متوسط رواتب بنك CITIC يتجاوز 600k يوان، فما هو مستوى الدخل الحقيقي للموظفين في المستويات الأساسية؟

أظهر التقرير المالي لعام 2025 الذي كشف عنه بنك الصين سيتشوان مؤخرًا أن متوسط الأجر للفرد بلغ 609.1 ألف يوان. وبذلك احتل المركز الأول بين البنوك المدرجة التي نشرت تقاريرها السنوية حتى الآن. تم احتساب هذه البيانات بناءً على إجمالي مصروفات الموظفين ومتوسط عدد الموظفين، وتشمل التكاليف قبل خصم الضرائب مثل الرواتب والمكافآت والبدلات وخمس تأمينات وصندوقي إسكان. وقد ارتفعت بشكل طفيف بمقدار 7.7 آلاف يوان مقارنة بعام 2024 البالغ 601.4 ألف يوان. وتأتي بعده مباشرة بنك تشاو شانغ (57.53 ألف يوان) وبنك شينغيي وبنك تشجيانغ (كلاهما يتجاوز 50 ألف يوان)، لتشكيل الشريحة الأولى من البنوك المملوكة جزئيًا لهيكل أجور الموظفين.

وتتباين بشكل واضح مع الدخل الفعلي للموظفين في المستويات القاعدية، حيث شهدت مكافآت كبار المسؤولين في العديد من البنوك هبوطًا ملحوظًا. تُظهر بيانات Wind أن إجمالي مكافآت كبار المسؤولين في البنوك المدرجة في 2025 انخفض بنسبة تزيد عن 20% على أساس سنوي؛ كما سجلت بنوك مثل بنك تشنغتشو وبنك هواشيا هبوطًا بنسبة تتجاوز 40%. وفي اجتماع عرض النتائج، أكد بنك الصين سيتشوان أنه يعمل على تحسين هيكل الأجور وتعزيز آلية ربط المكافآت بالأداء لتحفيز المواهب الأساسية بشكل مركز. وفي الوقت الحالي، لم يكشف البنك عن الوسيط الخاص بالأجور، لكن وفقًا لتقديرات بناءً على بيانات متعددة، قد يكون وسيط راتب موظفيه في القاعدة بين 130-180 ألف يوان سنويًا، وهو أقل بكثير من المتوسط.

تباين الأجور حسب تقسيم الوظائف كبير: عادةً ما يكون مجموع الراتب السنوي الشامل لوظائف الفروع والوظائف القاعدية بين 130-180 ألف يوان، بمتوسط شهري يتراوح بين 8000 و15000 يوان؛ وتتسم الوظائف ذات الطابع البيعي بتفاوت واسع في الرواتب الشهرية، من 8000 يوان إلى 50000 يوان، بحيث يمكن للموظفين ذوي الأداء المتميز أن يتجاوز راتبهم السنوي 200 ألف يوان؛ أما موظفو برامج تدريب وخطة المديرين في المقر بعد الترسيم فيبلغ راتبهم السنوي نحو 250-280 ألف يوان، بينما يصل إجمالي حزمة التعويضات لوظائف تكنولوجيا المعلومات إلى 290-320 ألف يوان. تكشف هذه الفروق البنيوية أن بيانات متوسط الأجر للفرد لا تعكس مستوى الدخل الحقيقي للموظف العادي.

ومن حيث نوع البنك، فإن البنوك الحكومية الكبرى في النصف الأول من 2025 يبلغ متوسط الراتب الشهري فيها حوالي 2.49-2.82 ألف يوان (راتب سنوي 30-34 ألف يوان)، لكن عادةً ما لا يتجاوز راتب موظفي الخدمة في الفروع القاعدية 80-120 ألف يوان سنويًا. وفي البنوك المملوكة جزئيًا، يكون التباين في الأجور واضحًا: فمتوسط الأجر في بنك تشاو شانغ في 2022 كان 25668 يوانًا شهريًا (ما يعادل نحو 30.8 ألف يوان سنويًا)، لكن 70% من الموظفين يقل راتبهم السنوي عن 144 ألف يوان. وتبرز فروق إقليمية واضحة في البنوك التجارية للمدن/بنوك التعاون الريفي: فمتوسط الأجر في بنك شانغهاي في 2022 كان 14295 يوانًا شهريًا (ما يعادل نحو 17.2 ألف يوان سنويًا)، بينما يكون في المناطق الوسطى والغرب أقل من ذلك. وبشكل عام، يكون وسيط الأجور في قطاع البنوك غالبًا أقل من متوسط الأجر؛ وترتبط دخول الوظائف الأمامية ارتباطًا قويًا بالأداء.

بصفته مؤشرًا إحصائيًا محوريًا، يتم تحديد الوسيط عبر ترتيب البيانات حسب الحجم ثم أخذ القيمة الوسطى (عند وجود عدد فردي من البيانات) أو متوسط القيمتين الوسطيتين (عند وجود عدد زوجي من البيانات). وهذا يتجنب بفعالية تأثير القيم المتطرفة. فعلى سبيل المثال، وسيط مجموعة البيانات {1,3,5,7,9} هو 5، بينما وسيط {2,4,6,8} أيضًا هو 5. وهذه الخاصية تجعل الوسيط أكثر تمثيلًا من المتوسط عند وصف بيانات ذات توزيع غير متساوٍ مثل الدخل أو أسعار المساكن. وقد استخدمت مجموعة تشونغ نانشان عبارة “وسيط مدة فترة الحضانة 4 أيام” لوصف خصائص كوفيد-19؛ كما تعتمد مجالات الاقتصاد أيضًا كثيرًا على الوسيط عند نشر مستويات الرواتب لتجنب رفع المتوسط بسبب قلة من ذوي الدخل المرتفع.

ومن السمات البارزة لخطط بنك الصين سيتشوان في الموارد البشرية لعام 2025 أن التوسع في حجم الموظفين يجري بالتوازي مع تحسين هيكل المؤسسة. وحتى نهاية العام، بلغ إجمالي عدد موظفي البنك 67,674 موظفًا، بزيادة قدرها 2,208 موظفين على أساس سنوي، وهو رقم قياسي تاريخيًا. ويتزامن هذا النمو مع توسع شبكة الفروع: إذ زاد عدد منافذ الأعمال من 1,470 إلى 1,484 فرعًا، أي بمعدل 14 فرعًا إضافيًا. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن عدد القيادات الإدارية انخفض للسنة الثانية على التوالي: ففي 2025 انخفض بمقدار 946 موظفًا، وبمجموع العامين بلغ تقليصًا يزيد عن 1,100 موظف، وهو ما يعكس أثر إصلاح تسطيح التنظيم. ومن حيث التوزيع الإقليمي، تُعد منطقة حوض بحر بوهاي (18,626 موظفًا) ودلتا نهر اليانغتسي الكبرى (13,398 موظفًا) ومنطقة دلتا نهر اللؤلؤ ومقاطعة هيسي (13,262 موظفًا) من أكثر ثلاث مناطق تجمعًا للموظفين.