حيث يتراوح متوسط الراتب بين 80 ألف يوان، مما يبرز الفارق مع المؤسسات الرائدة الأخرى.

أما من حيث معدل النمو في الرواتب، فشهدت الشركات الرائدة تباينًا واضحًا، حيث حققت العديد من المؤسسات زيادات بمعدل رقمين. وتتصدر China International Capital Corporation بنسبة نمو سنوي قدرها 24.40%، كأعلى معدل نمو بين الشركات الرائدة؛ كما حققت GF Securities معدل نمو بارزًا بنسبة 18.67%، واتبعتها China Merchants Securities بنسبة 18.21%. بالإضافة إلى ذلك، حققت شركات مثل CITIC Construction Investment وChina Galaxy معدلات نمو في رواتب الأفراد بلغت 16.98% و13.65% على التوالي، مما يعكس إصلاحات سريعة.

ومن الجدير بالذكر أن العديد من الشركات الرائدة حققت زيادات بمعدل رقمين في رواتب الأفراد، إلا أن معدل النمو في رواتبها كان ضمن نطاق نمو صافي أرباحها الأساسية.

بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك بعض الشركات الرائدة التي شهدت نموًا مستقرًا في رواتب الأفراد، فمثلاً، حققت CITIC Securities في عام 2025 صافي أرباح للمساهمين بقيمة 10.66B يوان، بزيادة قدرها 38.58%، لكن معدل زيادة الرواتب للفرد كان فقط 4.23%. وتظهر الشركات ذات الحجم الأكبر مثل CITIC Securities نموًا أكثر استقرارًا، مع الحفاظ على نمو متوازن بشكل عام، مما يعكس أن الشركات الكبرى تركز أكثر على إدارة الرواتب بشكل يضمن استقرارًا طويل الأمد وتقليل التكاليف.

**تحسين هيكل الموظفين بشكل مستمر
**

“رفع الجودة وزيادة الكفاءة” أصبح خيارًا مشتركًا

متناغمًا مع ارتفاع مستوى الرواتب، أظهرت الشركات الرائدة في عام 2025 بشكل عام استقرارًا في حجم الموظفين، حيث لم تتوسع العديد من المؤسسات بشكل عشوائي، بل قامت بتعديلات وتقليصات لتحقيق زيادة في كفاءة الفرد.

من حيث تغيّر عدد الموظفين، كانت هناك اختلافات واضحة بين الشركات الرائدة. حافظت CITIC Securities على استقرار عدد الموظفين، مع زيادة طفيفة قدرها 42 موظفًا فقط عن العام السابق، مما يعكس استقرار إدارة الموارد البشرية. أما شركة Orient Securities، فشهدت زيادة واضحة في عدد الموظفين، حيث زاد عدد الموظفين بمقدار 843 موظفًا عن نهاية عام 2024.

وباستثناء الشركات المذكورة، أظهرت باقي الشركات الرائدة الثمانية تغييرات في هيكل الموظفين وتحسينه. حيث انخفض عدد موظفي Huatai Securities بمقدار 1453، وبلغت التعديلات في شركات China Galaxy، CITIC Construction Investment، GF Securities، China International Capital، وOrient Securities بين 300 و500 موظف.

وفي ظل زيادة إجمالي الرواتب مع تراجع عدد الموظفين، ارتفع متوسط الراتب بشكل واضح، مما يؤكد أن الشركات الرائدة تتبع استراتيجية “تقليل الموظفين وزيادة الكفاءة”.

بشكل عام، أصبح لدى الشركات الرائدة في عام 2025 تصور أكثر وضوحًا لإدارة الموارد البشرية: أولاً، السيطرة على الحجم الكلي، لتجنب التكاليف الناتجة عن التوسع العشوائي؛ ثانيًا، تحسين الهيكل، مع التركيز على الأعمال الأساسية مثل الاستثمار المصرفي، والبحوث، والتكنولوجيا المالية، وإدارة الثروات؛ ثالثًا، زيادة الإنتاجية للفرد، من خلال ترقية الأعمال والتحول الرقمي، لتمكين عدد أقل من الأشخاص من خلق قيمة أعلى.

هذا النمط من “ثبات الموظفين وزيادة الرواتب” يُعد علامة على أن صناعة الأوراق المالية تتجه من الاعتماد على التوسع غير المنظم القائم على العمالة الكثيفة، إلى نموذج تنمية عالي الجودة يعتمد على القدرات المهنية والتمكين التكنولوجي.

