ملخص متوسط رواتب الوسطاء الماليين لدى شركات السمسرة: ارتفاع جماعي، شركة سيتس (CITIC Securities) تتصدر براتب سنوي قدره 810k يوان

حتى الآن، أُعلن عن تقارير السنة المالية لعام 2025 لعدة شركات وساطة، وكما هو مؤشر مهم لمعنويات سوق رأس المال، أصبحت بيانات رواتب وسطاء الأوراق المالية مرة أخرى محور اهتمام السوق.

بالاعتماد على بيانات Wind وإعلانات الشركات، قام فريق ناندو باوان المالية بتحليل شركات قيادية مثل CITIC Securities، China International Capital Corporation، GF Securities، Huatai Securities، Shenwan Hongyuan، CITIC Construction Investment، China Merchants Securities، Orient Securities، China Galaxy وغيرها، ووجد أن في ظل انتعاش السوق وتحسن هيكل الأعمال المستمر، تظهر رواتب العاملين في الشركات الرائدة نمواً شاملاً على أساس سنوي، حيث حققت معظم المؤسسات زيادات بمعدل رقمين، وأعاد القطاع مستوى الرواتب العام إلى مسار الارتفاع.

ارتفاع رواتب العاملين في الشركات الرائدة على جميع المستويات

CITIC Securities تتصدر بـ81.28 ألف يوان

في عام 2025، زادت حيوية سوق الأسهم الصينية بشكل عام، واستمرت إصلاحات سوق رأس المال في التعمق، وواجهت خطوط الأعمال الرئيسية لشركات الوساطة فترة إصلاح، وهو ما ظهر مباشرة على مستوى رواتب الموظفين. من نتائج الإحصائيات، حققت جميع شركات الوساطة المدرجة الرائدة نمواً إيجابياً على أساس سنوي في رواتب العاملين، وارتفعت معنويات الرواتب بشكل ملحوظ.

من حيث إجمالي الرواتب، استمرت نفقات الرواتب الإجمالية للشركات الرائدة في التوسع. تصدرت CITIC Securities القائمة بإجمالي رواتب يزيد عن 21.784 مليار يوان، مدعومة بحجم أعمال وموظفين ضخم، مما دعم هذا المستوى؛ وبلغ إجمالي رواتب شركة China International Capital Corporation أكثر من 11.537 مليار يوان، وGF Securities أكثر من 10.664 مليار يوان، وكلاهما في نطاق المليارات. كما أن إجمالي رواتب Shenwan Hongyuan، Huatai Securities، وChina Merchants Securities كان مرتفعاً أيضاً، مما يعكس استمرار زيادة استثمار الموارد البشرية في القطاع.

أما من حيث قيمة الرواتب لكل فرد، فظلت CITIC Securities في الصدارة، حيث بلغ متوسط راتب الموظف 81.28 ألف يوان، وهو المؤسسة الوحيدة بين الشركات الرائدة التي تتجاوز 80 ألف يوان، مما يواصل ريادتها في القطاع.

تلتها شركة China International Capital Corporation بـ79.93 ألف يوان، على بعد خطوة واحدة من حاجز 80 ألف يوان، وتحافظ على تنافسية قوية ضمن الصفوف الأولى. وجاءت GF Securities في المركز الثالث بمعدل رواتب فردية قدره 77.25 ألف يوان. بشكل عام، تشكل “CITIC—CICC—GF” صف الرواتب الأول، حيث يتراوح متوسط الراتب حول 80 ألف يوان، مما يميزها عن باقي المؤسسات الرائدة.

وفيما يخص معدل النمو في الرواتب، أظهر القطاع تبايناً واضحاً، حيث حققت العديد من المؤسسات زيادات بمعدل رقمين. وتتصدر شركة China International Capital Corporation النمو بنسبة 24.40%، كأعلى معدل نمو بين الشركات الرائدة؛ تليها GF Securities بنسبة 18.67%، وChina Merchants Securities بنسبة 18.21%. بالإضافة إلى ذلك، حققت شركات CITIC Construction Investment وChina Galaxy معدلات نمو في رواتب الموظفين بلغت 16.98% و13.65% على التوالي، مما يعكس تعافياً سريعاً.

