السجل العام للبنك العام الماضي حول "الطلبات العكسية للأجور": بعضهم استعاد ما يقرب من 50 مليون يوان، والبعض الآخر تضاعف.

الأجور التي تم دفعها، لا تزال قابلة للاسترداد. “الطلب العكسي للأجور”، والبنوك تتخذ إجراءات جدية.

مؤخرًا، قام مراسل صحيفة ناندوو وانشياو بجمع وتحليل تقارير الشركات المساهمة للبنوك المدرجة لعام 2025، واكتشف أن العديد من البنوك ذكرت حالات استرداد وخصم الأجور المرتبطة بأداء العام الماضي. من بينها، البنك الصيني هو الأكثر ذكرًا من حيث مبلغ الاسترداد وعدد الحالات، حيث بلغ المبلغ 47.1782 مليون يوان، و4630 حالة، كما أن بنك تشيزو، وبنك بوهاي، وبنك تشون يوان استردوا مبالغ تتجاوز العشرة ملايين يوان.

مقارنة بالعام السابق، شهدت بعض البنوك زيادة كبيرة في مبلغ وعدد حالات الاسترداد. على سبيل المثال، بنك دونغوان للتمويل الزراعي، وبنك تشونغتشينغ للتمويل الزراعي، ضاعفا المبلغ المسترد.

بنك يخصم أكثر من 10.2k يوان

ما يُعرف باسترداد وخصم الأجور المرتبطة بالأداء هو نظام إدارة الأجور الذي يسمح للمؤسسات المالية بوقف دفع جزء أو كامل الأجور المستحقة للمديرين التنفيذيين، والأشخاص في المناصب الرئيسية، والأشخاص المسؤولين الآخرين، بسبب أخطاء في الدفع أو عدم أداء المهام بكفاءة، مما يؤدي إلى مخالفات أو خسائر مخاطر، ويمكنها استرداد الأجور التي تم دفعها بالفعل.

وفقًا لإحصائيات مراسل صحيفة ناندوو وانشياو من تقارير البنوك، كشف ما لا يقل عن عشرة بنوك عن بيانات استرداد وخصم الأجور المرتبطة بالأداء لعام 2025.

بين البنوك المملوكة للدولة، أعلن البنك الصيني أنه في عام 2025 نفذ استرداد وخصم 4630 حالة، بمبلغ إجمالي 47.1782 مليون يوان. ومتوسط ​​كل حالة استرداد حوالي 10.2k يوان. في عام 2024، استرد البنك الصيني 2469 حالة بمبلغ 32.5 مليون يوان. بالمقارنة، زاد عدد الحالات بنسبة 87.53%، والمبلغ بنسبة 45.16%.

أما البنوك الأخرى المملوكة للدولة، فذكرت في تقاريرها أنها أنشأت آليات لتأجيل دفع الأجور المرتبطة بالأداء واستردادها، لكنها لم تكشف عن بيانات محددة.

وفي البنوك المساهمة، كشفت بنوك تشيزو، وبنك بوهاي، وبنك هواشيا عن بيانات ذات صلة. حيث نفذ بنك تشيزو استرداد 970 حالة، بمبلغ إجمالي 13.6873 مليون يوان، ومتوسط ​​كل حالة 14.1k يوان. مقارنة بعام 2024، انخفض عدد الحالات بنسبة 31.88%، والمبلغ بنسبة 54.88%.

وفي العام الماضي، استرد بنك بوهاي 816 حالة بمبلغ 19.58 مليون يوان، ومتوسط ​​كل حالة 24k يوان. مع أن عدد الحالات زاد، إلا أن المبلغ انخفض.

وفي بنك هواشيا، نفذ 577 حالة استرداد للأجور المرتبطة بالأداء، بمبلغ إجمالي 9.8503 مليون يوان، ومتوسط ​​كل حالة 17.1k يوان. مقارنة بعام 2024، انخفضت كل من الحالات والمبلغ، ويُذكر أن البنك ذكر أن كبار المديرين لا توجد لديهم حالات استرداد للأجور المرتبطة بالأداء.

بعض البنوك المحلية والتمويل الزراعي تضاعف المبالغ المستردة

بعض البنوك المحلية والتمويل الزراعي كشفت أيضًا عن بيانات “الطلب العكسي للأجور”. من بينها، بنك تشون يوان استرد 13.5715 مليون يوان، وهو أعلى مبلغ بين البنوك المحلية والتمويل الزراعي التي كشفت عن البيانات.

وفقًا لبيانات شركة التحذير المبكر، تلقى بنك تشون يوان في عام 2025، 32 مخالفة من الجهات الرقابية، منها 10 مخالفات للمؤسسات و22 مخالفات للأفراد، بإجمالي غرامات وخصومات بلغت 4.81 مليون يوان.