**انتعاش السوق
**

تحسن الأداء يعزز أساس الرواتب

شهد عام 2025 ارتفاعًا عامًا في رواتب شركات الوساطة المالية، ويعود السبب الجوهري إلى إصلاحات واضحة في أداء القطاع. مع ارتفاع حجم التداول في السوق، وتطبيع الأعمال المصرفية، وتوسع إدارة الأصول، وزيادة الطلب على الأعمال المؤسسية، تحسنت إيرادات وأرباح الشركات بشكل عام، مما وفر دعمًا قويًا لصرف الرواتب.

من حيث مؤشرات الأسهم الرئيسية، على الرغم من تباين الأداء، إلا أن الأداء العام كان جيدًا، حيث ارتفع مؤشر شنغهاي بنسبة 18%، ومؤشر Shenzhen Composite بنسبة 30%، ومؤشر ChiNext بنسبة 50%. مع نشاط السوق، تجاوز حجم التداول السنوي في السوق الصينية 400 تريليون يوان، وبلغ متوسط ​​حجم التداول اليومي 1.73 تريليون يوان، مسجلاً أرقامًا قياسية، بزيادة 63% عن عام 2024.

بالإضافة إلى ذلك، استمر توسع حجم المستثمرين المؤسساتيين، حيث تم إصدار 1.17 تريليون وحدة من الصناديق العامة الجديدة في عام 2025، وارتفعت قيمة الأصول الصافية، وتجاوزت أصول ETF في السوق نهاية العام 6 تريليون يوان. من ناحية أخرى، ظل المستثمرون الأفراد نشطين، حيث أضافت بورصة شنغهاي 27.436 مليون حساب تداول A-share، بزيادة 9.8%، وبلغ رصيد التمويل والتداول في سوق الأسهم في نهاية عام 2025 2.54 تريليون يوان، بزيادة 0.68 تريليون يوان عن نهاية 2024.

وفي سوق الاكتتاب العام، شهد سوق IPO في الصين انتعاشًا، حيث زادت حجم التمويل بنسبة 96% إلى 131.8 مليار يوان. ومع ارتفاع حماسة إعادة تقييم الأصول الصينية وطرح الشركات المحلية للاكتتاب في هونغ كونغ، أظهر سوق الأسهم في هونغ كونغ أداءً جيدًا، حيث زاد حجم التمويل من خلال IPO بنسبة 226% إلى 36.8 مليار دولار، وارتفع متوسط ​​حجم التداول اليومي بنسبة 90% إلى 249.8 مليار دولار هونغ كونغي.

وفي ظل هذه الظروف، حققت إيرادات الوساطة، والاستثمار، والأرباح التشغيلية ارتفاعات ملحوظة، وحقق قطاع الاستثمار المصرفي تحسنًا هامشيًا، مما أدى إلى نمو أرباح القطاع بشكل ملحوظ، وقدم أساسًا لزيادة رواتب العاملين في القطاع.

وفي الوقت نفسه، يؤثر التحول الرقمي بشكل عميق على هيكل رواتب شركات الوساطة. في السنوات الأخيرة، زادت الشركات الرائدة استثماراتها في تكنولوجيا المعلومات، والبيانات الكبيرة، والذكاء الاصطناعي، مما أدى إلى ارتفاع الطلب على المواهب في مجالات تطوير التكنولوجيا، والبحث في الخوارزميات، وهندسة الأنظمة، حيث تكون رواتب هذه الوظائف عالية وتحقق زيادات سريعة، مما يعزز ارتفاع متوسط الرواتب. كما أن الفجوة في الرواتب بين الأعمال التقليدية والجديدة تتوسع، مما يعكس تحول القطاع نحو النمو التكنولوجي والمهني.

ملاحظات:

1. يُحسب إجمالي الرواتب وفقًا للطريقة التالية: (المدفوعات للموظفين بالإضافة إلى المدفوعات النقدية للموظفين في نهاية الفترة - المدفوعات المستحقة للموظفين في بداية الفترة) / [(عدد الموظفين في بداية الفترة + عدد الموظفين في نهاية الفترة) / 2].

2. أكملت Guotai Haitong Securities عملية دمج غير خاضعة للسيطرة في 14 مارس 2025، وبياناتها المالية لعام 2025 تتضمن البيانات المالية لشركة Guotai Junan الأصلية، لذلك لا تتوفر بيانات الرواتب المستحقة في 2024، ولن يتم حسابها هنا.

كتابة: مراسلو ناندوويان财社، وو هونغسن