ومن الجدير بالذكر أن العديد من الشركات الرائدة حققت زيادات بمعدل رقمين في رواتب الموظفين. ومع ذلك، فإن معدل نمو رواتب العديد من الشركات يظل ضمن حدود نمو صافي أرباح الشركة الأم.

بالإضافة إلى ذلك، شهدت بعض الشركات الرائدة نمواً مستقرًا في رواتب الموظفين، فمثلاً، حققت CITIC Securities في عام 2025 صافي أرباح بقيمة 30.076 مليار يوان، بزيادة 38.58%، لكن معدل زيادة الرواتب كان فقط 4.23%. وتظهر الشركات ذات الحجم الأكبر مثل CITIC Securities نمواً أكثر استقراراً، مع الحفاظ على نمو متوازن، مما يعكس أن الشركات الكبرى تركز أكثر على إدارة الرواتب بشكل يضمن استقراراً طويل الأمد وتقليل التكاليف.

تحسين هيكل الموظفين المستمر

“تحسين الجودة والكفاءة” خيار مشترك

متناغماً مع ارتفاع مستوى الرواتب، أظهرت الشركات الرائدة في عام 2025 نمطاً ثابتاً نسبياً في حجم الموظفين، حيث لم تتجه العديد من المؤسسات إلى التوسع العشوائي في عدد الموظفين، بل اعتمدت على تقليل الحجم لتحقيق زيادة في كفاءة الموظف.

من حيث تغيّر عدد الموظفين، كانت الفروقات واضحة بين الشركات الرائدة. حافظت CITIC Securities على استقرار في إجمالي عدد الموظفين، مع زيادة طفيفة قدرها 42 موظفاً فقط عن العام السابق، مما يعكس استقراراً في إدارة الموارد البشرية. أما شركة Orient Securities فشهدت زيادة واضحة في عدد الموظفين، حيث زاد عددهم بمقدار 843 موظفاً عن نهاية عام 2024.

وباستثناء الشركات المذكورة، أظهرت باقي الشركات الرائدة الثمانية تعديلات وتحسينات في هيكل الموظفين. حيث انخفض عدد موظفي Huatai Securities بمقدار 1453، وبلغت التعديلات الإجمالية في عدد الموظفين لشركات China Galaxy، CITIC Construction Investment، GF Securities، CICC، وOrient Securities بين 300 و500 موظف.

وفي ظل زيادة إجمالي الرواتب مع تراجع عدد الموظفين، ارتفعت الرواتب لكل فرد بشكل واضح، مما يؤكد أن الشركات الرائدة تتبع استراتيجيات “تقليل الموظفين وزيادة الكفاءة، وتحسين الوظائف”.

بشكل عام، أصبح لدى الشركات الرائدة في عام 2025 تصور واضح لإدارة الموارد البشرية: أولاً، السيطرة على الحجم الكلي، لتجنب التكاليف الناتجة عن التوسع غير المنظم؛ ثانياً، تحسين الهيكل، مع التركيز على الأعمال الأساسية مثل الاستثمار المصرفي، والبحوث، والتكنولوجيا المالية، وإدارة الثروات؛ ثالثاً، زيادة الإنتاجية الفردية، من خلال ترقية الأعمال والتحول الرقمي، لتمكين عدد أقل من الموظفين من خلق قيمة أعلى.

هذا النمط من “ثبات الموظفين وزيادة الرواتب” يشير إلى أن صناعة الأوراق المالية تتجه من الاعتماد على التوسع العشوائي القائم على العمالة إلى نموذج تنمية عالي الجودة يعتمد على القدرات المهنية والتمكين التكنولوجي.

انتعاش معنويات السوق

تحسن الأداء يعزز أساس الرواتب

شهد عام 2025 ارتفاعاً عاماً في رواتب شركات الوساطة، ويعود السبب الجوهري إلى تعافي أداء القطاع بشكل ملحوظ. ومع ارتفاع حجم التداول في السوق، وتطبيع الأعمال المصرفية، وتوسع إدارة الأصول، وزيادة الطلب على الأعمال المؤسسية، تحسنت إيرادات وأرباح شركات الأوراق المالية بشكل عام، مما وفر دعماً قوياً لصرف الرواتب.

