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随着2025年上市银行年报陆续披露，有多少“金融打工人”被银行反向追回了绩效薪酬？
截至4月7日，已有36家上市银行发布2025年年报，且均提及绩效薪酬追索扣回机制。其中13家在年报中公布了追索扣回的具体金额，包括中国银行(601988)、建设银行、华夏银行(600015)、浙商银行、渤海银行、中原银行、瑞丰银行、东莞农商银行、哈尔滨银行、渝农商行、晋商银行、甘肃银行、宜宾银行，累计“反向讨薪”金额合计近120M元。
其中，中国银行去年“反向追薪”金额最高，达47.18M元，三年累计追索扣回金额超102M元，合计涉及9158人次；建设银行(601939)人均退薪金额最高，超117k元。薪酬追索扣回机制的建立与执行的常态化，已逐步成为行业共识。
中国银行3年追薪102M，
建设银行人均退薪117.1k
作为国内银行业的核心力量，国有行与股份行的绩效薪酬追索扣回金额在已披露数据中占比居前。
其中，中国银行的“反向讨薪”力度最为突出。2025年年报显示，该行共计对4630人次执行绩效薪酬追索扣回，金额合计47.18M元，无论是执行人次还是追索总金额，均暂居已披露年报的上市银行首位。相较于2024年的32.5M元，该行2025年追索扣回金额增长了45%，追索人次也近乎翻倍。
值得关注的是，中国银行已连续三年披露追索扣回绩效薪酬具体金额，2023年，该行追回22.75M元、涉及2059人次；2024年追回32.5M元、涉及2469人次。三年累计追索扣回金额超102M元，合计涉及9158人次。
建设银行则披露，2025年该行董事和高级管理人员不存在绩效薪酬追索扣回情况，总行管理干部及相当层级人员绩效薪酬追索扣回17人次，涉及金额1.99M元，较2024年的26人次、3.74M元有所减少。
股份行方面，2025年多家机构的追索扣回规模较去年有所下降。渤海银行追索扣回816人次绩效薪酬19.58M元，对比2024年612人次、24.03M元的数据，人次有所增加但金额略有回落；浙商银行追索扣回970人次、总金额13.69M元，追索金额较2024年回落过半；华夏银行在2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人，总额9.85M元，该行高级管理人员无绩效薪酬追索扣回情况。
经计算可知，上述五家银行人均“退薪”金额均超过10k元，但较去年普遍回落。例如，渤海银行人均被扣回金额由39.3k元下降至24k元；华夏银行由29.6k元下降至17.1k元。建设银行2025年人均“退薪”金额超过117k元，为已披露银行中最高。
此外，工商银行特别提到，截至披露日，该行总行高级管理人员及对总行风险有重要影响岗位的员工2025年度不涉及绩效薪酬需追索扣回相关情形；招商银行(600036)在年报中指出，虽然建立了绩效薪酬追索扣回制度，但报告期内未发生对相关人员绩效薪酬止付追索的情况；平安银行(000001)表示，该行高管人员在报告期内的履职评价及考核结果仍在确认过程中，待确认后另行披露。
农业银行、交通银行、浦发银行(600000)等也在年报中明确，已落地绩效薪酬追索扣回机制并按规定执行，但未披露具体执行数据。
宜宾银行2300元追薪额为已披露最低，
晋商银行首次披露具体金额
除国有行和股份行外，包括中原银行、瑞丰银行、东莞农商银行等在内的8家地方性银行也在2025年报中详细披露了绩效薪酬追索扣回情况。
其中，中原银行报告期内绩效追索扣回金额达13.57M元，这也是该行继2024年追索扣回20.11M元后，连续第二年追索扣回金额超千万元。
哈尔滨银行2025年度绩效薪酬追索扣回逾3.08M元，涉及321人次，人均约9.6k元；甘肃银行2025年发生的违规事项被问责人数涉及43人次，追索扣回绩效共计135k元，与2024年的44人次、60.6k元相比，人均退薪金额翻倍。
其余披露具体数据的地方银行中，瑞丰银行追索扣回3.82M元，东莞农商银行追索扣罚3.66M元，渝农商行累计追索扣回2.91M元，晋商银行对30人次追索扣回约154.6k元，宜宾银行的追索扣回金额为2300元，追薪金额差异显著。
同时，无锡银行(600908)、张家港行(002839)明确，报告期末全体董事和高级管理人员实际获得薪酬无相关止付追索情况；徽商银行针对高级管理人员和关键岗位人员建立了绩效薪酬延期支付与追索扣回机制，已将2024年度相关执行情况提交董事会审议；天津银行、江西银行、贵州银行表示，该行按照相关法律法规对因违规违纪行为或出现实质性风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索；威海银行则称报告期内该行开展了追索扣回，约为80%的2025年度可执行情况提交董事会审议。
值得注意的是，瑞丰银行、东莞农商银行、哈尔滨银行、渝农商行、甘肃银行、宜宾银行已连续三年披露追索扣回绩效薪酬具体金额，晋商银行则在今年首次披露，天津银行2024年曾追索扣回1.16M元，今年未提及具体金额。
总体来看，中小银行的追索金额虽与大行存在差距，但绩效薪酬追索扣回机制的建立与常态化执行已逐步成为行业共识。
薪酬追索扣回机制愈发完善，
多家银行披露延期支付金额
据了解，早在2010年，原银监会便印发了《商业银行稳健薪酬监管指引》，该指引要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。
2018年3月，原银监会印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，明确银行机构应针对高管及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
2021年2月，原银保监会印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确了对银行保险机构高管和关键岗位人员8种追回薪酬的情形。
同年，原银保监会制定了《银行保险机构公司治理准则》，再次明确银行保险机构应当建立绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
2022年8月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
2023年3月24日，原银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》，文中提及健全薪酬延期支付和追索扣回机制，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估，数据显示，已有95%以上机构制定实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
从2025年年报披露情况来看，绩效薪酬延期支付与追索扣回机制已成为上市银行薪酬管理的“标准配置”。
多家银行明确了具体的延期支付比例和递延期限。交通银行(601328)对集团内高级管理人员和关键岗位人员绩效工资的40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年；中信银行(601998)中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员的40%以上实行延期支付，期限3年。渤海银行等同样执行不低于40%的延期支付比例。
此外，部分银行还细化了追索扣回的适用情形和执行流程。瑞丰银行、威海银行等明确，追索扣回机制同样适用于离职人员和退休人员。
值得一提的是，多家银行亦在年报中提及绩效薪酬延期支付具体金额。2025年，江西银行已计提未支付的延期绩效金额为374.73M元，已支付114.54M元；宜宾银行披露了206M元的延期支付金额；威海银行延期支付金额达101.23M元；东莞农商银行实施绩效薪酬延期支付合计1425人，计提延期支付金额88.18M元；甘肃银行高级管理人员及风险重要影响岗位人员延期支付金额为24.39M元。
（责任编辑：曹言言 HA008）
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