فقط 10.5% من نساء نيجيريا لديهن وظائف مدفوعة الأجر – البنك الدولي

لا يزال سوق العمل في نيجيريا منحازًا بشكل كبير ضد النساء في التوظيف الرسمي، إذ لا يتجاوز 10.5% من النساء العاملات في وظائف بأجر ورواتب، اعتبارًا من عام 2025، وفقًا لأحدث تقرير بيانات النوع الاجتماعي الصادر عن البنك الدولي.

تسلّط هذه الأرقام الضوء على هيمنة العمل غير الرسمي والعمل الهشّ بين النساء، رغم ارتفاع نسب مشاركتهن نسبيًا في قوة العمل.

يبيّن تقرير البنك الدولي أنه في حين أن 80.7% من النساء النيجيريات بعمر 15 عامًا فأكثر يشاركن بنشاط في سوق العمل، فإن معظمهن يتركزن في وظائف منخفضة الجودة توفر قدرًا ضئيلًا من ضمان الدخل أو الحماية الاجتماعية.

المزيدمن القصص

                                    يقول البنك الدولي إن نمو نيجيريا الاقتصادي في 2026 ما يزال قائمًا رغم حرب إيران

7 أبريل 2026

                                    يوافق Afreximbank على 10 مليارات دولار للتخفيف من أثر حرب إيران على اقتصادات أفريقيا ومنطقة البحر الكاريبي

7 أبريل 2026

ماذا يُظهر التقرير

تزداد الفجوة وضوحًا عند مقارنتها بالرجال. يبلغ نحو 17.0% من الرجال العاملين في نيجيريا مناصب بأجر ورواتب، وهو أعلى بكثير من نسبة 10.5% المسجلة للنساء.

تمتد هذه الفجوة أيضًا خارج نيجيريا عند مقارنتها بالأقران. يتأخر عمل النساء بأجر في نيجيريا عن متوسط أفريقيا جنوب الصحراء البالغ 16.9%، وعن بلدان الدخل المتوسط المنخفض عند 26.5%، وعن المتوسط العالمي البالغ 54.6%.

تُظهر البيانات حواجز بنيوية تحد من وصول النساء إلى التوظيف الرسمي، بما في ذلك فجوات المهارات، وضعف الوصول إلى رأس المال، وقيود اجتماعية تدفع العديد منهن إلى أدوار غير رسمية أو دون أجر.

يبيّن التقرير أن النساء النيجيريات منخرطات بشكل غير متناسب في العمالة الهشّة، إذ تبلغ نسبة 79.1% من العاملات في وظائف من هذا النوع مقارنةً بـ 54.8% من الرجال.

تشمل العمالة الهشّة عادة العمل لحسابهن الخاص والعمل العائلي غير مدفوع الأجر، وغالبًا ما تفتقر إلى ضمان الوظيفة والدخل المستقر والحماية القانونية.

كما تظل نسبة كبيرة من النساء في قطاع الزراعة. إذ يعمل نحو 23.6% من النساء العاملات في القطاع الزراعي، مقارنةً بـ 42.7% من الرجال.

ورغم أن حصة النساء في الزراعة أقل من حصة الرجال، فإن القطاع ما يزال يمثل مصدرًا رئيسيًا للتوظيف للنساء، وغالبًا ما يتميز بانخفاض الإنتاجية والأرباح.

اتجاهات توظيف الشباب تُظهر نتائج مختلطة

يُبرز التقرير أيضًا اتجاهات بين الشباب. بلغ معدل بطالة الشباب من الإناث 6.29% في 2025، وهو أقل من متوسط 11.0% في أفريقيا جنوب الصحراء وأقل من 14.9% عالميًا.

كانت بطالة الشباب من الذكور أقل أيضًا عند 4.42%، ما يشير إلى نتائج أفضل نسبيًا للشباب من الرجال.

لكن نسبة الشابات غير الملتحقات بالتعليم أو العمل أو التدريب (NEET) بلغت 13.4%، ما يوحي بأن عددًا كبيرًا ما يزال خارج نطاق المشاركة الإنتاجية.