بالإضافة إلى ذلك، استرد بنك ريفون 3.8221 مليون يوان، واسترد بنك دونغوان للتمويل الزراعي 3.66 مليون يوان، وخصم بنك هاربين 3.08 مليون يوان، وبلغ عدد الحالات 321 حالة، وخصم بنك تشونغتشينغ للتمويل الزراعي 290.93 ألف يوان، وواجه بنك غانسو مخالفات أدت إلى مسؤولية 43 شخصًا، مع خصم 13.5 ألف يوان.

مقارنة بالبنوك المملوكة للدولة والبنوك المساهمة، فإن معظم البنوك المحلية والتمويل الزراعي خصمت مبالغ أقل، لكن مع زيادة ملحوظة مقارنة بعام 2024. على سبيل المثال، زادت مبالغ الاسترداد في بنوك دونغوان، وتشنغتشينغ، وغانسو أكثر من الضعف. كما زاد بنك هاربين تقريبًا بنسبة 50%، وزاد عدد الحالات بنسبة 176%، من 116 حالة في 2024 إلى 321 حالة.

ضرورة تجنب الانتقائية في تنفيذ الإجراءات على بعض كبار المسؤولين

وفقًا لمراسل صحيفة ناندوو وانشياو، فإن استرداد وخصم الأجور المرتبطة بالأداء يتكامل مع نظام تأجيل الدفع. وذلك لأن الأعمال المالية تتسم بوجود تأخر في كشف المخاطر، ويمكن أن يساعد تأجيل الدفع على موازنة الفوائد والمخاطر على المدى القصير والطويل، وييسر تنفيذ عمليات الاسترداد.

في فبراير 2020، أصدرت لجنة تنظيم البنوك والتأمين الصينية سابقًا “إرشادات تنظيم رواتب البنوك التجارية”، التي أوضحت أن كبار المديرين التنفيذيين وموظفي المناصب المهمة التي تؤثر على المخاطر، يجب أن يُخصم أكثر من 40% من رواتبهم، ويجب أن يكون فترة التأجيل لا تقل عن 3 سنوات، مع نسبة أعلى من 50% من رواتب كبار المديرين، ويُفضل أن تصل إلى 60% إذا كانت الظروف تسمح.

كما شددت الإرشادات على أن البنوك يجب أن تضع قواعد لتأجيل واسترداد الأجور، بحيث إذا تجاوزت خسائر المخاطر التي تقع ضمن مسؤولية كبار المديرين والموظفين خلال فترة معينة، يحق للبنك استرداد كامل الأجور المدفوعة خلال تلك الفترة، ووقف دفع الأجور غير المدفوعة. ويجب أن تنطبق قواعد التأجيل والاسترداد على الموظفين عند مغادرتهم.

وفي يناير 2021، أصدرت لجنة تنظيم البنوك والتأمين مرة أخرى “توجيهات بشأن إنشاء وتحسين آلية استرداد وخصم الأجور في المؤسسات المصرفية والتأمينية”، التي حددت حالات تنفيذ الاسترداد والخصم بشكل واضح. حيث تنص على أنه في حالة وجود مخالفات أو تجاوزات، يجب على المؤسسات استرداد وخصم جزء أو كامل الأجور خلال الفترة ذات الصلة، حسب خطورة الحالة.

كما يجب أن تسترد المؤسسات الأجور كاملة من كبار المسؤولين والأشخاص في المناصب الرئيسية في الحالات التالية: عدم تحقيق مؤشرات تنظيمية مهمة أو انحراف كبير عن النطاق المعقول؛ اتخاذ إجراءات استلام أو إدارة مخاطر من قبل الجهات الرقابية أو غيرها؛ وقوع أحداث مخاطر كبيرة تضر بانتظام السوق المالي؛ أو أضرار جسيمة بممتلكات أو سمعة المؤسسة.

وفقًا لتقرير صدر في مارس 2023، فإن أكثر من 95% من المؤسسات المالية والبنكية قد وضعت وطبقت أنظمة لتأجيل دفع الأجور واستردادها.

ذكر مسؤول من مكتب الرقابة المالية في بكين أن المؤسسات المالية يمكن أن تعزز من تطبيق عمليات الاسترداد، وتطبيقها بشكل دائم. وأولاً، يجب أن يتم التنفيذ بشكل عادل وشفاف، وتجنب عدم التنفيذ أو الانتقائية مع بعض كبار المسؤولين أو الموظفين المتقاعدين. ثانيًا، يجب استخدام الوسائل القانونية، مثل الوساطة والتحكيم في النزاعات العمالية، والدعاوى المدنية، لمحاسبة من يرفض إعادة الأموال، لخلق قيود صارمة، ومنع بعض الموظفين من الشعور بالثقة الزائدة. ثالثًا، يجب ربط الأجور المرتبطة بالأداء بمخاطر التشغيل الحذر، وتحويل السياسات الرقابية إلى ثقافة عمل مسؤولة، لضمان استقرار ونمو البنوك بشكل صحي ومستدام.

كتابة: مراسل صحيفة ناندوو وانشياو، ليولانلان