من حيث مؤشرات الأسهم الرئيسية، على الرغم من تباين الأداء، إلا أن الأداء العام كان جيداً، حيث ارتفع مؤشر شنغهاي بنسبة 18%، ومؤشر شنتشن بنسبة 30%، ومؤشر تشاوي بنسبة 50%. ومع نشاط السوق، تجاوز حجم التداول السنوي في سوق الأسهم الصينية 400 تريليون يوان، ومتوسط ​​حجم التداول اليومي 1.73 تريليون يوان، مسجلاً أرقاماً قياسية، بزيادة 63% عن عام 2024.

بالإضافة إلى ذلك، استمر توسع حجم المستثمرين المؤسساتيين، حيث تم إنشاء صناديق استثمار عامة جديدة بقيمة 1.17 تريليون يوان، وارتفعت قيمة الأصول الصافية، وتجاوزت أصول صناديق المؤشرات المتداولة في السوق نهاية العام 6 تريليون يوان. من ناحية أخرى، ظل المستثمرون الأفراد نشطين، حيث أضافت بورصة شنغهاي 27.436 مليون حساب تداول جديد في عام 2025، بزيادة 9.8%، وبلغ رصيد التمويل والتداول في سوق الأسهم 2.54 تريليون يوان، بزيادة 0.68 تريليون يوان عن نهاية 2024.

وفي سوق الاكتتاب العام الأولي، شهدت السوق الصينية انتعاشاً، مع زيادة حجم التمويل بنسبة 96% ليصل إلى 131.8 مليار يوان. ومع ارتفاع حماسة إعادة تقييم الأصول الصينية وطرح الشركات المحلية للاكتتاب في هونغ كونغ، أظهر سوق الأسهم في هونغ كونغ أداءً جيداً، حيث زاد حجم تمويل الاكتتاب بنسبة 226% ليصل إلى 36.8 مليار دولار، وارتفع متوسط ​​حجم التداول اليومي بنسبة 90% ليصل إلى 249.8 مليار دولار هونغ كونغ.

وفي ظل هذه الظروف، حققت إيرادات الوساطة والاستثمار في شركات الأوراق المالية نمواً ملحوظاً على أساس سنوي، وحقق قطاع الاستثمار المصرفي تحسناً هامشياً، مما ساهم في زيادة أرباح القطاع بشكل كبير، وقدم أساساً لنمو رواتب العاملين في القطاع.

وفي الوقت نفسه، يؤثر التحول الرقمي بشكل عميق على هيكل رواتب شركات الوساطة. على مدى السنوات الأخيرة، زادت الشركات الرائدة استثماراتها في تكنولوجيا المعلومات، والبيانات الضخمة، والذكاء الاصطناعي، مما أدى إلى ارتفاع الطلب على المواهب في مجالات تطوير التكنولوجيا، والبحث عن الخوارزميات، وهندسة الأنظمة، حيث تتمتع هذه الوظائف بمستويات رواتب عالية وزيادات سريعة، مما يشكل قوة دافعة رئيسية لارتفاع متوسط الرواتب. كما أن الفجوة في الرواتب بين الأعمال التقليدية والجديدة تتوسع تدريجياً، مما يعكس توجه القطاع نحو التحول إلى النمو التكنولوجي والمهني.

ملاحظات:

1، في تقارير هذا المقال، يتم حساب إجمالي الرواتب باستخدام المعادلة: (المدفوعات للموظفين بالإضافة إلى المدفوعات النقدية للموظفين، + الرواتب المستحقة في نهاية الفترة، - الرواتب المستحقة في بداية الفترة) / [(عدد الموظفين في بداية الفترة + عدد الموظفين في نهاية الفترة) / 2].

2، أكملت Guotai Haitong Securities عملية دمج غير خاضعة للسيطرة في 14 مارس 2025، وبياناتها المالية لعام 2025 تتضمن البيانات المالية لشركة Guotai Junan الأصلية، لذلك لا تتوفر بيانات الرواتب المستحقة لعام 2024 ولا يتم احتسابها هنا.

كتابة: مراسلو ناندو·وانتشن المالية ووه هونغسن