بنك مينشين يخصص راتبًا بقيمة 695k يوان لعضو مجلس إدارة من الأثرياء مقيد بحقوق التصويت

اسأل AI · لماذا لا يزال بإمكان المديرين الذين تكون حقوق تصويتهم مقيدة استلام رواتب مرتفعة؟

في 30 مارس، كشفت بنك مينشنغ عن تقريرها السنوي لعام 2025، ومع بيانات الأداء التي تم الإعلان عنها في الوقت ذاته، تم أيضًا الكشف عن مكافآت سنوية لعدد من المديرين.

لاحظت «مجلس المناقشات المالية» أن وضع المدير الثري شي يوجو كان محل اهتمام خاص—فهذا المدير غير التنفيذي، الذي تكون حقوقه في التصويت مقيدة بسبب رهن حصصه، تلقى في 2025 من بنك مينشنغ راتبًا قبل الضريبة قدره 695 ألف يوان. ورغم أنه انخفض مقارنة بـ 875 ألف يوان في 2024، فإن معقولية هذه المكافأة ما زالت تثير جدلًا في ظل خلفية عدم قدرته على ممارسة حقوق المدير الأساسية بشكل طبيعي.

مديرون «استثنائيون» تكون حقوق تصويتهم مقيدة

تشير البيانات إلى أن شي يوجو من مواليد سبتمبر 1962، وهو مؤسس شبكة جيانتنغ، ورئيس مجلس الإدارة، كما يعد واحدًا من رواد الأعمال الخاصين البارزين في أسواق رأس المال في الصين ممن يتمتعون بحضور يضفي طابعًا أسطوريًا. ويمكن إرجاع صلته ببنك مينشنغ إلى عام 2006؛ إذ تولّى لأول مرة منصب مدير غير تنفيذي في ذلك البنك. وفي 2014 قدم استقالة مؤقتة، ثم عاد إلى مجلس الإدارة في نهاية 2016. وفي أغسطس 2020 ويونيو 2024 أعيد انتخابه مرتين، وهو حاليًا مدير غير تنفيذي في مجلس إدارة بنك مينشنغ في دورته التاسعة.

حتى نهاية 2025، كان شي يوجو يمتلك عبر الجهات ذات الصلة حوالي 665 مليون سهم من أسهم بنك مينشنغ من فئة H، أي ما يمثل 9.59% من إجمالي رأس مال فئة H، وهو بالتالي أحد المساهمين المهمين في البنك. لكن على النقيض من حجم ملكيته، ظل حقه في التصويت في مجلس إدارة بنك مينشنغ مكبلًا لفترة طويلة—والسبب الرئيسي بالضبط هو الرهن بنسبة مرتفعة للأسهم المذكور أعلاه. ورغم أن بنك مينشنغ لم يكشف في الإعلان مباشرة عن التفاصيل المحددة لتقييد حق تصويت شي يوجو، فإن بيانات التصويت الخاصة بقرارات مجلس الإدارة قد أثبتت بوضوح صحة هذا الأمر.

في 30 مارس، عقد بنك مينشنغ الاجتماع التاسع لمجلس إدارته رقم 19، وناقش مسودات مثل «تقرير مكافآت المديرين لعام 2025». كان من المقرر حضور 15 مديرًا، ولكن عند التصويت على مقترح مكافأة شي يوجو لعام 2025، كانت الأصوات الفعلية 14 صوتًا فقط. ولم يشارك شي يوجو نفسه في التصويت، ولم يقم—على عكس بعض المديرين المرتبطين الآخرين—بتنفيذ إجراء التنحي، ما عزز أكثر حالة تقييد حقه في التصويت.

جدل حول المكافأة في ظل تراجع صافي الربح

تُظهر النتائج المالية لبنك مينشنغ لعام 2025 أن البنك حقق إيرادات تشغيلية سنوية قدرها 1428.65 مليار يوان، بزيادة 4.82%، مع تحقيق عودة الإيرادات إلى المسار الإيجابي. غير أن صافي الربح العائد إلى مساهمي الشركة الأم بلغ 305.63 مليار يوان، بانخفاض 5.37% على أساس سنوي، وهو ما يواصل اتجاه السنوات الأخيرة المتمثل في «زيادة الإيرادات دون زيادة الأرباح».

وفي ظل تراجع الأرباح، توجد ضغوط مزدوجة على جودة الأصول وتكاليف المخاطر. في 2025، بلغت خسائر انخفاض قيمة الائتمان لدى بنك مينشنغ 539.50 مليار يوان، بزيادة كبيرة قدرها 18.64% على أساس سنوي، لتصبح العامل الرئيسي الذي ينهش الأرباح؛ كما بلغ إجمالي القروض غير العاملة 661.54 مليار يوان، بزيادة قدرها 5.44 مليار يوان مقارنة بنهاية العام السابق. وبلغت نسبة القروض غير العاملة 1.49%، بزيادة قدرها 0.02 نقطة مئوية على أساس سنوي، ما يعني أن ضغط جودة الأصول ما زال قائمًا.

في بيئة تشغيلية تتراجع فيها أرباح صافي الربح وترتفع تكاليف المخاطر، فإن بنك مينشنغ يمنح لشي يوجو—صاحب حقوق التصويت المقيدة—راتبًا سنويًا يقارب 70 مليون يوان، مما يجعل منطقية ذلك محل شك واسع.