تستمر القيود القانونية والبنيوية

بالإضافة إلى مؤشرات سوق العمل، يشير تقرير البنك الدولي إلى قيود منهجية تحد من المشاركة الاقتصادية للنساء.

وبحسب مؤشر النساء والأعمال والقانون، سجلت نيجيريا 51%، ما يعني أن النساء يتمتعن بما يزيد قليلًا على نصف الحقوق القانونية الممنوحة للرجال.

تظل أنظمة دعم تنفيذ القوانين المتكافئة بين الجنسين ضعيفة، إذ لا يتوفر سوى 49% من الأطر اللازمة. والأكثر إثارة للقلق هو أن إنفاذ هذه الحقوق يُقدّر بما لا يتجاوز 34% من إمكاناته الكاملة.

ولفت التقرير إلى عدم إدخال أي إصلاحات بين أكتوبر 2023 وأكتوبر 2025 لمعالجة هذه الفجوات.

الوصول المالي يتحسن، لكن الفجوات ما تزال قائمة

يُظهر الوصول إلى الخدمات المالية بعض التقدم لكنه يظل غير متكافئ. إذ امتلكت نحو 52.2% من النساء حسابات لدى المؤسسات المالية في 2024، مقارنةً بـ 74.3% من الرجال.

وبالمثل، أفادت 36.5% من النساء بأنهن يخصصن الادخار عبر المؤسسات المالية أو عبر الأموال عبر الهاتف المحمول، وهو أقل من 50.2% للرجال.

ما يزال محدودية الشمول المالي تقيد قدرة النساء على الانتقال إلى التوظيف الرسمي أو توسيع نطاق أعمالهن.

تحديات التنمية الأوسع التي تؤثر على النساء

يسلط التقرير الضوء أيضًا على مؤشرات اجتماعية أوسع تؤثر على إنتاجية النساء. تظل نسبة وفيات الأمهات في نيجيريا مرتفعة عند 993 حالة وفاة لكل 100,000 ولادة حية، وهي أعلى بكثير من المتوسطات العالمية.

وتبلغ خصوبة المراهقات 86.4 ولادة لكل 1,000 امرأة تتراوح أعمارهن بين 15 و19 عامًا، بينما كانت 30.3% من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 20 و24 عامًا متزوجات قبل سن 18 عامًا.

تسهم هذه العوامل في انخفاض التحصيل التعليمي وتقليل المشاركة في الأنشطة الاقتصادية الأعلى قيمة.

وأشار البنك الدولي إلى أن تحسين نتائج المساواة بين الجنسين أمر حاسم لتعزيز الإنتاجية والحد من الفقر وتحقيق الرخاء المشترك في نيجيريا.

ما الذي يجب أن تعرفه

لم تُصدر هيئة الإحصاء الوطنية (NBS) أي تقرير جديد عن مسح القوى العاملة منذ نوفمبر 2024.

• كان آخر تقرير عن الربع الثاني من 2024، وقد كشف أن 85.6% من الفئة العاملة في نيجيريا تعمل لحسابها الخاص، ما يشير إلى الدور المهيمن للعمل لحساب الذات في سوق العمل بالبلاد.
• الموظفون هم من يكسبون أجورًا أو رواتب، بما في ذلك المتدربون بأجر، بينما يعمل الأفراد العاملون لحسابهم الخاص، ويُشار إليهم أيضًا باسم العاملين لحسابهم الخاص، أعمالًا مستقلة بمفردهم أو مع شركاء.

كما أظهر التقرير أن معدل البطالة في نيجيريا انخفض إلى 4.3% في الربع الثاني من 2024، بما يعكس انخفاضًا بمقدار نقطة مئوية واحدة من 5.3% التي سُجلت في الربع الأول من 2024. ومع ذلك، وعلى أساس سنوي، ارتفع المعدل قليلًا بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنةً بالفترة نفسها في 2023.