يرى بعض العاملين في القطاع أنه من منظور منطق الحوكمة المؤسسية، فإن الدور الأساسي للمدير يتمثل في المشاركة في صنع القرار والإشراف على التشغيل وصون مصالح المساهمين، وحق التصويت هو حق محوري للقيام بهذه المسؤوليات. وبسبب مشكلة رهن حصته، لا يستطيع شي يوجو ممارسة حق التصويت؛ ومن ثم يصبح من الصعب عليه القيام على نحو كافٍ بوظائف المدير الأساسية، ومع ذلك فإنه يتقاضى مكافأة قريبة من مكافآت المديرين الذين يقومون بمهامهم بشكل طبيعي. وهذا لا يتوافق مع مبدأ تكافؤ الحقوق والمسؤوليات، كما يمكن أن يثير بسهولة شكوك المساهمين من صغار ومتوسطي المساهمين حول فعالية الحوكمة المؤسسية وعدالة توزيع المكافآت.

وبالمقارنة، كانت مكافأة شي يوجو في 2024 تساوي 87.5 مليون يوان. وفي 2025 تم خفضها بمقدار 18 مليون يوان، لكن راتب 69.5 مليون يوان لا يزال أعلى بكثير من متوسط مكافآت معظم المديرين غير التنفيذيين في البنوك المدرجة. وفي المرحلة التي يواجه فيها بنك مينشنغ ضغطًا على الربحية ويحتاج بشكل عاجل إلى خفض التكاليف وزيادة الكفاءة، تبدو «المكافأة الخاصة» أكثر حدة وإثارة للانتباه.

لغز تبديل القيادة في بنك مينشنغ

بالإضافة إلى الجدل حول المكافآت، فإن تحركات شؤون الأفراد في بنك مينشنغ تؤثر أيضًا في أعصاب السوق.

المديرة الحالية للحزب ورئيس مجلس الإدارة، جاو يينغشين، من مواليد يوليو 1962، وفي 2026 ستبلغ 63 عامًا. أما سلفها رئيس مجلس الإدارة في بنك مينشنغ، هونغ تشي، فقد استقال من منصب رئيس مجلس الإدارة في 2020 عند بلوغه 63 عامًا، وذلك بسبب «سبب العمر عند تولي المنصب»، وتسلّم جاو يينغشين المنصب خلفًا له.

وبحسب عرف الصناعة المصرفية وترتيبات شؤون الأفراد التي اتبعها بنك مينشنغ سابقًا، فإن سن 63 عامًا هو سن التقاعد المعتاد لكبار المسؤولين في البنوك المملوكة للدولة والبنوك ذات الملكية المشتركة. لكن بما أن بنك مينشنغ هو بنك يغلب عليه المساهمون من القطاع الخاص، فلا توجد حتى الآن قاعدة موحدة تحدد متى يتقاعد رئيس مجلس الإدارة.

منذ أن تولت جاو يينغشين قيادة بنك مينشنغ في يونيو 2020، قامت بدفع التحول الاستراتيجي للبنك نحو «بنك الشركات المملوكة للقطاع الخاص، وبنك التمويل التكنولوجي، وبنك الخدمات الشاملة»، وتم تحقيق بعض النتائج في مجالات مثل خفض رهن أسهم المساهمين وتحسين جودة الأصول ودفع تطور أعمال التجزئة وإدارة الثروات. ووفقًا لما كشفه رئيس مجلس الإدارة جاو يينغشين في مؤتمر تبادل الأداء لعام 2025، وحتى نهاية 2025 انخفض إجمالي نسبة رهن أسهم كبار المساهمين لدى بنك مينشنغ من أعلى مستوى تاريخي عند 20.4% إلى 8%، مسجلًا أدنى مستوى تاريخي.

لكن مع بلوغ السن المستهدفة، دخلت فترة ولاية جاو يينغشين مرحلة حاسمة. وبالنسبة لعام 2026—كـ«عام حساس» لرئيس مجلس الإدارة الحالي جاو يينغشين—فإن ما إذا كانت ستؤدي السن إلى الاستقالة يثير الاهتمام. وبمجرد تبديل القيادة، فإن ما إذا كان الشخص الذي سيتولى القيادة الجديدة قادرًا على مواصلة الثبات الاستراتيجي وحل مأزق تراجع الربحية وضغط جودة الأصول، سيؤثر بشكل مباشر على مسار تطور بنك مينشنغ في المستقبل.

وسيختبر تبديل القيادة أيضًا الحوكمة المؤسسية لبنك مينشنغ. إذ كما أن بنك مينشنغ يمنح شي يوجو راتبًا سنويًا قدره 69.5 مليون يوان رغم تقييد حق تصويته، فإن الأمر يبدو كأنه كشف حالة خاصة في توزيع المكافآت، لكنه في الواقع يعكس المناطق الرمادية في الحوكمة المؤسسية للبنوك الخاصة فيما يتعلق بحدود حقوق المساهمين ومسؤوليات المديرين.

في ظل تراجع صافي الربح وعدم زوال ضغوط المخاطر، تتمثل المسألة التي يحتاج بنك مينشنغ إلى حلها بإلحاح في كيفية تحقيق توازن بين مصالح المساهمين وواجبات المدير وحقوقه ومعايير الحوكمة المؤسسية.